雖然國內的就業環境不像日本企業的那樣，日本員工對公司忠心耿耿，一生之中很少換企業，但是在國內，職場人士還是希望能遇到好的公司，雙方合作期間有說有笑，后面好聚好散。不過，有些公司還是很坑員工的，今天小編就被一則新聞刷爆了眼球：

中山的一名老員工在公司工作了25年，因生病不適，在上班期間“打盹5分鐘”，被公司違反員工手冊為由開除，且不支付任何賠償。于是這位老員工提起勞動仲裁，最終法院判公司違法的同時，責令其向該員工支付賠償費15萬元。

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該案例最終員工勝訴了，如果員工不懂一點勞動法，肯定被公司坑得妥妥的。那么，除了上述公司外，還有哪些類型的公司最坑員工呢？

01.對員工過于冷漠無情

公司制定各種規定，早到5分鐘做早操，晚下班；遲到一分鐘就扣績效扣工資。雖然說，無規矩不成方圓，但是，企業也應該稍稍站在員工的利益出發：既然要求員工早到，那是否在員工遲到的時候有數次的免扣機會呢？又或者，員工生大病了，公司開始找理由辭退員工，讓原本經濟拮據的員工更是雪上加霜。

企業對員工過于冷漠無情，寒了員工的心，企業只能一直大量招人而不能培養出忠實的力量與企業一起成長。

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02.只叫辦事，不給錢

老板對小黃說：“小黃，今天下午有客人來廠，你開車去機場接一下吧。”小黃內心一千萬只草泥馬奔騰而過，老板已經不止三次這樣叫他開自己的車當免費的司機了，車損耗了不說，每次都是自己掏錢付油費和過路費。

員工付出自己的時間和知識/技能，公司付給員工相應的薪水。如果員工還要自掏腰包為公司做貢獻，沒有多少員工是愿意的。

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03.只畫大餅，既不升職也不加薪

小張百無聊賴地涂鴉，老板在上面激情澎湃地進行員工動員大會。公司已經兩年沒有給管理層調整薪資了，而業績指標要求越來越高，任務量越來越重。每次小張去提辭職時，老板就說公司兩年內就要上市了，現在擴展業務線，到時候小張就是公司的核心員工，讓小張繼續。

小張對這個大餅已經不似剛聽到的那般激動了，也看穿老板的策略，于是堅決地辭職。

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04.女員工結婚三年內不準生孩子

曉麗是一個業務能力非常強的女孩，于是公司拋出了橄欖枝，給高薪高職位的同時還要求曉麗簽署三年內不能懷孕生孩子的協議。但曉麗夫妻兩千防萬防，曉麗在第三年懷孕了。公司以曉麗懷孕不能辛苦為由，讓曉麗換到更輕松的崗位。明為體貼，實則降職降薪。

生育是職場女性的必經之路，公司以懷孕為由，對女員工降職降薪，實屬違法、坑員工的行為。

對了，你見過哪些坑人的企業？

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！