人們常說“不要給別人打標(biāo)簽”，可實(shí)際上在我們的腦海里對每個(gè)認(rèn)識的人都打了標(biāo)簽。通過具象的標(biāo)簽，我們更容易記住每一個(gè)人。反過來，如果你希望自己被人記住，那就想辦法主動給自己打上一些明顯的標(biāo)簽，讓別人對你形成你所期望的明確又穩(wěn)固的印象。
對于產(chǎn)品經(jīng)理而言，被打上好的標(biāo)簽，則意味著你的工作會更輕松、你的工作效率和效果都會得到大幅度的提升，因?yàn)槟銜玫綀F(tuán)隊(duì)成員更強(qiáng)有力的支持。而如果不幸被打上不好的標(biāo)簽，則可能讓你處處碰壁、很難在這個(gè)環(huán)境里有所收獲，最終會被淘汰。
一個(gè)人的標(biāo)簽一旦形成，就很難被改變。所以主動給自己打標(biāo)簽是很講究技巧的，你不會希望一切都適得其反。
如果你想要讓別人給你打上期望的標(biāo)簽，最好的時(shí)機(jī)是在剛開始接觸的那段時(shí)間。而在開始行動之前，你首先要明確的事是：“我最需要被別人記住的是什么？”
相信我，不要指望一下子讓大家記住你所有的優(yōu)點(diǎn)，先選擇其中最重要的一個(gè)。后期再慢慢延伸，逐步穩(wěn)固。
14年5月，我作為產(chǎn)品經(jīng)理（產(chǎn)品設(shè)計(jì)師）加入有贊。我知道自己在未來的工作里非常需要得到程序員的支持，而所有的工作經(jīng)驗(yàn)都告訴我，要讓程序員們聽話，最重要的是讓他們給我打上一個(gè)標(biāo)簽：專業(yè)。為了達(dá)到這個(gè)目的，在我前期的工作里，我尤其注意以下幾個(gè)方面：
理解并尊重程序員的工作
產(chǎn)品經(jīng)理每做一個(gè)需求都是在要求程序員“勞動”，專業(yè)的PM會更多的替他們考慮，在解決自己需求的同時(shí)減輕他們的工作壓力。
我是這樣做的：
因?yàn)槲叶恍┘夹g(shù)，所以每次我做需求，都會帶著自己評估的“簡單”解決方案去和他們討論。同時(shí)，在交流的過程中，適時(shí)的表現(xiàn)出你在替他們考慮問題。程序員很吃這套，他發(fā)現(xiàn)你懂他們的語言，你理解他們，你比那些只會瞎逼逼的菜鳥PM專業(yè)多了。
樹立威信
很多時(shí)候我會主動替程序員考慮做一些讓步，但是當(dāng)問題觸及底線時(shí)，我不會做任何的退讓。如果你做了很多沒有底線的退讓，以為這樣可以“討好”程序員、這樣以后長期相處會更融洽，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。實(shí)際上在他們心里，他們覺得你沒有原則、缺少主見，甚至認(rèn)為你很好欺負(fù)。未來的工作里，你會很慘，因?yàn)檫@些不好的標(biāo)簽會長期掛在你身上，持續(xù)產(chǎn)生不好的影響。
要樹立威信，得抓住關(guān)鍵時(shí)機(jī)，我是這樣做的：
有一次我做了一個(gè)小需求（很無關(guān)緊要的需求，我已經(jīng)想不起來了），我們的CTO在沒告知我的情況下，對需求做了一些細(xì)微變動。嘿，當(dāng)時(shí)我心里很氣憤但又很高興：時(shí)機(jī)來了。我在小范圍內(nèi)發(fā)了一次飆（畢竟初來乍到，不能搞太難看），我要明確傳達(dá)出兩點(diǎn)關(guān)鍵信息：1. 我的需求，不應(yīng)該未經(jīng)我的同意做任何變更，這是我的底線；2. 就算是老板，你也要按我的規(guī)矩來。這事之后我覺著反響還挺好，程序員們看我連CTO都敢咬，心里多少有點(diǎn)佩服，知道我是一個(gè)有原則、且不是“欺軟怕硬”的人。
