發簡信
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培訓總結
學習五維課程已經有將近兩個月的時間，在此期間心理上及行動上的經歷幾個階段的轉換過程，今天終于有機會坐下來跟大家一起來分享關于學習到的內容以及一些...
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2019.5.7學習筆記—新員工1.案例：2010年，全球最有錢的388人，他們擁有的財富，相當于全球一半貧窮人口擁有的財富總和；2014年，這個數字是85人，2015年，62...
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五維+情景管理
一、介紹學委 1、感謝我的主持人，小馬哥，感謝今晚聆聽的伙伴 二．引出主題 故事開頭：在課程開始之前要給大家先講一個李雷和韓梅梅的故事。 韓梅梅...
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DISC&DAY12&13打卡死黨康康報告解讀 從報告上來看，康康是一個待人友好、和藹，做事穩健的人，喜歡在做事前有詳細的規劃。 從轉換情況來看，康康目前主要呈現為S下降，D...
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DISC&DAY10&11補卡二號女士，報告分析 從報告上來看，二號女士，三張那個表中S特質都是最低，表示其目前可能是更喜歡變化的工作或生活的狀態，其可能認為事情別人更重要，...
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DISC&DAY9 一先生報告解讀
從表上來看，三張表中D特質都教高，一先生應該屬于執行力、目標性都很強的人。 其中I特質有所上升，S有所下降，C特質明顯下降，意味著一先生目前的工...
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DISC&DAY7和8 補卡
沒有記錄就沒有發生，我很誠懇的補個卡！ 前天，給我們家那位做了測評，果不其然是S中的S，怎么欺負都行的那種，我很喜歡，同時又有些憂慮。 意料之外...
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DISC&DAY5 紅寶書摘抄
一、行為風格理論 1.三個概念 行為會影響情緒①自己②他人 2.認識≠了解 認識只能管理付出，管理付出只能及格 了解才能激發投入，激發投入才能優...
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DISC&DAY4 自我認知與發展
終于輪到寫自己了，我的報告是在18年12月08日，在上海峰老師一日精品課的時候測的，當時的我正經歷一個比較特殊的時刻，現在想來，如果重新測一次應...