聽過一則很真實的很讓人傷悲的故事。
北方的冬天,非恒溫的游泳池一般就把水排干凈,然后就閉館了。但是有一家大學的游泳池因為疏忽,池水就凍住了,也只能放著等著春天來臨的時候再處理。有一個男生在結冰的泳池上玩,沒想到池水只是表面凍住了,冰一裂,他人一下子就掉進池子里了。他不會游泳,拼命想逃生,在冰水下方使勁想鑿開冰層,但是最終還是未能逃生。事后,大家從池子外面看,整個游泳池的大部分冰層已經被鑿出細碎的裂縫了,他只要再稍微往某出再堅持一下,也許就能獲救。
我第一次聽到這個消息的時候,極其懷疑它的真實性,因為漏洞太多了。先不論游泳館的管理,這個男生出于什么原因出現在游泳池,但是他落水了,只要在落水的地方抓住浮冰,或者確實因為水下視野很差,或已被動地移動到某個角落里,但只要選好一個地方,使勁鑿,游泳池的冰層能有多厚啊。跟朋友聊起,也討論不出來。我們只能猜:這個男生從落水的時候,就徹底慌了,特別急切想尋找出路,不停地嘗試,放棄,轉移,直至最終失去了最后的生的希望。
進而想到的是職場。同事和朋友茶余飯后聊天,無論什么職業,都有各種各樣的“坑”,怎么爬上來,就是八仙過海,各顯神通了。有些人掉到坑里,無比的慌張,正如落水的少年,終日焦躁異常。有些人卻能找到一個點,一點點積累,從而站定腳跟,穩步上升。
差異是什么?有沒有可持續的核心競爭力。當核心競爭力升華到一定的極致,沒錯,就是壟斷。這件事只有你才能辦成,這就是有價無市。這就是你的職場價值。
我看著身邊的和我同齡的同事,比我大四五歲的同事,比我大十多歲的長輩。哪些人在混日子,哪些人有兩把刷子,境遇相差太遠了。我們有時候做項目快熬不下去的時候,多少都會有點絕望,于是會想到,項目突然中止的話會怎么樣?在一次開玩笑的情景,我拿著這個問題隨口問了一個心里非常尊敬的“大神”。大神回答說:“再找一個工作唄”。我追問道:“你這么有信心能找到一個和現在,或者比現在更好的工作?”大神說:“只要汽車這個行業不消失,大概都是沒問題的。”
這個就是對自身專業的絕對自信,就是具備壟斷式的能力的氣場。這場對話發生在三年前,但是如烙印一般刻在我的腦海里,至今忘不了,時刻鞭策著我。我總在問自己,我我沒有底氣說出這樣的話,如果沒有,請摁住浮躁的心,踏踏實實練手藝。我絕不要成為那個落水的少年,我要有我的職場求生本領,看家本領,越老越值錢,而不是隨著歲月,等待著被淘汰。
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貓小開
2017.08.28