發簡信
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一個員工離職后留下的坑，并不是再找一個人填上就萬事大吉了！
一個員工離職后留下的坑，并不是再找一個人填上就萬事大吉了。 一般來說，核心人才的流失，至少有1-2個月的招聘期、3個月的適應期，6個月的融入期；...
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同學別著急找工作！先看看這個...
轉眼又到了3月份，也進入傳統的“金三銀四”招聘求職黃金期，雖然當下大環境并不是太樂觀，但依然有很多小伙伴趁此準備好好的換一份工作。原因不一，期望...
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別怪技術同學不給力，首先你要搞清楚這幾點轉眼又進入了新的一年，經過2018年年終的述職總結，很多小伙伴期望在新的一年里有所改變。 期望團隊更加的和產品同心，以更加高效的速度將產品進行推...
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垂直領域的內容生產策略
1、垂直行業的難點 A：市場規模小，用戶規模小 B：用戶相對分散，獲客成本相對高 C：互聯網滲透率相對低(絕大多數垂直行業) 2、當前獲客思維 ...
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從產品角度分析：蘋果在中國市場的銷量下滑
蘋果公司于2007年發布了第一代蘋果手機，但是真正在國內被大范圍追捧的是2010年發布的iPhone4，當時在國內幾乎是一機難求，身邊充滿了港版...
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在線教育的自適應的設計思路?
自適應也叫智適應，這兩者在在線教育界是同義詞。關于自適應學習在2018年在線教育行業真的是很火熱，這個概念目前應用到了少兒英語、K12、英語學習...
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個性化推薦是不是一個偽需求？
首先我覺得需要重新界定下標題為“相對可靠的個性化推薦是不是一個偽需求？” 是否是一個偽需求要看個性化推薦是否有助于滿足用戶的需求，個性化推薦是一...
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領導力
在日常生活中，領導者的工作貌似是不停的調整資源的分配，跟進事物的進展，關注團隊的動態，并且在有問題出現的時候出手解決。但是所有的這一切如同是一駕...
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如何組織高效的招聘
春節剛過，迎來了求職招聘的旺季。往往在這個時候是人力資源部門和用人部門最忙的時候，迎來送往無非是想要找到合適的人加入團隊開拓新的業績。然后合適在...