記錄特訓營的成長與收獲：

這幾天似乎是有一點點拖延癥，有身體原因，也是因為思路陷入了瓶頸，當然臨時的一些變故也是有些棘手。嗯，其實也不是很嚴重，因為小灶班的學習和復盤仍舊在每天進行。唯一有一點點拖延的就是特訓營的幾個作業(yè)，這幾天，還有特訓營的收獲與成長，一直掛在待辦清單上，但是呢，缺少一點點靈感，所以一直都沒有動筆。

今天嘗試用訊飛去把它說出來，嘗試一種另外的寫作方式。而今天把它寫出來，第一是晚上10點要交稿，第二的是今天是office職場大學兩周年慶的前一天，現(xiàn)在各路人馬應該都在匯集到合肥總部的路上，從群里也能看得出來，小助手，小助手的小助手，小助手的小助手的小助手，都忙個不停。當然不能親臨現(xiàn)場是有些遺憾的。在此呢，也說出對我們office職場大學的祝愿吧，祝愿她越來越好，越來越興旺，越來越發(fā)達，里面的學員越來越多，大家都是其樂融融的，大家一起去踐行為一億職場人士賦能的目標。

作為參加了兩期特訓營的老學員，第二期的收獲其實還是蠻多的。第二期的主題呢，有兩個，一個是時間管理，再有一個是團隊管理。

我先說時間管理，由于本期特訓營呢，是超長待機28天，所以比之前的特訓營都多出來一周的時間。四周，六天的課程加一天的復盤，然后在這期間呢，老師會不定期的去發(fā)布團隊任務以及臨時任務。

其實如果說在正常狀態(tài)下，我們每天八小時的工作，八小時的休息，那另外的八個小時，除去一些調整的時間，即使全部用來做特訓營的任務，每天的學習、作業(yè)等等，其實還是略顯得有些不夠用。因為有一些任務的發(fā)布呢，是在工作時間，所以說我們即使投入全部的精力和時間，也是沒有辦法去完成所有的任務的。

更何況我們并不是處于一個真空的狀態(tài)，所以在這種狀況下，如何去用有效的時間去完成更多的任務，讓自己能夠，包括自己的團隊，能夠拿到更多的積分，其實是需要我們做一個整體的規(guī)劃包括一個優(yōu)先排序的。

也就是說我們在不能完成全部的任務下，我們就要去挑有意義的，分值比較高的任務，包括同時能夠為團隊拿到積分的任務去做。然后去放棄那些對我們來說不太有提升空間的，然后，嗯，分值比較小的，然后幾乎也對團隊沒有什么幫助的任務，去放棄他。我們在取舍之間，實際上已經做出了我們自己的優(yōu)化。

我一直都強調說在特訓營里面，它是有它的游戲規(guī)則的，那么如果想要學得好，同時玩兒的好，必須要對規(guī)則有所了解。只有掌握了它的規(guī)則，你才能夠去有所選擇，去做自己排序。才能夠使我們的價值體現(xiàn)出最大化。

有一點就是，如果我們想把任務做得從容一些，我們就要有一些預判思維在里面，比如說明天會有哪些課程，明天會有哪些分享，明天會有哪些重要的團隊活動，有一些感悟，有一些心得，事實上是肯定會作為任務發(fā)布出來的，我們可以提前著手去動筆，去準備，當任務發(fā)布出來的時候，我們就會很從容，因為我們已經開始動作了。

好，我再來說第二個團隊管理。其實這一點在輔導員番茄之前的分享中已經整理的非常完整了，而且他作為三屆的元老，一屆隊員，一屆隊長，一屆輔導員，其實他在這方面的體會是比較深刻的，尤其看著我們的玩法在逐步升級，規(guī)則在逐步完善，然后挑戰(zhàn)越來越多的情況下，其實他是能夠看到特訓營每一期的成長的，所以說他當時總結的有幾方面都比較全面，想學習的，請移步番茄簡書。

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我呢，就選體會比較深的說。一個是之前的團隊組建，也就是說前期準備。在前期準備中是比較鍛煉隊長以及如何去發(fā)揮她的個人魅力，包括你去做視頻也好，做各種展示的手段也好，去讓那些隊員去了解你，發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)秀。然后覺得跟著你是可以學到很多東西，可以讓自己有很大的提升，包括你的團隊會很溫馨。

而隊長在選擇隊員的時候，也會去比較注重他是否積極進取，是否有時間有精力去完成整個特訓營的課程，以及各種團隊任務，包括各種的輸出。尤其是想要拿到優(yōu)秀隊員，他的輸出質量是一定要有保障的，這些其實都是作為一個隊長在前期要考量的一個事情。所以動手越早，而雙向選擇的機會就會越大。

