文 | 郭睿之
記得去年11月我寫過一篇文章《清理朋友圈后》，在文中我鼓勵大家屏蔽那些無用的朋友圈，因為生活不是故事，是一秒一分的真實，在這真實的生活里，我們需要排出毒素一身輕松。但有一類人的朋友圈不能屏蔽，那就是老板。
今天后臺收到一條留言：
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睿之哥，我實在受不了我的老板天天轉發一些看似高屋建瓴的文章，實則讓我們別偷懶別辭職的職場雞湯了。怎么破？
by:（我就不告訴你）
七天里堅持認為春節越來越寡淡無味的觀點，被離別的一刻消解，回到工作崗位的你想必已經忘記了離別那一刻望向窗外父母時內心涌起的報負和理想，仿佛你過了一個假的春節。這不，朋友圈里再次回歸工作狀態：同事曬升職，微商刷廣告，老板···，就和上條留言一樣，老板們愛轉發一些看似高屋建瓴的總結呈詞。
標題一般是這樣的：
“不能留”類
《開年了，這樣的員工，一定不能留》
《馬云說：想離職的員工不能留！》
《老板，寧可倒閉也不要這樣的員工》
“不努力”類
《員工為什么不努力？值得每一位老板思考》
《員工不努力是什么原因？說到老板心里了》
《員工上班不玩手機，店里生意好十倍》
“太優秀”類
《這樣的員工再優秀，千萬不能培養，否則損失慘重》
······
文章標題基本離不開”員工“和”老板“這兩個關鍵詞，一來能彰顯自己老板的身份，二來能清晰明了的表明，這其實并不是老板該閱讀的，而是員工該反思的，并且收藏。
在我還有領導的時候，偶爾點開過一兩篇，文章一般來自一些名為”商界XX“”XX管理“的公眾號，文章排版五顏六色，配圖毫不講究，一看就是不負責任的營銷號。但我還是退出來為轉發了這樣的平臺的文章的領導老板點了個贊，以示批復：“已閱”。
所以，其實我是十分能理解留言網友內心的崩潰的。那種心照不宣的指桑罵槐似轉發動機需要獲得你那心口不一的口交點贊，哦不，交口點贊。你不能視而不見，因為你的老板80%的動機就是為了要你看見，你不點個贊表示下臣服將被視為叛軍。
然而你已經無法忍受了，怎么破？
怎么破？首先我們分析下老板轉發這類文章的意義大不大，頻率高不高。
頻率低，說明老板想表明下自己老板的身份。于他于己都無關痛癢，這并不是此文所需。
頻率高，說明老板內心憂慮，對自己的團隊不滿，不好明說，轉文為據。但沒有絲毫作用，已經是一種恨鐵不成鋼的怨氣帶來的頻繁轉發了，一看見這樣的文章就轉，一看見就轉，以此死馬當活馬醫。對老板來說，轉發這類文章，沒有意義。對員工來說，你得明白此時老板的憂愁，你若能解決，必將成為高富帥進而迎娶白富美，走向人生巔峰。這個意義就很重大，你能有這個意義，老板轉發那些文章就也有了意義。但能有這個意義的員工早就不需要老板轉發文章來提醒。發現了嗎？這里的邏輯，反正我是暈了。
但如此深明大義的員工早都當老板轉發這類文章去了啊。作為老板，應該知道未來再也招不到能干的員工了，應該說未來不會再有雇傭關系，人人都是老板。所以，老板們，不用再轉發”老板“類圖文了，你只會更早的沒有員工。
那么作為員工，作為像留言那位那樣不堪忍受的員工，對于這種情況怎么破？
怎么破？這篇文章就是答案，至于怎么讓你的老板看到，你懂的，一定要不經意間手誤得毫無破綻哦。
嗯，我又做了一次雷鋒，這就是今天的日記了。
感謝閱讀
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