聽過一則很真實的很讓人傷悲的故事。

北方的冬天，非恒溫的游泳池一般就把水排干凈，然后就閉館了。但是有一家大學的游泳池因為疏忽，池水就凍住了，也只能放著等著春天來臨的時候再處理。有一個男生在結冰的泳池上玩，沒想到池水只是表面凍住了，冰一裂，他人一下子就掉進池子里了。他不會游泳，拼命想逃生，在冰水下方使勁想鑿開冰層，但是最終還是未能逃生。事后，大家從池子外面看，整個游泳池的大部分冰層已經被鑿出細碎的裂縫了，他只要再稍微往某出再堅持一下，也許就能獲救。

我第一次聽到這個消息的時候，極其懷疑它的真實性，因為漏洞太多了。先不論游泳館的管理，這個男生出于什么原因出現在游泳池，但是他落水了，只要在落水的地方抓住浮冰，或者確實因為水下視野很差，或已被動地移動到某個角落里，但只要選好一個地方，使勁鑿，游泳池的冰層能有多厚啊。跟朋友聊起，也討論不出來。我們只能猜：這個男生從落水的時候，就徹底慌了，特別急切想尋找出路，不停地嘗試，放棄，轉移，直至最終失去了最后的生的希望。

進而想到的是職場。同事和朋友茶余飯后聊天，無論什么職業，都有各種各樣的“坑”，怎么爬上來，就是八仙過海，各顯神通了。有些人掉到坑里，無比的慌張，正如落水的少年，終日焦躁異常。有些人卻能找到一個點，一點點積累，從而站定腳跟，穩步上升。

差異是什么？有沒有可持續的核心競爭力。當核心競爭力升華到一定的極致，沒錯，就是壟斷。這件事只有你才能辦成，這就是有價無市。這就是你的職場價值。

我看著身邊的和我同齡的同事，比我大四五歲的同事，比我大十多歲的長輩。哪些人在混日子，哪些人有兩把刷子，境遇相差太遠了。我們有時候做項目快熬不下去的時候，多少都會有點絕望，于是會想到，項目突然中止的話會怎么樣？在一次開玩笑的情景，我拿著這個問題隨口問了一個心里非常尊敬的“大神”。大神回答說：“再找一個工作唄”。我追問道：“你這么有信心能找到一個和現在，或者比現在更好的工作？”大神說：“只要汽車這個行業不消失，大概都是沒問題的。”

這個就是對自身專業的絕對自信，就是具備壟斷式的能力的氣場。這場對話發生在三年前，但是如烙印一般刻在我的腦海里，至今忘不了，時刻鞭策著我。我總在問自己，我我沒有底氣說出這樣的話，如果沒有，請摁住浮躁的心，踏踏實實練手藝。我絕不要成為那個落水的少年，我要有我的職場求生本領，看家本領，越老越值錢，而不是隨著歲月，等待著被淘汰。

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貓小開

2017.08.28