你的公司可能已經開始嘗試遠程辦公。一般的公司，除非有專職的律師、會計或者招聘部門，否則一般都傾向于將這些工作外包給律師事務所，會計師事務所或者人力資源中介。此外，大部分公司也會聘請專門的公關公司來處理市場推廣方面的工作。

法律、會計、薪資、廣告，這些都不是一般公司非常核心的業務。如果將這些業務外包出去，公司同樣能夠運轉良好。

每一天，都有以上這些實際正在采用遠程辦公的例子在后臺運轉著，沒有人會感覺危險、魯莽、不負責任。那么為什么這些公司愿意聘用外部團隊來處理自己的法律、會計、人力資源等業務，但是如此害怕內部的員工嘗試遠程辦公呢？為什么公司能夠與身處另外一個地區的律師保持良好地溝通和工作，但是對于嘗試遠程辦公的內部員工有那么多的不信任感呢？這完全不合理。

你可以嘗試計算下，每天有多少次，你給離你只有3個工位距離的同事發送郵件。員工們每天朝九晚五的上班，但是他們實際的表現都像是在遠程辦公：發郵件、即時通訊、等等。到頭來，你會發現，真的一定要到公司來上班嗎？

你可以檢查下你的公司內部，看看有哪些工作實際已經是遠程辦公的模式了，或者只需要極少數的面對面交流。你會發現，你的公司比你想像的要“遠程”的多！

（第一章 完）

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