2019年5月25日,區分內容平臺發布最新版的內容獎勵規則,這是區分平臺在原有的基礎上,特別是代幣上線交易所之后,對內容平臺,獎勵規則做出的首次調整。
01激勵機制是內容平臺的核心
2017年,被稱為區塊鏈內容平臺的元年,區塊鏈內容項目像雨后春筍般一樣涌現,都想搶的內容,平臺的紅利和頭部優勢。
歷時了兩年,特別是又經歷了牛熊的轉換很多早期的區塊鏈內容平臺,早已消失得無影無蹤。
在這一項目當中,不乏有搶得頭部優勢的,不乏有曾紅極一時的,不乏有默默無聞的,不乏有毫無起色的,但核心的關鍵激勵機制設置的不合理導致失敗。
無論是傳統的內容平臺,還是新興的區塊鏈內容平臺,參與其中的作者,都是為了獲得收益,只有在平臺上獲得的收益與自己的付出匹配時,才會形成良性的循環,吸引更多的作者加入。
在這個過程當中會形成一個增強回路,那就是寫好文有好報,多付出多回報,這也是眾多內容平臺,追求的終極目標。
區分平臺的定位是好文好收益,與其他的平臺并無兩樣,這也說明了真正想在內容領域深耕的項目,把內容的質量,作為平臺生存的根基,而激勵機制,正是保證內容質量的關鍵所在。
02區分平臺激勵機制的新變化
設置了好文的收益因子,主要有兩方面組成,一個是作者的區分指數,也就是作者以往的表現,包括發表的文章數量,參與點評評論轉發等一些行為,另一個是其他用戶的認可,也是用區分指數來衡量,從側面來反映文章的價值大小。
依據這兩個區分指數,將內容獎勵,以數學公式的形式來展現出來,主要設計了4個值。
區分指數的初始值,目前確定為100;
區分內容平臺所有用戶平均的區分指數;
作者的區分指數與平均區分指數的比值;
內容被點贊的獎勵系數:
一個是專注于評測。根據文章類別的不同,劃分為5個層次,分別為完整評測,簡單評測文章,幣友圈和評論的,從這一點可以清晰的看出,區分平臺并不是盲從所謂的熱點亮點,而是專注于自己的評測領域,并把作為自己的護城河精心的打造。
另一個是,獎勵系數是一個動態變化的過程,不是一成不變的,會根據每天內容的總數和點贊的總數進行調整,是為了確保每天釋放的代幣數量,一個合理的范圍,也就是總量上,每天的釋放總量,不是無限的,而是有一個具體的數值。
在以上4個值基礎上,進而形成每個作者的獎勵值。
03用戶點贊的獎勵
點贊的數量由原來的20個,調整為目前的10個,也就是說,并不是所有的點贊都可以獲得獎勵,每天每個人只有10次機會,用完了其他的點贊,無法獲得獎勵。
這一點非常容易理解,就是為了避免刷贊。
點贊獎勵的多少,是根據用戶的區分指數除以內容平臺,平均的區分指數,再乘以獎勵系數得來的。
如果想獲得更多的點贊獎勵,應該怎么辦?兩個方法,一個是大幅度提高自己的區分指數,另一個是提高自己的獎勵系數。
具體來講:
提高區分指數多發文章,多點贊,多評論,多登錄,多參與,另外還可以通過成為主節點,加大手上的比例,都可以提高自己的區分指數。
提高自己的獎勵系數,要多發優質的文章,特別是專注評測類的文章,優質的文章得到閱讀用戶的認可,就會提高自己的獎勵系數。
這只是從表面來看具體點贊獎勵,可能還有更勁更為復雜的算法,以及各個區塊不同的權重。
區分指數為300,鎖倉200萬,點贊獎勵的數量大約在50到100FIND之間。
區分指數,對應了相應的榮譽身份等級。從目前來看,很多從平臺開始上線就參與的作者,多數都在平民這個級別,元芳以上的榮譽級別少之又少,這也說明了,起點很高,門檻很高。
區分內容平臺,公布最新的內容獎勵規則,是在借鑒其他內容平臺的基礎上,既是對原有規則的迭代升級,也是為未來發展進行規劃設計,深信會在將來不斷的發展中,進一步的優化。
新規則要到月底才能夠真正實施,目前還是屬于小步試水階段。