發(fā)簡信
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最近在整理團隊的開發(fā)階段質(zhì)量控制規(guī)范，總是覺得缺少一個整理的框架，直到被媳婦提醒可以考慮下CMMI，恍然大悟。果然使用CMMI的過程方法可以很好...
早起看到一個紀錄片《最后一個店鋪》系列，有連環(huán)書店，黑膠唱片店，水酒店等等……片子很短，但是都很溫暖，記錄一些人的執(zhí)著，記錄圍繞著小店生活社群的...
以誠相待，謹言慎行，堅持標準 崗位引導 地域重要 入職職業(yè)培養(yǎng) 以誠相待 薪資包的概念 薪資很重要 堅持標準，標準不可彈性
為什么要學歷史？為什么要以史為鑒？ 是因為社會實驗的成本，時間周期太長。退而求其次，我們可以通過分析過往的歷史事件，人物來完成，從而驗證社會性政...
如何構(gòu)建自組織團隊？ 自組織團隊的特征來自于復雜性系統(tǒng)的agent！
1.理論學習與實踐學習如何配合？ 理論決定了實踐所能到達的高度，也就是天花板。理論一般是對現(xiàn)實理想化的抽象，有眾多的假定條件，但是它的研究更狹窄...
看板優(yōu)勢 1.可視化 2.改變溝通模式（信息輻射源）
初入職場的素人，如何找到自己的目標，并最終達成。 首先，目標最終是具化為角色，所以，我想以目標為目的，以角色為指導探索構(gòu)建角色的能力模型，以模型...