這個問題無他，因為我發現小秘最近越來越放肆了，上完班就走，下班微信找她也不回復，卻發現她發了朋友圈。

然后就想問一下大家，為什么現在的90后，都不愿討好領導呢？

我問了一下資深的HR小姐姐，她說，因為現在的90后不需要討好領導，他們從小衣食無憂，集萬千寵愛于一身。

他們早已形成自我為中心的性格，在他們的經歷中，也見識過形形色色的討好領導，但卻是他們所不屑的。

工作對于他們來說，不是謀生的手段，只能算是是充實人生的一個途徑。

然后我回頭驚恐地看了一下小秘，發現她也幽幽地盯著我來看，我發現此女子我是得罪不起來了！

其實在小秘之前，我也曾遇到過一個小女孩，聰明，漂亮且及有氣質，情商很高。但是從不討好領導，不要說不討好，更夸張的都有，比如說一起出去辦事，有3個資料包要拿，她只會拿一個，另外2個等著領導拿。

你說她是沒有見識，沒有情商？

不是的，小女孩父親是國企領導，早已見慣了下屬對自己老爸的巴結討好。那她為什么還要上班呢？

小女孩的媽媽是老師，也許教育得不錯，懂得自食其力，但僅限于此，不會為了工作去違背自己的自尊心。

這不是特例，只是比較典型，讓人更容易理解。

那么是否所有的90后都是如此叛逆？個性張揚呢？

其實這還是要看經濟基礎，家庭環境。

我們公司還有另外幾個小女孩，家境一般，甚至有一個是多子女家庭，雖然起初他們并不會討好領導，但是他們都非常兢兢業業，這是他們認為的最好的進步的方法。

隨著時間的推移，幾個小女孩中就慢慢分化出來了。其中一個小女孩，家庭條件最差，但是上進心最強，她經常去參加各種培訓班學習，社會交往比較多，跟周圍各種老師同學打交道，慢慢就學到了，開始知道等級制度，開始懂得討好領導。

到這里，應該了然了。家庭環境，經濟基礎很大程度上會決定這個人的進取心，當然也有例外，但很少。

其實90后不討好領導，不代表他們不會或是不懂，多數是因為不需要，而一旦產生需要，她們自然會學，或者說無師自通。

例如，很多時候公司新入職的新人參加聚餐的時候，在選位置這件事上總會大家左推右推，互相謙讓誰應該坐哪里。

好不容易坐好了，大家又開始相互敬酒，每個人起來打幾圈酒，還要講究敬酒詞，講究杯子的高低。

所以最后在一輪又一輪的勸酒中，他們都會喝得不省人事。

但是這些是他們應該做的嗎？我不以為然。

我朋友小張就跟我說，他剛去公司就遇到了一位很好心的前輩，教他公司的生存之道。

飯桌上，那位前輩拍拍他的肩膀，說小張啊，你拿著杯子，去跟桌上的每一位領導和前輩敬一杯，從領導敬起，雙手舉杯，杯子低過對方，給大家留個好印象。

小張看著一桌10幾個人，愣住了，說我喝不了這么多。

前輩語重心長：酒量都是慢慢練出來的，在職場，不會喝酒走不遠的，你得陪領導把酒喝開心了才行。

小張厚著臉皮，跟每個人喝了一杯，其實也不認識誰是誰，就一個勁地說您好，我是新來的。

除此之外，他們公司還有特別多的潛規則和話術技巧，每天說話做事都小心翼翼。

進出電梯怎么幫領導扶門，坐車開會怎么排座次，樣樣都有規矩。

但是后來他覺得這樣活得太累了，之后就果斷辭職。

很多年輕人自小家庭條件較好，生活不愁吃穿，而且父母或者爺爺奶奶都比較寵愛孩子，造成了很多人習慣性以自我為中心。

當然這不能說一代人自私，但是這會是一種屬于一代人的一種思維方式或者生活模式，他們更傾向于自己負責自己分內的事情，但是不屬于自己的責任一般不會去負責。

所以習慣了凡事靠自己的處事作風，自然而然就懶得去討好領導。

其次，90后一代人基本都趕上了高校擴招，更多的學子更習慣用讀書時就事論事的習慣來考慮問題，很少去主動考慮人為的因素。

至于討好領導，不好意思，真的沒興趣，咱們是靠能力工作的，不是靠巴結上司，所以相比于討好領導，他們更樂于自己靠自己的努力去獲得自己想要的結果。

最后，90后一代進入職場的時間還比較短，多數人剛工作不到三個年頭，這個時期還僅僅算作職場新人，對于新人而言，摸清楚職場潛規則是需要一定的時間的，尤其是現在的整體環境較好，潛規則這種事本來就已經很少碰到了。

而且大家心里都有一句話，那就是“此處不留爺，自有留爺處”，所以更不會為了一份平常的工作去改變自己的性格而委屈自己。如此就更沒有理由去刻意討好領導了。

這其實也算是新世紀一代的新特點，新進步。

所以，希望大家幫我跟小秘說一下，

不要一下班就把我拉黑可以嗎？