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在大公司你就是螺絲釘？

所謂大公司，就是在財力，資源，人才方面都占據優勢的企業，這些企業大多數擁有行業內一定的財力實力，廣泛的資源網絡，還有最不可忽視的——優秀人才的集中地。

很多人為了進大公司付出了不少的努力，最主要的原因大致是以下幾點：

1.?看中大公司的工作平臺，大公司的工作經歷會成為你未來找工作的敲門磚；

2.?大公司的業務會更加穩定，穩定意味著你可以更加專注地在某個領域提升自己的水平，而不是在小公司隨時一大堆瑣碎的事情需要處理；

3.?大公司本身自帶的資源會給你提供極為優質的人脈和知識，這些以后都可能會成為你職業生涯發展的墊腳石；

4.?大公司可以給你提供穩定的收入，福利制度和培訓制度也相對完善。

對于絕大部分在大公司工作的人，要么是做核心業務的螺絲釘，要么是做邊緣項目的主心骨。這個道理也很簡單，一個大公司的核心業務就那么幾個，每個業務也就那么幾個主心骨。

而大公司人那么多，優秀的人之間競爭更大，如果作為一名應屆的畢業生，如果沒有過硬的本領或者豐富的經驗，很難成為核心業務的主心骨。所以實際上，應屆畢業生進入大公司以后，接觸到的工作更多是邊緣項目，并且每個邊緣項目分配的人手會比較少，換句話來說，每個人承擔的責任和工作其實一點都不少，所以在大公司，你也不一定就只是一顆螺絲釘，也有可能成為某些邊緣項目的主心骨。

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在小公司你就是工具箱？

阿熊縱橫求職范疇多年，見過不少同學拿著大公司的offer卻還是選擇去小公司發展。這樣的例子比比皆是，通過比較，不難總結出以下這幾個在小公司就職的優勢：

1.?小公司工作氛圍比較好。相對大公司而言，小公司員工較少，你和其他員工之間的交流互動會比較密切，自然在工作上更有凝聚力和歸屬感；

2.?小公司的個人發展空間更大。通常不會有很嚴格的管理體系，那么對于應屆畢業生來說也就更有發展空間，更加自由，對個人能力的提升有一定的幫助；

3.?小公司更能體現個人價值。在小公司，每個人都有實現自己價值的機會，并且可以通過個人努力很直觀的看到成績，你會獲得更多的成就感和自豪感；

4.?小公司更能接觸到第一線的資源。作為一名普通員工，小公司分工不會特別明確，在小公司能接觸到的大boss比你想象的要多得多。

除了以上的各種原因，更重要的是這部分同學選擇去小公司是想要當核心的“工具箱”。俗話說就是“我是選擇去重點班當一個差生呢？還是去普通班當一個優等生？”這些人就選擇了后者。

但是，并非進入小公司的人就意味著極有可能成為主心骨，試想一下，一個人如果沒有什么特別突出的能力，即便在小公司呆著，也做不了“工具箱”，不過只是單純的人才儲備而已。

現如今，大多數的小公司都已經是以比較成熟的輸出模式在運作，有核心的人物在內部“hold”住全局。舉個例子，拿江湖來比喻，比較好的小公司類似古墓派，名氣不大，但老板很厲害，武功一脈單傳，但是你能不能在這里學有所成就很看個人的修為了，要么變成師傅的小跟班，要么繼承師傅的衣缽，變成一代宗師。

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大公司還是小公司，是一個沒有對錯的問題。

既然你在大公司也不一定是“螺絲釘”，你在小公司也不一定是“工具箱”，那么為什么要給選擇就職于大公司還是小公司做一個對錯的判斷呢？

根據自己的職業規劃，做出合適自己的選擇，其實無論去大公司還是小公司都是浮云。

首先你要思考一下自己的職業定位，很多人在想“我要做什么”的時候，第一時間總是會想“現在什么職業比較熱門”、“現在什么行業發展比較好”。

事實上，在考慮這些外因之前，首先要思考自身，比如我想要做什么？我能得到什么？對未來有什么幫助。

你可以從四個角度去出發就能清晰的知道自己的特點和需求。

?想想自己喜歡什么？

不喜歡什么？

想做什么？

不想做什么？

其次，千萬不能忘記問問身邊人的看法，有些時候對自己的認識不夠準確的時候，從別人的眼里能夠看到更加真實的自己。最后，你可以盡自己喜愛的去幻想一下未來的職業構想，未來的生活，這樣子你會更加具體完整的感知到自己想要的職業方向。

不是大公司就是絕對好，也不是小公司就絕對差，這些信息你都可以從師兄師姐、知乎、求職論壇等等渠道得到。

總而言之，最關鍵的就是你要追求成長。不管是大公司還是小公司，哪里能讓你獲得最大的成長，你就去哪里。不管是大公司還是小公司，哪里能讓你獲得最大的成長，你就去哪里。因為對于剛進入職場的你來說，這份工作不僅僅是讓你維持生活的差事，更多的是需要通過它來提高自己的能力，為自己的未來鋪路。

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今日編輯｜阿熊

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