而團隊組建這個過程呢，我是有參與的，包括隊員的選擇，往屆優(yōu)秀學員的一個邀請，其實還是對隊長一個蠻大的一個考驗的。我記得當時其實優(yōu)秀隊員的人員數是不夠的，尤其是各個隊長對往屆優(yōu)秀學員的了解，并不是很全面，雖然后來老師發(fā)布了優(yōu)秀學員的名單，但是因為有一些學員現(xiàn)在在群里面不是特別活躍，所以還是主要找那些很活躍的往屆優(yōu)秀學員。

這樣就會造成，就是很多隊長會找到同一個優(yōu)秀學員。其實對于優(yōu)秀學員來講，他進哪個隊伍的影響，對他本人來說并不是很大，但是作為隊長來說，首先邀請優(yōu)秀學員去組建這支隊伍，是一個團隊任務，他是有時間的限制的。在時間緊，任務重的情況下，所以其實對隊長的心態(tài)，對隊長的邀請手段，都是很重要的一個考驗。

而在有幾方僵持不下的情況下，每個人的反應是不同的，有的人會選擇當仁不讓，有的人會選擇把這個選擇權交給優(yōu)秀學員自己去決定，而有的人則會選擇退一步海闊天空，事實上每一種處理的方式都有它的可取之處，而我個人是比較欣賞，把這種決定權去交給優(yōu)秀學員自己，也是作為對對方的一種尊重。

包括有些學員在選擇隊長的時候，也是會多方考量，包括他會同期進入到很多的隊伍，造成后期人員名單上的一個重復，所以事實上，這種選擇對于隊員和對于優(yōu)秀學員來講都是沒有太決定性的意義的。作為老師選出來的帶隊隊長，他們都是很優(yōu)秀的，所以其實在哪個隊伍當中，更重要的還是要看個人的一個努力，個人的一個主觀能動性。

其實我倒是有一個想法，就是我們的這個隊員入隊的一個選擇可以參考，我們當時建小班的時候，就是有這樣一個選擇的一個程序在里面，這樣子的話，第一避免重復，你決定了在哪個隊伍就在哪個隊伍里，不能進行二次選擇，第二點，也會讓隊長比較從容，就是，其實隊長有的時候會開玩笑說，我們就像白菜一樣在那里任人挑選，也可以避免一些尷尬在里面。

好，這是我對團隊組建初期的第一點想法，第二點就是隊長在前期的組建過程中，肯定是要挑大梁，去唱獨角戲的時候比較多，因為包括班委的選擇，包括隊員他都還不是說非常的了解。而這個時候，前期的隊名的確定，口號的選取，包括隊圖的制作，事實上都是需要隊長去做一個引導的。包括他會對整個隊伍有一個自己的一個定位，有自己的一個想法在里面去提出來一套方案，然后去激發(fā)所有隊員，包括班委的一個靈感，然后去積極的調動他們的積極性，去參與到里面來，提供多種方案，然后才供大家選擇。

然后隊長在前期還要做的一件事情，就是把重要的一些信息去整理出來，把一些重要的鏈接，一些通知，一些學員守則以及規(guī)則，一些登記的鏈接都需要去做整理。而且隊長不要怕麻煩到，打擾到，就是隊里面的所有人，包括老師在內，就是要及時去發(fā)布群公告，因為這個權利只有隊長才有，是他組建的這個群，他才有權利去發(fā)布這個群公告，讓大家在第一時間知道最重要的消息。

而且有一點，就是我參加過兩屆特訓營，有一個感觸特別深，就是無論你在前期強調過多少遍，仍舊會有學員投入狀態(tài)比較遲，他屬于那種慢熱型，進入角色比較晚，所以他會沒有及時去關注群信息。造成他在很長一段時間內并不知道積分規(guī)則，不知道如何去拿到積分。包括對一些常用的輸出手段的，一些在線的編輯如石墨，幕布呀，包括一些導圖啊，視頻啊，就是用哪些軟件去做，他都不了解。所以只有需要隊長在前期把它們全部整合起來，隨時有隊員問，隨時發(fā)布給他們。同時也提醒他們，重要的鏈接自己收藏，然后及時關注大群的公告和本群的公告。這個一定不要怕麻煩，不要認為我說過很多次了，他們一定會知道這個，你不能去想當然的認為。

當然，事實上還有一個方法，就是一對一的發(fā)送重要信息。這個我不建議成為一種主要的手段，因為一旦形成這種一對一的習慣，很多隊員的問題也會變成一對一。事實上一些常見問題，我們也是可以做合集出來的，去隨時整理它，然后讓隊員去習慣有事情在群里面去問。讓隊員知道在群里面問問題，他得到問題答案的速度會提高很多，因為一對一的情況下，你不能保證對方實時在線，有可能會造成問題回復的比較晚。然后如果在群里就不一樣了，不同的時間段總會有人在線，所以說看到了之后就會回復，而且在群當中會有很多的問題，是具有普遍性的重復性的，在群里面回復的話會比較高效。

