? ? ? ?坦白的說，我真不知CQ是什么鬼？當(dāng)看了高琳老師的《職得》一書，才知道還有一個與IQ、EQ同樣重要的CQ。我們都知道：IQ較高，學(xué)習(xí)或解決問題的速度也快；EQ高，感知、控制與表達(dá)情感的能力就強(qiáng)。那CQ是什么？CQ又能在職場中起到什么作用？如何培養(yǎng)CQ呢？帶著問題從文中找答案！
一、CQ是什么？
CQ即好奇參數(shù)。自然的好奇心，一種開放的心態(tài)，讓你對人和事格外感興趣，并且渴望學(xué)習(xí)新東西，接受新挑戰(zhàn)。
愛因斯坦說：我沒什么特別的才能，不過是有強(qiáng)烈的好奇心罷了！原來愛因斯坦贏在CQ上。
二、CQ在職場中起到什么作用？
1、幫助我們處理復(fù)雜問題
我們正處在一個“復(fù)雜的時代”，日新月異的科技進(jìn)步讓這世界永遠(yuǎn)比我們想象的更加錯綜復(fù)雜。而CQ較高的人通常更能包容模凌兩可的現(xiàn)象，正是這一細(xì)膩、復(fù)雜、微妙的思維方式定義了問題復(fù)雜性的實質(zhì)。如何在不確定的環(huán)境中，根據(jù)不確定信息，做出一個相對確定的決定，思考、判斷、并解決問題，就需要CQ高的人。
好奇心還可以幫助我們以積極的態(tài)度面對種種不確定性。雖然有確定性和可控性的環(huán)境給我們帶來安全感，但往往是不確定性和挑戰(zhàn)給我們帶來長久的利益。
2、引領(lǐng)更持久的知識獲取
CQ會引領(lǐng)長時間、更高程度的智力投資與知識獲取。CQ才是能為復(fù)雜問題找出簡單解法的終極工具。擁有好奇心的人更有求知欲。她們對知識的獲取比一般人更饑渴也更愿意為此投資，她們的知識面也因此更廣。當(dāng)面臨復(fù)雜問題時，她們更能從多角度來判斷分析問題從而找到思路。
3、激發(fā)創(chuàng)新
在當(dāng)今瞬息萬變、以創(chuàng)新為驅(qū)動的時代，具有不斷探索“新路徑”的渴望就變得更加重要。而好奇心讓我們保持警覺而不是隨波逐流，同時它激發(fā)創(chuàng)新。
三、如果好奇心那么重要，如何培養(yǎng)呢？
1、自我覺察
自我覺察是任何行為模式改變的第一步。如果你覺察到你對某種情況感到不舒服或是你正在逃避一件事的時候，與其去逃避，還不如把它看成是一個好兆頭，這說明有新奇和不確定的事等著你，而你可以利用這個機(jī)會做個實驗。比如對很多人來說，與陌生人聊天是件很尷尬的事，這正是一個很好的開始。帶著好奇的心態(tài)，嘗試用閑聊技巧與陌生人聊聊，看看你有什么新的自我覺察？
2、讓激情代替焦慮
焦慮和愿望是同一硬幣的兩面。當(dāng)我們?yōu)橐患赂械浇箲]的時候，肯定是因為我們對那件事有一個愿望。愿意越強(qiáng)烈焦慮也越突出。如果我們可以將焦點從我們害怕什么轉(zhuǎn)移到我們感興趣什么，那么我們所害怕的就消失了。
3、學(xué)會問好問題
CQ高的人有一個特質(zhì)就是他們愛問問題，而且是好問題。何為好問題？好問題有目的清晰、簡短有力、走心走耳走腦子的這幾個標(biāo)準(zhǔn)。其實讓我們開竅的不是答案而是好問題。如果你能以嬰兒般的勇氣，帶著五歲孩子的好奇心，問一個四歲孩子能聽懂的問題，你必將擁有百歲老人的智慧。
與IQ或者EQ不同的是，好奇心不是能力而是一種生活態(tài)度上的選擇，它使我們透過平庸的日常生活，看到其真正意義。當(dāng)你成為那個勇于發(fā)現(xiàn)自己的人，并抱著一種更好奇、更開放的態(tài)度來看待生活時，你會發(fā)現(xiàn)每個人身上都有你可以學(xué)的東西，因為人生就是一場充滿驚喜的偶遇！