溫馨提示：跟老板發(fā)飆是一項(xiàng)非常專業(yè)的技術(shù)，請不要輕易模仿，后果自負(fù)。在我過去的經(jīng)歷里，使用這個(gè)技術(shù)最狠的一次是直接拎包走人，效果也很理想，所有同事都被我hold了。
保持好的職業(yè)素養(yǎng)
這是“專業(yè)”的基本要求，它從很多方面可以表現(xiàn)出來。
我主要是這樣做的：
當(dāng)時(shí)公司加班非常嚴(yán)重，幾乎每個(gè)人都要到10點(diǎn)后才下班。我在很長一段時(shí)間里，保持了6點(diǎn)半準(zhǔn)時(shí)下班的節(jié)奏，同時(shí)，在白天的工作時(shí)間我做到120%的工作效率。這讓很多人覺得很厲害，他們并不會認(rèn)為我工作不努力，因?yàn)槲业乃惺虑槎季袟l，沒有任何疏漏和延誤。//唉，可惜半年后到現(xiàn)在，我也基本都要9、10點(diǎn)才下班。說多了都是淚。
專業(yè)能力
怎樣讓程序員覺得你專業(yè)能力很強(qiáng)？簡單：必須真的是專業(yè)能力很強(qiáng)才行。能力是騙不了人的，即使你能裝一陣子逼，拿一些專業(yè)詞匯出來唬人，但只要長期合作下來，你有幾斤幾兩大家心里都清楚。
可是話說回來，你的專業(yè)能力需要盡快的表現(xiàn)出來才能讓別人馬上看到。
我也有很簡單實(shí)用的方法：
大部分程序員都會認(rèn)為“懂?dāng)?shù)據(jù)”的PM“很專業(yè)”。所以在我進(jìn)入有贊最早做的幾件事情之一，就是要到了各種統(tǒng)計(jì)平臺的賬號，深入的挖數(shù)據(jù)、找問題。我在有贊做的最早的牽扯比較大的項(xiàng)目，是改進(jìn)整個(gè)注冊、開店的流程。在項(xiàng)目的整個(gè)過程里，基本上每一個(gè)步驟我都做了非常嚴(yán)格的數(shù)據(jù)分析和驗(yàn)證，最后的結(jié)果也還不錯(cuò)。這讓很多程序員開始信服我。
經(jīng)過一段時(shí)間的磨合，團(tuán)隊(duì)里大部分人對我的第一印象就是“專業(yè)”。在我第一個(gè)季度的績效考核里，很多人寫給我的評語里都包含了“專業(yè)”這個(gè)詞。不過我心里知道，這個(gè)標(biāo)簽是我有意設(shè)計(jì)、并有效實(shí)施的。
像“專業(yè)”這類標(biāo)簽，當(dāng)你進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境時(shí)，必須盡快給自己打上。因?yàn)槟阈枰焖俚男纬勺约旱挠绊懥Α⒖焖俚倪M(jìn)入工作狀態(tài)、快速的取得成績。這樣在新的團(tuán)隊(duì)環(huán)境里，你才能更快的站穩(wěn)腳跟。
而另外的一些個(gè)人標(biāo)簽，它們不那么緊迫，它們的作用也沒有那么立竿見影，但是從長遠(yuǎn)看卻也非常有益。
如果你現(xiàn)在到我們公司，隨便抓一個(gè)人問“我找你們公司的第一美男子”，你分分鐘就能找到我。沒錯(cuò)，“有贊第一美男子”也是我長期“經(jīng)營”的標(biāo)簽之一。
這個(gè)給我?guī)硎裁春锰?？這類標(biāo)簽會成為一個(gè)長久的話題，我可以在平時(shí)的生活中隨時(shí)隨地的套用這個(gè)標(biāo)簽來讓自己在人群中“高調(diào)露出”。特別是當(dāng)團(tuán)隊(duì)變大，新人越來越多，而大部分人都沒有工作上的直接交集時(shí)，這個(gè)標(biāo)簽就能發(fā)揮作用。在平時(shí)生活的各種吐槽中，利用這類標(biāo)簽作為契機(jī)進(jìn)行調(diào)侃，能非常有效的拉近人和人的距離。
