發簡信
IP屬地：廣東
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2021-04-27
員工管理③層境界： ①老板盯人：天天盯、天天念、天天罵…… ②制度處罰：總是罰、總是改、總是批…… ③分配機制：分錢加薪、利益捆綁、利益趨同……...
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2021-04-25固定工資到底有什么不好？ 1.對員工而言，薪酬固定，雖有安全感，但缺乏上升空間，難于達到自己的期望。 2.對老板而言，固定加薪員工才有動力，但價...
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2021-04-21
當績效考核無法執行或執行后適得其反時，越來越多的企業開始尋找新的方法。 大家都知道，企業要的是績效增長，員工在企業要的是工資增長，如何讓企業的績...
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2021-04-19
你的企業還在用底薪加提成嗎？作為ceo要先學會分錢，才能學會賺錢，系統管理就是通過設計系統構建人與人，人與財，人與物最佳的關系，提高管理效率，只...
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2021-04-13
老板一定要知道的1+3+5法則 一個明確，明確員工的工作要求 三個重視，重視員工的意見、重視員工的感受、員工員工的影響 五個給予，給予合理的資源...
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2021-04-09【華為眼中管理者的18種惰怠行為】 1、安于現狀，不思進取； 2、明哲保身，怕得罪人； 3、唯上，以領導為核心；不以客戶為中心 4、推卸責任：遇...
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2021-04-07每個領導者在用人的時候，都應該考慮人事調配的問題。所謂的“人事調配”，就是使大家步調一致，同心協力地把工作做好。 當然，人事調配并不是簡單的事。...
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2021-04-04企業要想經營好，這個核心你必須了解，把握核心正確經營 企業的經營核心就是經營人性，人的天性是利己的，找到人的需求，就是要找到人性中利己的需要，讓...
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2021-04-02企業留不住核心人才，普通員工總是混日子的核心原因 導讀： 最近，一位公司剛拿到A+輪融資的朋友對我說：“創業5年我很郁悶，連續4年，前一天剛評完...