發簡信
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沖刺教練營
這篇文章是寫于二模塊后的三個月了，翻開二模塊的筆記，句句經典，頓時覺得“教練”大法太智慧了，很多看似無解雙手抓狂的事變成了雞毛蒜皮的小事，雙肩的...
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28天效能教練對我的影響
效能教練是偉大的，靠譜的，通過身，心，靈，360度幫助我們從內到外的提升自己。 第一部分：打造個人競爭力的基礎：利用效能公式和SAS競爭力模型，...
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三葉草模型學完基礎班，對三葉草的應用 提問：三葉草如何做測評？ 答：利用霍蘭德，價值觀篩選，價值修煉四問。 價值感缺乏感受是失落；興趣缺乏感受是疲倦；能力...
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CD-人職模型剛剛學完生涯規劃的基礎版，不太知道CD模型怎樣用。（此文章會不斷的更新） 第一：能力不足怎么辦？也不知道如何提升？ 第二：想找出適合自己的發展方...
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職場的一點成熟第一：本周最大的一個收獲：開心地工作原來就是無情緒的工作。世間的工作90% 應該都是痛苦的，何況人要進步，做有挑戰的事情，需要消耗更多的能量。我...
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成功和事情的安排作為補交作業打卡，我深深的感受到什么才是重要且長期的事，之前只知道對自己成長有價值的事情就是重要長期的事，殊不知，這類事還有個特征，這類事延后做...
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低自尊
最近有在學習如何解決低自尊，今天就簡要概述一下： 首先，什么是低自尊：對自我價值的一種評價。低自尊的起源是來自我們小時后或者過往的經歷，腦子接受...
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總結2018
我將2018命名為“落地” ，發現了自己在市場中的位置。我有好有不好，面對眾多問題，我自責自卑到極致，非常討厭自己。直到好朋友指出：“真不像你這...
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選擇
最近公司降低了提成比例，2019工作壓力會更大。一直所謂追求成長越發覺得不靠譜，在哪里都是成長，關鍵行動。腦子有點亂，需要好好想想該如何做？