《現在的淚都是當年腦子進的水》——職場標桿

作為職場新人，樹立一個標桿學習并超越，比高大上的三年規劃要接地氣的多！而對于一個老員工，同樣可以用職場標桿來助力成長！而如果，找不到這樣的標桿呢？我們要思考的則更多


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