而在初期去組建同桌，去組建班級的一個管理制度，以及去引導，學員把目標28天的目標定下來，這也是在初期要完成的。而同桌，這將會在后期整個特訓過程中，發(fā)揮出非常重大的作用。

以同桌為單位，每天相互提醒去完成最基本的打卡和基礎分的一個加分，以及我們去做哪些加分項，相互鼓勵去做分享，等等等等，其實他們是在共同學習，這是一種陪伴式學習，會讓學習變得相對來說沒那么孤單，有問題呢，同桌之間相互一交流就可以解決很大一部分。所以同桌是非常重要的。好的同桌是可以相互促進，相互激勵，然后形成正向的一個循環(huán)，本來可能一個人完不成的事情，兩個人一起就可能完成。

嗯，這是本期特訓營，在時間管理和團隊管理上，我比較深刻的一點體會。

嗯，下面再來說說我個人的成長吧，這期是第二次學習，嗯，有很多的課程體會又加深了，尤其是在做了翻轉課堂，以及在答疑的過程中，會對以前很多的知識盲點都有一個補充的作用。而且隨著使用的越來越熟練，很多的輸出手段，用的越來越六了。

而且由于本期的分享比較多，所以自己也學會了做海報，學會了很多手機的小軟件，比如像剪影，tab，天天向商，微商水印相機。其實現(xiàn)在的軟件都比較智能，出來的效果都比較好，我們只需要放上相應的圖片和文字，它就會進行后期的一個加工處理，很簡單，用一次就知道并不難。

當然一個軟件想用精，你必須要去研究它，但是如果只是想滿足一些日常的應用，其實真的是挺簡單，挺好用的。在這里也是建議大家要去多嘗試，其實走出第一步，你會發(fā)現(xiàn)并沒有那么困難，并沒有想象中的技術含量那么高，那么難以學習和搞定。

本期最大的成就就是開了公眾號，然后很多人叫我nana老師，找到了未來的發(fā)展方向和自己的定位，非常開心。

另外一個就是在特訓營中有申請加入了小灶班，嗯，能有機會吃小灶，也非常的開心。更重要的是再一次被賦能，真的是覺得非常榮幸。

我們小灶班的學習計劃呢，是30天完成10萬字的一個文章輸出，而我現(xiàn)在呢，七天已經完成了3萬了。我也會繼續(xù)努力的！

兩期特訓營，其實對我來說，最大最大的一個收獲呢，并不是技能上的提升，而是思維上的轉變，包括由于認識上的不同，會使我的性格趨于更加的完善，會讓我覺得每天都是這么的美好，會讓我覺得，每一次相遇，每一種緣分都應該去珍惜，去感動！并很想去將這種正能量賦能給其他人，讓所有人都越來越好，形成一個正向的循環(huán)！在這里，不要問能不能，只問自己想不想，只要你想，只要踐行極致，就可以突破自我，挑戰(zhàn)不可能，遇見更好的自己！

最后，附上我給我們全隊每一個隊員的一句，一句話介紹：

nana：輸出不打折、燃情100分！

gary：隊內開心果、群里粘合劑！

阿敏：一絲不茍、多才多藝的學霸！哦，她還是位抽獎小達人！

quanyuanwei：數據分析達人！

春蕊：靈性書寫、導圖達人、敘事推廣者！

余峰：復盤達人、九型人格溝通！

xiao阿娜：締造傳奇，風云隊長！

勝寒：長跑達人，前期迷茫、后期爆發(fā)小宇宙！

林YJ：認真負責的統(tǒng)計員，帶病堅持工作，銀行小達人！

莉萍：戰(zhàn)隊文章，MOS達人！

瀟瀟&Joanna：最佳同桌！共同優(yōu)秀！你中有我，我中有你！

梔子花的秋天：自律小達人、花式輸出樂翻轉！

Alice：曾經酒量很好，如今一心學習！

錢小樣：時間管理達人！

阿寬：每日日簽，最美的風景！

小螃蟹：小灶班優(yōu)秀學員，樂于助人的心靈導師！

奮斗的小圓貼：三個訓練營忙不停的奮斗家！

Yummy：熱愛生活、有些害羞、聲音好聽的小美女！

歲月靜好：勤奮努力，持續(xù)精進的SVIP學員！

還有我做的復盤導圖，也非常開心，能夠和大家有緣相遇，相知，在這28天里面，一起學習，一起成長。感恩遇見，謝謝大家！2018年，因為有你們，便有了一個圓滿的收官！