現(xiàn)在每次公司有新同學(xué)入職，在師傅帶著遛彎互相認(rèn)識時(shí)，幾乎每個(gè)師傅都會這樣介紹我：“這位是叉老師，咱們的產(chǎn)品經(jīng)理，有贊第一美男子哦~”
在工作里，除了幫自己打標(biāo)簽，幫助別人打好標(biāo)簽也是可以做到的，而且非常有用。特別是當(dāng)你要承擔(dān)帶新人的責(zé)任，想讓新人快速融入團(tuán)隊(duì)、找到歸屬感，這招更是屢試不爽。
很多人知道我是“段子手”（嘿嘿，這也是我長期經(jīng)營的標(biāo)簽之一）。之前公司入職了兩個(gè)新設(shè)計(jì)師，那段時(shí)間我在朋友圈里在他倆身上寫了大量段子。目的很簡單，通過我讓其他同事更快速的熟悉、了解這兩個(gè)人，也讓他們在人群里能找到話題。效果特別好，一下子“石榴姐”和“摩擦哥”就成了我們公司的新秀，多少得益于這兩個(gè)標(biāo)簽的作用，他們很快就和大家都打成了一片。
這招其實(shí)對程序員會更管用些，因?yàn)榇蟛糠殖绦騿T都非常“沉悶”。如果主管能挖掘到他們身上的特點(diǎn)并極度放大出來，也能激發(fā)他們本身悶騷的內(nèi)心，更open的和大家玩到一起，大幅度的縮短團(tuán)隊(duì)的磨合期。
關(guān)于PM的必備技能，我有一個(gè)強(qiáng)烈的觀點(diǎn)：“PM必須會做人”。
這里說的“會做人”并不是指成為一個(gè)圓滑的萬金油（或者世故小人什么的），而是通過一些相處的技巧，讓自己的工作變得更容易、減少阻力。給自己打標(biāo)簽（或幫別人打標(biāo)簽），就是一種做人的能力。
希望本文對你有啟發(fā)。
from叉老師有贊第一美男子
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特別巧的事，在叉老師發(fā)這篇文章之前，我也在思考形象管理的問題。叉老師說的小技能，從心理學(xué)上講，是自我形象管理的技能。形象管理的目的是讓自己的形象符合所扮演的社會角色相契合，符合他人對這個(gè)社會角色的心理預(yù)期，當(dāng)然最終的目的是讓自己生活的更愉快，工作更順利。
自我形象管理的前提是，有明確的自我認(rèn)識，知道自己是什么性格的人，有什么優(yōu)點(diǎn)，有什么缺點(diǎn)，擅長什么，不擅長什么。接下來，就是從中選擇一些特質(zhì)，有意的展現(xiàn)給身邊的人，塑造自己在別人心里的形象。塑造什么樣的形象，看你扮演什么樣的角色啦，看這個(gè)大家對角色的標(biāo)簽就知道自己該往哪個(gè)方向靠攏了；生活中大家對某些角色的一些約定俗成印象，其實(shí)就是標(biāo)簽，比如爸爸是威嚴(yán)的，媽媽是親切的，爺爺是和藹可親的，老板的嚴(yán)苛的，這些標(biāo)簽就是對不同社會角色的特質(zhì)要求；（為什么是這些特質(zhì)被保留下來了？因?yàn)樵谏鐣M(jìn)化中，這些角色有這些特質(zhì)，在生活或工作中能起到很大的作用。）
扯遠(yuǎn)了，說回到工作，不管在什么崗位，專業(yè)肯定是個(gè)必備的特質(zhì)，或者是標(biāo)簽，那么怎么樹立專業(yè)的形象呢，假如是pm，會數(shù)據(jù)分析，懂點(diǎn)技術(shù)；假如是運(yùn)營，會做很流弊的使用excel，會做很漂亮的banner，會想出很贊的文案；專業(yè)，需要通過向別人展現(xiàn)自己一個(gè)一個(gè)技能點(diǎn)來實(shí)現(xiàn)，嗯，修煉好自己的技能點(diǎn)吧，騷年！
我不知道自己的是什么樣的人，怎么辦？那什么，騷年，找個(gè)下午，我們一起聊聊。
