從年初開始，一直參與到了小六的夢想早讀會中去。其實一年來，透過簡書、小六、行動派等社群，學習和了解到很多的內容，也想找到稍好的機會去和身邊的朋友進行交流、分享，互相學習。
6月份起，團隊實行15分鐘早會分享環節，于是我想到了小六《顛覆平庸》一書中所講的5個學習能力。當然在書中小六不是輕描淡寫地就說5個學習能力6個字，而是帶有修飾語的，就是：30歲前你應該具備的5個學習能力！不管你是否已30歲，修飾語的分量都足夠要引起重視，所以我毫不猶豫地選擇去分享這個內容。
團隊早會分享是長效機制，第一次的分享是一次概述，就像30分鐘閱讀一本書一樣。后續就是根據目錄內容進行逐一的篩選、研讀、分享，而且是作為一個專題進行。不是我在教團隊成員怎樣怎樣，其實我是在學習、在梳理、在整理與再內化，然后分享輸出、反饋和改進。早會分享就是相互分享、學習的一種形式，應該說能快速擴大團隊成員的知識信息面，還能有效形成和增強團隊的文化建設氛圍。
向書本學習：如何閱讀各種類型書籍，如何快速閱讀一本書，拆書讀法，小六洋蔥閱讀等等，有太多的內容要去裝備，然后去做分享。
向工作學習：工作絕不是按部就班地吃著老本在開展，一定是要不斷在工作中學習到新的，提高效率的能力，或創新性的能力。
向朋友學習：誰身上都有可以學習的優點，牛逼的人就自然是大家學習的偶像。如果說我一直不善于從別人身上去學習，那是我無腦無力，但我一定是有心的。小六是夢想早讀會同學們的學習偶像，向牛逼的人學習，那是一種社會現象，也逐步成為文化產業的重要新方向。看到新聞說巴菲特午餐會準備開始競拍了，這應該是向牛逼的人學習要付出的最貴的代價。
向組織學習：不單單是所謂的公司，團隊，更多是非常活力的社群組織，會有你意想不到的收獲。
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向金錢學習：團隊小伙伴們不太理解什么是向金錢學習，我只是簡單解釋復利的概念，舉個小例子而已，然后建議大家去問度娘，了解機會成本和沉沒成本的概念。對于前面4個內容有很好地了解，這一部分就自然明白了。
去學習，求進步，提升“能力”是只有一個備選項的必選題，是硬道理。
