2019年5月25日，區分內容平臺發布最新版的內容獎勵規則，這是區分平臺在原有的基礎上，特別是代幣上線交易所之后，對內容平臺，獎勵規則做出的首次調整。

01激勵機制是內容平臺的核心

2017年，被稱為區塊鏈內容平臺的元年，區塊鏈內容項目像雨后春筍般一樣涌現，都想搶的內容，平臺的紅利和頭部優勢。

歷時了兩年，特別是又經歷了牛熊的轉換很多早期的區塊鏈內容平臺，早已消失得無影無蹤。

在這一項目當中，不乏有搶得頭部優勢的，不乏有曾紅極一時的，不乏有默默無聞的，不乏有毫無起色的，但核心的關鍵激勵機制設置的不合理導致失敗。

無論是傳統的內容平臺，還是新興的區塊鏈內容平臺，參與其中的作者，都是為了獲得收益，只有在平臺上獲得的收益與自己的付出匹配時，才會形成良性的循環，吸引更多的作者加入。

在這個過程當中會形成一個增強回路，那就是寫好文有好報，多付出多回報，這也是眾多內容平臺，追求的終極目標。

區分平臺的定位是好文好收益，與其他的平臺并無兩樣，這也說明了真正想在內容領域深耕的項目，把內容的質量，作為平臺生存的根基，而激勵機制，正是保證內容質量的關鍵所在。

02區分平臺激勵機制的新變化

設置了好文的收益因子，主要有兩方面組成，一個是作者的區分指數，也就是作者以往的表現，包括發表的文章數量，參與點評評論轉發等一些行為，另一個是其他用戶的認可，也是用區分指數來衡量，從側面來反映文章的價值大小。

依據這兩個區分指數，將內容獎勵，以數學公式的形式來展現出來，主要設計了4個值。

區分指數的初始值，目前確定為100；

區分內容平臺所有用戶平均的區分指數；

作者的區分指數與平均區分指數的比值；

內容被點贊的獎勵系數：

一個是專注于評測。根據文章類別的不同，劃分為5個層次，分別為完整評測，簡單評測文章，幣友圈和評論的，從這一點可以清晰的看出，區分平臺并不是盲從所謂的熱點亮點，而是專注于自己的評測領域，并把作為自己的護城河精心的打造。

另一個是，獎勵系數是一個動態變化的過程，不是一成不變的，會根據每天內容的總數和點贊的總數進行調整，是為了確保每天釋放的代幣數量，一個合理的范圍，也就是總量上，每天的釋放總量，不是無限的，而是有一個具體的數值。

在以上4個值基礎上，進而形成每個作者的獎勵值。

03用戶點贊的獎勵

點贊的數量由原來的20個，調整為目前的10個，也就是說，并不是所有的點贊都可以獲得獎勵，每天每個人只有10次機會，用完了其他的點贊，無法獲得獎勵。

這一點非常容易理解，就是為了避免刷贊。

點贊獎勵的多少，是根據用戶的區分指數除以內容平臺，平均的區分指數，再乘以獎勵系數得來的。

如果想獲得更多的點贊獎勵，應該怎么辦？兩個方法，一個是大幅度提高自己的區分指數，另一個是提高自己的獎勵系數。

具體來講：

提高區分指數多發文章，多點贊，多評論，多登錄，多參與，另外還可以通過成為主節點，加大手上的比例，都可以提高自己的區分指數。

提高自己的獎勵系數，要多發優質的文章，特別是專注評測類的文章，優質的文章得到閱讀用戶的認可，就會提高自己的獎勵系數。

這只是從表面來看具體點贊獎勵，可能還有更勁更為復雜的算法，以及各個區塊不同的權重。

區分指數為300，鎖倉200萬，點贊獎勵的數量大約在50到100FIND之間。

區分指數，對應了相應的榮譽身份等級。從目前來看，很多從平臺開始上線就參與的作者，多數都在平民這個級別，元芳以上的榮譽級別少之又少，這也說明了，起點很高，門檻很高。

區分內容平臺，公布最新的內容獎勵規則，是在借鑒其他內容平臺的基礎上，既是對原有規則的迭代升級，也是為未來發展進行規劃設計，深信會在將來不斷的發展中，進一步的優化。

新規則要到月底才能夠真正實施，目前還是屬于小步試水階段。