你所有不曾料想過的問題，都會隨著時間的推移而與你不期而遇；你所有曾經瀟灑的隨遇而安，同樣也會隨時間流逝而讓你承擔那些似乎命中已經注定的代價。

好，雞湯撒完，我們開篇就給大家一個不成熟的小建議：

對于職業規劃和發展，一定要盡早去考慮，如果你真到了35歲甚至更高的年齡才去思考這個問題，對不起，很有可能這個問題你已經無力解決了。未雨綢繆會比臨時抱佛腳有用啊。

因為一直在搞教育培訓，所以職業規劃和發展的問題從來沒有停止過，我明顯的感覺到不論是90還是80都對職業發展感到焦慮，尤其是80的更加明顯。

從我的總結來看可以極端的分為兩種情況：

1、已經做到一定級別，自我價值體現了

2、工作多年，但依然處于一個相對低的位置，無論是職位層級和物質回報，還是個人的價值感，可能都沒有達到預期。

面對著兩種現象仔細想想，我們會發現，那些在職業發展上獲得一定成功的人，都有一個共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅長的領域堅持了很久。。。。。而那些在職場上找不到自己位置的人，可能沒有在某一個方向上深入積累下去或者已經在一個方向上深入積累，但這種積累屬于重復勞動式的，致使職業發展原地踏步。

接下來我們就來深入分析下影響我們的問題

1、家庭與責任

不要以為自己還年輕。不要以為有些問題離自己還很遠。無論是頹廢還是忙碌，你的時間都在飛快地逝去，你感覺自己在加速變老。大多數的人，到了這個年齡段，都必須要考慮一下家庭問題。如果你已經成家立業，你必須清醒地意識到：你的職業到底該如何發展，才能確保讓你支撐整個家庭的負擔?到了這個階段，你的壓力是成倍增長的，但如果你在職場上的成長無法實現倍增，甚至還在以某種形式進行著倒退，那么，你以后的 職業發展就會面臨更多的壓力。而這種壓力，會使你沒有余力去謀求更好的發展。

很多人在跳槽時，往往會有一個很大的顧慮：如果我跳了，如果收入 沒有現在的高，那么，現在的工作，我還會輕易再動嗎?說得更不客氣一點：我還敢輕易再動嗎?我還有那個膽量與勇氣嗎?所以，要想行動，就趁早，趁你還沒有 背上家庭的包袱的時候，輕裝上陣，拼盡全力向前沖，這是你唯一的選擇。千萬不要在這個時候享受安逸，否則，你的后半生都將永遠在碌碌無為中“被安逸”下去。

2、能力與年齡的匹配度

為什么很多企業在招聘人才的時候，明確規定要5年經驗、10年經驗等等類似的工作經驗要求呢?因為工作時間意味著與之匹配的能力等級。同樣的工作，5年 經驗和10年經驗所積累的能力是不一樣的，所能承擔的責任也是不一樣的。

所以，對于那些年齡30歲的朋友來說，從現在開始，你必須要慎重審視一個問題：從畢業到現在，我工作幾年了?我身上所具備的能力是否與我的年齡相匹配?如果不匹配，那么，你一定要及早樹立危機感，并跑步前進，以彌補與那些先知先覺者之間的差距，確保自己不會在競爭的過程中被他人擠下馬。

3、知識結構的構建與提升

我相信大家一定會發現一個問題，那就是我們同樣的零基礎去學習某個東西，同樣的課程，同樣的內容，同樣的老師，相同的一切，為啥有的童鞋最好就能笨鳥先飛呢？

我們一定要明白，知識體系的構建非常重要，延伸到你職業發展上看，層級越高，你看問題的眼光和思路就要越高，你的整體知識結構層次也要向 上發展和突破。要不然，你的能力，永遠只能停留在具體的基層操作層面上，不會有大的發展，職位上更不可能有上升。有很多人糾結學習python還是java，其實大可不必，學習語言只是片面，本質是學習編程思想和框架思維，這個學會了，不論是python還是java不就是一個語法的問題嗎。。。。。。

拋出問題之后我們來看看如何提前預防這些問題

還記得之前做過一期挨踢脫口秀是關于30歲是不是一個坎兒的話題，這里我想再次重申：如果你30歲之前幾乎沒有任何積累，那么，30歲以后的職業生涯要想獲得突破是十分困難的，有很多現實的問題無法解決。

1、就是找準一個可以為之奮斗5年、 10年甚至更久的目標。

2、身在職場，無非要做兩件事：一是做事，二是做人。我們甚至認為，會做人比會做事還要重要百倍。有句話叫要做事，先做人。能力不足，可以慢慢培養;但如果不會做人，在任何組織中，都會成為人人喊打的過街老鼠。

3、慢慢把自己培養成一個優秀的管理者，走上了管理者崗位，是你職業成長的關鍵一步。雖然很多人不這么認為。

4、最后，就是找一家成長中的公司，在相對長的時間內，伴隨其成長

當你覺得收入不如別人時，不要隨便和別人攀比，因為你永遠不可能知道別人在獲得收入的背后付出了什么，同理，當我們生活不如別人時，亦無需格外羨慕，因 為我們的生活質量是自己通過努力創造來的，如果你覺得自己生活不夠好說明你的努力還不夠。