1.身份的轉(zhuǎn)變
（從消費(fèi)者（甲乙）--轉(zhuǎn)變?yōu)轭I(lǐng)薪水的（乙方），甲乙乙方已經(jīng)發(fā)生了重大的轉(zhuǎn)變，這就需要有心態(tài)上的準(zhǔn)備。現(xiàn)在的職場(chǎng)新人都已經(jīng)是90后了，意識(shí)都比較獨(dú)立自主，有很多一言不合就立刻走人的，這是非常需要注意的。職場(chǎng)心理轉(zhuǎn)化的第一點(diǎn)，就是要把自己的心態(tài)從學(xué)生型轉(zhuǎn)化為服務(wù)型。沒有什么人應(yīng)該遷就你指導(dǎo)你，而你應(yīng)該充滿服務(wù)心態(tài)去為別人服務(wù)。
2.很多年輕人一上來(lái)都想大展宏圖，這個(gè)想法很不靠譜。
很多的原因是因?yàn)槟愕臐摿Γ皇悄愕哪芰ΑQ句話說(shuō)，就沒指望你能做出什么成績(jī)，只要你能迅速成長(zhǎng)，是只潛力股，就算沒有看錯(cuò)你。在這種情況下，你把一件事情做漂亮的可能不大，所以首先要注意的是自己的態(tài)度。一個(gè)好的、積極的態(tài)度會(huì)給你加分很多（本來(lái)就沒對(duì)你的能力有預(yù)期），所以積極地做一些雜活兒，幫老同事倒水打飯什么的，多做就比少做強(qiáng)。
3.你要學(xué)會(huì)尊重所有人。
不要說(shuō)有些人的職務(wù)不重要或者能力不強(qiáng)就輕視他們，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不知道他后面會(huì)有什么人。不要很明顯地巴結(jié)某些人，冷落另一些人，不然你都不知道自己是怎么死的。要以一顆熱情的心，去對(duì)待所有人。有時(shí)候很多奇跡，都是一些不起眼的人帶來(lái)的，比如隱姓埋名的老板的兒子之類的。
4. 對(duì)待工作勤請(qǐng)示多匯報(bào)。
不管你有多大的把握，問一下領(lǐng)導(dǎo)的意圖，總是沒有壞處的。你是年輕人，年紀(jì)大的人也喜歡你多請(qǐng)教，這樣可以顯出他們的地位和重要性。所以嘴勤一點(diǎn)沒有壞處，表現(xiàn)得笨拙一點(diǎn)，也會(huì)降低你的風(fēng)險(xiǎn)。如果公司特別封閉，大家都很少有接觸，你就老實(shí)一點(diǎn)，不要輕易站隊(duì)。記得你是初入職場(chǎng)的新人，你最重要的是學(xué)習(xí)和熟悉業(yè)務(wù)，而不是靠山頭，自己沒有能力，是誰(shuí)也靠不住的。
5. ?歸零心態(tài)。
不管你在大學(xué)多么優(yōu)秀，到了職場(chǎng)都是新兵蛋子，不管你拿了什么獎(jiǎng)，如果不創(chuàng)造價(jià)值，都對(duì)公司毫無(wú)意義。有這么一句話：有德有才是極品，有德無(wú)才是良品，無(wú)德無(wú)才是廢品，有才無(wú)德是毒品。如果你被說(shuō)成無(wú)德，那么才華越大，風(fēng)險(xiǎn)也就越高。
6. ?不走捷徑。
工作幾年后你就知道，大部分情況下，職場(chǎng)的壁壘就是經(jīng)驗(yàn)壁壘，經(jīng)驗(yàn)越多，你的價(jià)值越高，可替代性就越小。所以很多麻煩的事情千萬(wàn)不要嫌麻煩，一定要親自走一遍，只有親自做過(guò)，才會(huì)積累第一手有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，才是所謂的學(xué)到東西，之后才會(huì)越來(lái)越有價(jià)值。
7. 不要在意工資。
剛開始工資可能會(huì)比較低，實(shí)際上，比起你能創(chuàng)造的價(jià)值來(lái)說(shuō)，這可能還是多給的。一定要記住，你的價(jià)值是體現(xiàn)在下一份工作上的，所以當(dāng)前的工資低，不是問題，問題是，你能不能真的接觸一線工作，獲得成長(zhǎng)。
8. 不要參與辦公室政治，這不是你能玩的，你參與了，最后就是炮灰。
總而言之，就是低調(diào)、務(wù)實(shí)，多干多問多積累，少說(shuō)少懶少折騰。
