很多朋友在入職新公司后，都會大發感慨，我又入坑了！這公司太不靠譜，公司內部人際關系亂，項目也沒有前景，領導也不夠nice。唉，我要離職！
這句話喊出來一定能引起很多人的共鳴。現在是一個全民創業的時代，換工作對于我們這代90后來說是再正常不過的事情了。
但是如果一直處于面試-入職-入坑-離職的循環當中，對自己的職業生涯是非常不利的。
避免這種情況的方法就是做好職前調查。
將調查分為3個方面，逐一講解注意點：
- 公司層面
- 員工層面
- 個人層面
公司層面的調查
入職前的面試中，應該也能夠對公司的概貌一探究竟了。而這幾次的接觸也是至關重要的，因為你將直面公司環境，從HR或面試官那里了解一些內部情況，窺探員工氛圍以及其他關于公司的真實面貌。
1.公司環境與制度
去上班當然免不了地理環境的限制，為了上下班方面，也應該注意好周圍的交通情況。保證自己處于比較便利的上下班路程。
當進入公司工作范圍內的時候，要多注意周圍環境，人員走動情況，以及前臺接待人員的專業程度。
在與HR的交流過程中，間接性的了解一下公司的制度情況，如上下班時間，員工規范準則，考勤打卡制度等等與日常工作相關的內容。
這些內容看似很無關緊要，其實在你每天的日常接觸中有很大的影響，如果與你自身不符，那對你的工作會產生比較大的不愉悅感。
2. 企業發展前景
男怕入錯行，女怕嫁嫁錯郎。選擇企業在個人生涯中是至關重要的。
企業所在行業是否有發展前景，企業本身是否處于蓬勃發展的階段。這都影響著你未來的職場生涯。
創業企業以及大型企業都有其各自的優點以及缺點。
創業公司：不穩定的市場前景；隨時面臨失敗的結果；資金鏈容易斷裂；個人成長快；流程亂，繁重雜亂的工作內容，經常救場打雜。
大型企業：穩定的市場環境；雄厚的資金實力；內部孵化機會多；薪酬制度，晉升制度完善，工作內容專一。
這里并沒有偏向性的為你提供推薦，無論是創業企業還是大型企業，都會給你個人帶來不錯的機遇。
3. 項目/產品前景
隨著互聯網行業的興起，幾乎所有公司都在做新項目，新需求。為了搶占用戶，相同類型的產品都能出現上千款一模一樣的?？梢姼偁幎嗝醇ち?。
那么我們應該如何選擇哪些項目/產品是有前景的，可以去做的呢？
- 項目/產品是否有價值?
- 是否有足夠容量的用戶市場?
- 是否比現有產品提供更好的服務?
- 是否具備有利的商業模式?
- 市場上是否存在過于強大的對手?
我們所做的項目、產品或服務，都是為了解決用戶的某項需求。所以最直白的方法就是評估是否具備價值，是否有競爭力。
就比如微信8億多的用戶量，在社交領域無人能敵，假如你所應聘的企業告訴你，他要做一款社交軟件，能夠打敗微信。那么你可以直接走人了。
利用上面說的5點，就可以快速的評估這個項目/產品是否靠譜了。
人文層面的調查
1.員工人際關系
進入新公司以后，首先要接觸的就是新同事。作為職場人士來說，與同事接觸的時間比家人朋友還久，所以同事之間的關系就異常重要。
其實人際關系也分為：工作上的和生活上的。
工作上的就是你們之間的工作有重合或者協作關系。你們需要一起溝通并從事某項工作，那么這就需要你們之間具備一定的良好協作基礎，并能夠處理好相互之間的合作關系。
生活上的就是平時閑聊，溝通，上下班或者休息日的業余溝通。有些人覺得工作就是工作，絕對不讓工作上的人影響到生活上。但這其實是不對的，當其他同事一起玩耍，一起K歌，一起出游的時候，你一個人脫離團隊，那么久而久之你就會被團隊所隔離，那么你在工作上也會得不到別人的幫助。
2.員工薪酬福利制度
你為什么從上家公司離職？我想大多數原因都是因為薪資問題把。說直白點我們工作不是為了錢是為了什么？薪酬是對我們工作的肯定，是對自我價值的回報。還有就是對績效考核的制度是否完善了。
需要考察公司以下幾個方面：
- 對績效考核的制度制定是否標準
- 對員工個人價值是否重視
- 對員工貢獻是否能夠做到有效回報
- 對薪酬標準以及績效/年終獎金是否能兌現
雖說這些內容可能在入職前很難了解齊全，但是在與HR談時，一定要把薪酬福利制度聊得足夠仔細，足夠讓你心有成竹。否則入職以后吃虧的就是你自己了。
對個人層次的提升
入職新企業，不僅僅是薪酬福利的提升，更應該注重個人能力的提升。新的企業將會面對新的挑戰，如果在公司挑選正確的情況下，就需要考慮是否對個人層次有所提升了。
企業一般都會提供標準的員工績效考核，當然績效考核是有弊有利的，這個先不去管，因為績效考核也只評估員工工作表現，激勵員工的一種準則。
而我們需要做到自我價值的提升，需要提高自我績效標準。
這里就拿產品經理舉例來說，應該在工作提高如下幾種關鍵能力。
產品經理需要什么樣的素質/能力？
- 自身的軟實力
- 產品的專業能力
- 團隊的協作能力
1.自身的軟實力
具備敏銳的洞察力,邏輯思維和分析能力
高效的執行能力和良好的抗壓能力
自我驅動力,有夢想有沖勁,不斷進取
強悍的學習能力
2.產品的專業能力
需求分析、產品設計、文檔編寫、用戶調研等
本行業的專業技術知識
互聯網產品和動態的分析能力
3.團隊的協作能力
對開發、設計、運營、測試的一定了解
團隊合作能力
處理危機事件的能力
對于其他職業來說，也是類似，就是提高：
1.個人軟實力（學歷能力，溝通能力等）
2.個人專業技能（本職工作能力）
3.團隊協作能力（職場影響力）
以上該說的也都說了，從3個層面：公司前景、人際關系、個人提升來判斷一家公司是否值得加入。
但是其實選擇也是一種個人能力，而不僅僅是運氣成分。
所以選擇好的工作的前提也是需要不斷的提高個人能力，只有通過不斷的學習，你未來的職業生涯才會更加平坦。
