習(xí)近平總書記在中央政治局第二十一次集體學(xué)習(xí)時強(qiáng)調(diào)，要抓好執(zhí)政骨干隊伍和人才隊伍建設(shè)。抓好這件事，需要把握好黨員干部和各類人才、組織部門、各級黨委“三個緯度”，同向發(fā)力，同頻共振，同步前行。

干部人才學(xué)管仲，練就“過硬本領(lǐng)”。管仲頗有經(jīng)天緯地之才、濟(jì)世匤時之略，齊桓公重用，最終成就霸業(yè)。廣大黨員干部和各類人才要強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)思想淬煉和政治歷練，真正做到德才兼?zhèn)洹Ａ?xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“新時代黨的組織路線提出堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt的方針，就是強(qiáng)調(diào)選干部、用人才既要重品德，也不能忽視才干”。廣大黨員干部和各類人才在想要被重用之前應(yīng)該真正強(qiáng)大自身，加強(qiáng)學(xué)習(xí)。首先是對馬克思主義、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等政治理論的學(xué)習(xí)，做到思想政治上堅定，也就是在“德”上先過關(guān)；其次要廣泛掌握社會經(jīng)濟(jì)、自然科學(xué)、文史哲學(xué)等方面知識，多深入基層，注重實踐鍛煉，在“知行合一”中真正增長才干，練就“過硬本領(lǐng)”，也就是在“才”上過關(guān)。同時各級黨委“要加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，使廣大干部政治素養(yǎng)、理論水平、專業(yè)能力、實踐本領(lǐng)跟上時代發(fā)展步伐。”“德才兼?zhèn)洹钡母刹咳瞬挪拍芨玫卦谛聲r代建功立業(yè)、服務(wù)人民。

組織部門學(xué)鮑叔，選出“精兵強(qiáng)將”。《史記·管晏列傳》記載，管仲“少時常與鮑叔牙游，鮑叔知其賢”。齊桓公即位為君，要重用鮑叔，他卻舉薦管仲，“想成就霸王之業(yè)，非管仲不可”。管仲為相，鮑叔甘居其下。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“用人得當(dāng)，首先要知人。知人不深、識人不準(zhǔn)，往往會出現(xiàn)用人不當(dāng)、用人失誤”。組織部門承擔(dān)著為黨和人民選拔任用干部的重任，這就要求組工干部要時刻擦亮雙眼，對干部的認(rèn)識不能停留在感覺和印象上，考察了解干部要全方位、多角度、立體式，要公道正派，真正做到“知人”。同時還要以“功成不必在我、功成必定有我”的“人梯精神”，擺正自己的位置，舉賢“不帶私心”，把忠誠干凈擔(dān)當(dāng)又有能力的“精兵強(qiáng)將”選出來，不嫉妒、不爭功，真正讓干部人才在合適的位置上發(fā)揮出最大價值。

黨委（黨組）學(xué)齊桓，把好“用人關(guān)口”。齊桓公從善如流、舉人不避私怨，用管仲終成一代霸業(yè)；劉皇叔求賢若渴、三顧茅廬，用孔明而三分天下；唐太宗量才而用、不計前嫌，用魏征創(chuàng)大唐盛世。項羽有一范增而不能用終遭垓下之禍，南宋秦檜、明末魏忠賢均因用人不當(dāng)而禍國。選人用人直接關(guān)系到黨和國家事業(yè)的健康發(fā)展，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，選人用人上“各級黨組織要嚴(yán)格把好政治關(guān)、廉潔關(guān)，嚴(yán)把素質(zhì)能力關(guān)”。各級黨委（黨組）要履行好選人用人主體責(zé)任，落實黨管干部原則，在干部使用上要把黨章和干部任用條例作為選人用人的根本遵循，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，真正把政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的干部用起來，做到舉賢不避私怨、用人不唯親也不避親。要傾聽各方面的意見建議，做到從善如流，擯棄“八小時”藩籬，“全天侯”了解，避免偏聽偏信。切實把好“用人關(guān)口”，還要堅決杜絕黨員干部“帶病提拔”，把為官不為、為官亂為者剔出干部隊伍，真正營造出風(fēng)清氣正用人環(huán)境。

用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。選人用人問題關(guān)系到干部作風(fēng)，甚至是黨風(fēng)政風(fēng)。各級黨委要堅持黨管干部原則，堅持正確用人導(dǎo)向，把關(guān)把好；組織部門要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋讶诉x好；做到選賢任能、知人善任，干部人才要強(qiáng)化學(xué)習(xí)，增強(qiáng)綜合素養(yǎng)，把本領(lǐng)練好。把握好這“三個緯度”，則國盛矣。