【鄭重聲明：原創首發，文責自負】

中期檢查有座談任務。秘書給阿路打電話，通知這個事情。

阿路下午有事兒，跟秘書說最好找找別人。座談這種事，燙手山芋，誰愿意接啊？說多了不行，不說話也不行；說太好不行，說不好也不行；說太直了不行，繞彎子太多還是不行。總之就是怎么都不行。

可秘書說領導說了，要找近的，骨干的，有事業心等等等等。阿路只好說好吧，掛了電話。

阿路騎著自己心愛的小自行車來到單位辦公室，這自行車已經陪了他十六七年了，在他眼里，算是老朋友了。

提前5分鐘，算是準點吧。參加座談的一共六個人，四男二女圍坐在橢圓形會議桌邊。對面上級派來的領導二人，一男一女。

老板先給雙方做了簡單介紹，大家微笑點頭致意，算是認識了。然后老板說你們談吧，我在這里不方便，就回避退出了。

座談開始，坐在正位的女領導首先發言，簡單介紹了這次座談的議題，內容和目的。議題一共有三個，先談第一個，然后態度和藹的鼓勵大家暢所欲言。

會場一下子安靜下來了。大家面面相覷，相互觀望。

誰先說呢？按說阿路年齡最大，資歷也老一些，但他偏偏最不愛首先發言，總要先觀望一下才好。其實一聽到議題，他的腦子就飛快運轉，一篇簡短但不簡單的報告，已然成竹在胸。但是以他的閱歷，他最明白出頭的椽子先爛的道理。于是他面帶微笑靜靜坐著，就是不吭聲。

其實阿路心里是有苦衷的。整個單位，若論學歷，就數他最高，全國排名前十的雙一流名牌大學研究生畢業；若論能力，每年每季工作業績都排在前頭；若論人品，同事們沒有不挑大拇哥贊的，客戶們沒有不佩服的；若論態度，那是謙虛有禮，恭敬平和。就是這么一個人，卻沒有得到相應的重視，工資待遇職稱等等都是平平。阿路不是不知道原因，只是不愿意與那一干人等爭長道短，不想與他們周旋罷了。

會場靜默了一兩分鐘，感覺好漫長。終于有人搶先發言了，原來是阿路身邊的一位女同事阿花。

總是婦女沉不住氣。這位女同事既然能挨著阿路坐著，那就說明她資歷不淺，因為年輕人，沒資歷的都自覺地靠兩邊而坐。

阿花絮絮叨叨，斷斷續續地說了一些她自己認為重要的事情，覺得很露臉，看到對面領導貌似很認真地在本子上記著，阿花非常滿意。

另一位女同事插話了，是阿紅。她比阿娟有見地，說話也中肯。對面領導意味深長地看了她一眼。阿花有點不滿地嘟噥了幾句。

這時，阿路說話了，鄭重其事地。他從專業的角度，談了本部門工作的動態，優勢和存在的不足，最后得出結論，我們部門就是缺人。阿路心里想，哪里是缺人，分明是有人不用。看到領導面色凝重，頗為認真地在小本子上記著什么，他輕舒了一口氣。

旁邊的男同事阿浩是一位小伙兒，他也談了自己的想法。不知道是與小伙兒產生了共鳴，還是被小伙兒戳了肺管子，幾位女同事七嘴八舌和小伙兒爭論起來。

領導欠了欠身，說第一個議題就到這里，回頭還要整理成報告，要匯報上級領導。下面下一個議題。

第二個議題，女領導提問了幾個相關小問題，大家你一言我一語地回答。隨后女領導說，這個議題只要有關聯的數據就可以了。好，第三個議題。

第三個議題，阿路的發言得到大家一致贊賞，思路清晰，有理有據。尤其是對問題的解決，他提出了獨到的見解和富有可操作性的方案。

領導最后做了熱情洋溢的總結，表示了真誠的感謝和依依不舍，剛要散會起身離開，突然老板不知什么時候一閃身靜悄悄滑入會場。

原來他一直在外面走廊里靜候潛伏，不曾離開。