①
未來企業(yè)和員工之間將是聯(lián)盟而非雇傭的關(guān)系，如果你想形成聯(lián)盟，需要去那些依賴人的行業(yè)，同時打造自己的個人品牌。
努力與投入之間的關(guān)系：
②
區(qū)間一說明如果想做到60分，只需要付出一點(diǎn)努力就可以了。這也是為什么對一件事情剛?cè)腴T時，人們的成就感和熱情特別高。
③
區(qū)間二出現(xiàn)的結(jié)果：因缺乏正確方法，努力了沒有成績和即使有正確方法，上升速度也比區(qū)間一大幅降低。
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④
區(qū)間三如果量變產(chǎn)生質(zhì)變的臨界點(diǎn)出現(xiàn)，那么你的成績會獲得指數(shù)上升趨勢。
但如果運(yùn)氣不佳、缺乏天賦及環(huán)境影響，會導(dǎo)致你停步不前，甚至掉回區(qū)間二。
⑤
以上適合人生中所有需要努力的事情，由此可推出：
好成績＝堅(jiān)持＋正確的方法＋天賦/機(jī)遇/環(huán)境。
⑥
與“二八法則”相同，區(qū)間一雖容易達(dá)到，但人員分布最多而資源最少，由此性價比最高的區(qū)間應(yīng)是90分以上。
維持高性價比的三種方式：
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有所取舍
選一個領(lǐng)域精耕和深挖，做到90分。對此可選擇那些90分以上區(qū)間資源最集中的領(lǐng)域，同時是你有能力又感興趣做的事。
⑧
掌握方法
努力不止是投入時間，還應(yīng)尋找事物之間的邏輯關(guān)系。盲目努力不是努力，而是大腦偷懶的一種方法。
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調(diào)節(jié)情緒
第二和第三區(qū)間成就感會逐步降低，此刻要做的就是調(diào)整心態(tài)。尤其第三區(qū)間，不要強(qiáng)求，本著盡人事聽天命的態(tài)度，靜待時機(jī)即可。
⑩
大家對一個人的評判標(biāo)準(zhǔn)是看ta有沒有成功。那么“拼命努力卻失敗”和“不去努力然后欺騙自己說我根本不想要”，你想做前者還是后者呢？
