公共部門職員的福利是公共部門為改善和提高政府及公營(yíng)部門員工生活質(zhì)量而采取的一系列措施，也可稱為是公共部門為員工提供的除工資和獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇。

公共部門福利制度具備非常顯著的重要性，合理的福利機(jī)制能幫助提升公職人員的士氣，降低職員的流動(dòng)率，在日常運(yùn)營(yíng)過程中幫助激勵(lì)員工達(dá)到更高的工作效率，形成更為完善的部門運(yùn)營(yíng)機(jī)制，同時(shí)可以形成員工對(duì)待部門的凝聚力和向心力。

我國(guó)公共部門福利的主要內(nèi)容是以福利津貼、帶薪休假和生活福利等形式體現(xiàn)的，福利津貼一般以金錢形式提供，包括保險(xiǎn)，企業(yè)年金及醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用等，在我國(guó)，福利津貼包括生活補(bǔ)助，交通補(bǔ)貼，餐補(bǔ)及住宿等，部分科員及以上人員會(huì)享受到通訊補(bǔ)貼。生活福利是指公共部門為職員提供的相關(guān)服務(wù)，比如職工心理咨詢，健康體檢，通勤服務(wù)及食堂住宿等條件，也包括體育娛樂設(shè)施。

公共部門福利制度的影響因素如下：一是高層管理者的經(jīng)營(yíng)理念，高層管理者的經(jīng)營(yíng)理念直接影響到了福利的分配和總量；二是政府的政策法規(guī)，國(guó)家和地區(qū)對(duì)待公職人員福利具備明顯的明文規(guī)定；同時(shí)，部門應(yīng)通過一定手段，對(duì)職員福利進(jìn)行及時(shí)的管理和調(diào)整，通過福利溝通手段，比如問卷調(diào)查，意見收集等手段，來及時(shí)有效地調(diào)整職工福利的力度和效度。