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昨天接到一位戰友電話，說準備自主擇業了，想換個活法，但是家里人不同意，認為不如計劃安置穩定。他文筆不錯，是單位的筆桿子，但是不知道自主擇業了能干什么，現在非常糾結。
每年到了轉業的時候，總會有很多戰友非常糾結，會詢問很多人，家人，朋友，親戚，不同的人給出的答案往往都不一樣。
以下觀點模擬，如有雷同，實屬正常。
父母說，還是轉業安置好，穩定一些，而且呢，公務員有身份、有社會地位。咱們家祖祖輩輩沒有出過什么領導，公務員好歹也算個領導。
妻子說，如果你想回家休息休息就自主吧，累了這么多年了，不要再去體制里受那份管束了，還能帶帶孩子陪陪我。
朋友說，你出來自己干，挺好的，跟我們一起去做做生意，包你比公務員賺的多。
親戚說，當然是公務員好，福利高、有權力，將來家里有什么事情還能照應得上。孩子上學，父母看病，以后需要求人辦事的地方多了去。
計劃安置的戰友說，還是體制內好，體制內能夠帶給你很多安定感，而且不需要在外面奔波。
自主擇業的戰友說，自主擇業多好啊，在家里閑著也行，想出去工作就出去工作，不想工作就四處玩一玩，旱澇保收。
是不是聽完之后，一臉懵逼，聽了那么多建議不知道究竟自己想要什么？
其實大家說的好像都有道理，而你一邊想著體制內的穩定，一邊又想自主的自由，在體制內呆那么久，有些厭倦，但是又害怕出去之后的不安全感，究竟怎么選？
而且現在又多了一種選擇——轉文職（雖然很多人沒把這當成選擇）。這樣一來，實在是太糾結了。
如果單從外部因素來看，公說公有理，婆說婆有理，每個人都站在自己的視角來看待問題，每個人也都會從自己的利益出發去思考問題。但是，畢竟這是決定我們后半生的重大決策，所以，最終的決定權還在我們自己手上。
那么，我們應該如何做出決策？有哪些影響因素是我們必須考慮的呢？
在職業生涯規劃中，面對這樣的選擇，我們究竟應該怎樣判斷？
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這其實就涉及到職業決策的問題了。由于軍校教育中并沒有職業規劃的概念，絕大多數戰友從上學到畢業工作，從來沒有考慮過職業決策問題，說白了，就是從來沒有找工作的經驗。
因此，當面臨職業決策問題時，往往會感覺非常迷茫。這很正常，只要我們用科學的職業生涯規劃理念和方法來解決問題就好了。
職業決策的概念來源于英國經濟學家凱恩斯的經濟學理論，他認為職業決策就是個人受不同環境刺激、認知及情緒反應影響后形成的獨特經驗，從而促使個人選擇適當的職業領域的過程。
其后，又有很多學者對職業決策進行了模型分析，比如吉普森和吉雷特指出，職業決策行為是個人通過態度、行動、思考來選擇職業以符合社會期望的一種反應，這種行為受決策者、決策情境和決策者的資源三個方面的控制。
綜合各種觀點，職業決策是一個依據決策者自身的特性，并參照外在環境的現狀與發展趨勢，通過合乎邏輯的分析，最終確定未來適當的職業領域的過程。
所以，在面對計劃安置、轉文職或是自主擇業時，我們考慮的不僅僅是簡單的三個選項，而是涉及綜合因素的一次職業決策。只有做出符合自身特點的職業決策，才能有后續的職業發展。
可惜的是，很多戰友在做出選擇的時候，往往因為面臨職業決策的諸多因素時，不知如何權衡取舍，先是糾結萬分，然后事到臨頭草草做決定，導致追悔莫及的大有人在。
軍軍今天給戰友們介紹一個生涯規劃工具——“職業決策平衡單”來解決這個問題。
職業決策平衡單的作用，顧名思義就是在我們進行職業決策的時候幫助我們理清思路、做好決策。
當戰友們面臨計劃安置、轉文職、自主擇業等多種選擇的時候，很多人往往會陷入無法選擇的境地，這時就可以使用這一生涯規劃工具。
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下面軍軍就詳細介紹一下“職業決策平衡單”的用法。
