明明內心一聽到要加班的時候就瞬間有一萬匹草泥馬奔馳而過，但是面試的時候被問到是否愿意加班，該如何回答呢？
這個問題說簡單，真的很簡單。非常想要這份工作就回答能接受加班，哪怕讓老子通宵，老子也愿意。如果覺得這個工作可要可不要甚至壓根兒不想去，那就直截了當的將內心深處的不愿意說出來就完事。
但是這個問題說復雜，也復雜。往往涉及到人性、道德之類的字眼。妹子說，我真不會說謊，內心就是不想加班，讓我說想加班，實在說不出口，即使說出來，面試官肯定知道我說謊！
其實，問題真的沒有這么復雜。回答這個問題之前，首先你要想到這幾點：
第一：面試官問這個問題的用意是什么？
往往面試官問你是否愿意加班，可能出發點有幾個，一個是該崗位確實需要經常加班，甚至可能需要通宵；另一個是面試官以此判斷你的抗壓能力，承受能力。
第二：從崗位本身去分析加班的可能性有多大
有些崗位加班的可能性幾乎是百分之百的，這種情況下如果你抵觸加班，那么最好別浪費HR的寶貴時間，也別浪費自己的時間，趁早直接回答不愿意加班。比如程序員，比如設計人員，比如互聯網行業很多崗位。
另外像人事、財務、行政等類型的崗位，肯定加班不是常態。那么你說點好聽的想加班的話，又何妨？
第三：加班是否有意義
對于剛入職的新人而言，加班其實并不是一件壞事。既能讓你有更多鍛煉熟悉業務的時間，也給了你偷師學藝的契機，也更容易受到領導的重視，領導都喜歡聰明而且勤奮的員工。
回想剛畢業在互聯網公司的那段時間，外語系畢業的我，對互聯網幾乎一竅不通，不懂什么代碼程序，但是被分配到做媒介執行后就不得不去研究代碼，學習怎么投放廣告。很多時候由于客戶物料給的太晚而加班，也因為技術那邊代碼添加有誤而一遍又一遍的測試網頁，更改再更改，好幾次都熬通宵。因為抱著學習的信念，不會去抱怨怎么又加班。因為擺正了新人的姿態，所以加班的時候也很高興。一切努力都會有回報，當年的優秀管培生，領導推薦了我；漲工資，領導也先想到我；當有更好的機會出現時，也能很快抓住機會，跳槽升職加薪。
所以，找到你加班的動力。
