? ? ? ?從大學畢業，經過面試進入XX公司工作，算是一個大企業，上市公司。剛開始還挺開心的，事實證明，自己年少無知，所謂的福利基本削辦(十三薪都是騙人的，調薪也是假的......)，工作到現在差不多9個月了吧，錢少事少(基本是一個廢人了)，慶幸，我的同事是中國好同事。
面試
? ? ? ?恍恍惚惚就過了面試
入職
? ? ? 跟我同批入職的不少，大概有二三十個吧！有一個哥們（五六年工作經驗，畢業于華中科技大學），忘記是總部的還是光電的，入職當天晚上跟他一起吃晚飯，聊得甚嗨。他說他先來看看這公司怎樣，覺得可以就留下來，好像他第三天就離職了；還有一個哥們跟我同屬一個事業部，也是室友，每天晚上回到宿舍就吐槽，來到這公司的公司少了一半，也不是他喜歡的工作，他老大是事業部最叼的大喇叭，沒過多久，這哥們也辭職了。他的職位就空缺出來。
? ? ? ?某一天，人事那邊在RTX上聯系到我，問我有沒有可以推薦的人接手我室友那個職位，于是，我將招聘信息發送到我的大學班群中，帶了一個大學同學入坑，她要頂住她老大的壓力，客戶的壓力，干了3個月左右吧，她也離職了。其實，我也有很多次想要離職，可惜都被現實打敗，我不敢離職，我要生存，這里工資雖少，至少還夠錢吃飯。
? ? ? ?試用期一直閑了10幾天工作日(大概是)，整天坐著等下班吃飯。后面才有一點點事做，不外乎看看文檔，看看以前的項目（看了好多遍，然而并沒有什么卵用，可能是我沒慧根，沒吸取到精髓），不過，每天依舊還是很閑。
? ? ? 過了試用期，開始做項目，剛開始項目獎金發的還算正常，每個項目開始動工前都經過自己親手簽名，還能看到獎金比例，不知從哪月開始，基本上每個月都只能拿到基本工資了，項目加班加點完成也基本沒錢。
公司人員流動性強
? ? ? 入職前再網上查關于公司信息，許多網友說這家公司的人員流動性強，新人沒多少能留下來的，基本上干一段時間就是走人。原因分幾個方面，自己吐槽一下（可能以后對自己有用）
公司完全按制度執行，不符合制度的一律不允許（有點死板）
出現問題互相推脫責任，而不是優先解決問題，以至于一個小小問題，可以被客戶投訴（反正問題沒有被客戶投訴到老總那里，是不會很快解決的）
聽說管理層有爭權奪利，本人不沒明顯感覺到（公司低級員工，這消息道聽途說而已）
管理有漏洞，主要是福利沒到位，給公司員工的感覺就是多做事也是這樣，少做事也沒少什么，以至于公司遲到，不在工作崗位，曠工情況頗為壯觀，哈哈
漲薪基本無望，有個同事，他跟公司提漲薪，公司不漲，他辭職走了，公司從市場要招聘一個來負責他的工作，所付出的薪水是他的3倍左右吧，最后公司不招這崗位的人了，這工作不知如何安排（好像是安排給集團下其他子公司負責）
項目獎金有問題，辛辛苦苦加班完成的項目，獎金少的可憐，收入與付出不成正比（剛開始覺得自己是剛從學校出來的，沒什么所謂，能學到技術才是重要的）
? ? ? ?現在我也提出辭職申請，再過一些日子，我就可以出去浪啦！不過在這公司收獲也挺多的，一群不錯的同事，一起吃飯，最近還一起迷上磕農藥（王者榮耀），若是公司可以完善一些，估計留下的人會多一點，新年回來后，去年入職公司的新人基本上都提出了辭職，公司又可以吸收新鮮的血液了。
? ? ? 我還有很多路要走，一個職場新人，慢慢歷練，若是以后成為管理者，要管理好一個團隊也是有技巧，帶領團隊一起發展