首先來看一下“職業決策平衡單”表格。
這個表格并不復雜，但是填寫的過程中需要你認真思考，仔細分析。
這個表格如何使用呢？操作步驟可以分為三個部分、7個步驟。
第一部分，確立標準。
1、羅列8項影響你職業選擇的重要因素，填入表格。
這些因素可以包括個人興趣、價值取向、發展目標等等。這里給出一些常用的職業影響因素供大家參考：
經濟報酬、成就感、智慧、能力運用、生活方式、社交關系、同事與團隊、名聲地位、工作環境、安全感、自主性、利他助人、審美、多樣性、冒險與挑戰、創造力……
你也可以根據你所重視因素填寫。
2、給每個因素的重要性打分。分值從1到10，最重要為10，最不重要為1。
這是一個非常關鍵的環節，將直接影響后面的總分。在給影響因素打分的時候，盡量不要重復，相同權重不能超過兩個，否則，說明你對于影響因素的考慮還不成熟。或者說，你的職業價值觀還不夠清晰，并不了解自己真正需要什么，渴望什么，所以需要提前反思清楚。
第二部分，評估選項。
3、列出當前面臨的選項，不超過3個，無非就是計劃安置、轉文職、自主擇業，當然，未滿18年的戰友，可能只有計劃安置和轉文職兩個選項。
4、為每個職業選項的不同影響因素進行滿意度評分。分值從1分到5分。滿意度評分是非常重要的環節，與前面的權重相乘，共同構成項目得分。因此，對于滿意度需要深思熟慮，有的因素還需要進行調研分析。
例如經濟報酬方面滿意度，你需要綜合比較計劃安置地公務員收入水平、文職預期收入、自主擇業后總體收入水平，這需要進行一定的調研了解，不能憑感覺填。其他因素也是一樣，
需要注意的是，在進行滿意度評分時一定要橫向進行，進行同一因素、不同選項的橫向比較，給經濟報酬打分，就三個選項一起打，這樣便于權衡。
5、計算加權總分。先計算好每個因素的加權分數（加權分數=權重×分數）。將加權分數進行累加，就得到了這個選項的總分。
第三部分，平衡結果。
6、回顧和調整分數。這一步需要你整體回顧自己的職業決策平衡單，此時，你還可以對其中的分數進行思考調整，確定最終分數。
7、根據自己的打分，思考屬于你的“理想選項”。
怎么樣，方法并不復雜吧？趕緊拿起紙筆，給自己的職業決策進行一下計算吧！
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那么，用了“職業決策平衡單”就一定能做出正確決策嗎？
答案是不一定。
職業決策平衡單最大的價值在于，當你填寫表單的時候，就是認真梳理你內心深處真正想法的過程，并且為你的決策提供相對量化的參考依據。在現實咨詢中，有很多人就是在梳理平衡單的時候，才真正找到心中的答案。
在使用職業決策平衡單時，需要注意幾點再強調一下：
第一，要深入反思，認清自身需求。
這個過程中，需要你深入反思，當然，這是一件非常難的事情。很多人一輩子都沒能正確認識自己，這也是很多人職業選擇痛苦后悔的根源。要思考自己喜歡什么、擅長什么，特別是，究竟想要什么。我見過有的戰友，就因為覺得部隊管的嚴，進而對體制反感，向往自由而選擇了自主擇業，卻發現沒有了體制約束自己反而很不習慣，連續幾年在家無所事事，過得不尷不尬。
第二，要充分了解，明確選項特點。
不同的選項對應不同的職業特點和崗位要求，計劃安置和自主擇業之間，區別不止十萬八千里。一定要充分進行職業調查，理性決策建立在充分的信息基礎上。要了解不同選項與個人興趣、能力和價值取向的匹配程度。
第三，要適度超前，適應時代發展。
這個時代唯一不變的只有變化本身。如果說還是抱著穩定壓倒一切的態度來選擇，那么將來一定會面臨比現在更加艱難的選擇，因為現代社會變化太快，我們的職業決策面對的是動態變化的未來，因此，今天我們定下的決定，將會影響未來很長時間，在決定時一定要要前瞻眼光。
最最重要的一點，要記住，命運掌握在自己的手里，當擁有選擇權的時候，一定要——聽多數人的意見，和少數人商量，自己做決定。
