“灰姑娘”和《L'amour est Bleu》
——關于工作和自我成長問題的思考
No.97
寫在前面
寫下這個題目，因為我一直以為自己是一只大寫的“灰暗的姑娘”，迷上《L'amour est Bleu》這首歌，是它歌詞有藍色、綠色、紅色、灰色、黑色，像是生活中的情緒和冒泡的問題。
說到問題，最近確實梳理了工作以來的很多困惑，如果你趕時間，可以向下拉，看到你感興趣的話題停下來思考思考，看看我的思考，我們還可以交流，若你沒有這些困惑，那更是檢驗了你現在很幸福。
好了，我們開始。
從開始學習法語，最喜歡的一首歌就是《L'amour est Bleu》（又作《Love is blue》,《愛情是藍色的》），每一次旋律響起，我都會深深陶醉。直到后來法語程度慢慢好起來，才明白這是一首灰色的、憂郁的歌。其實，不過就是今天下午（5月3日），才發現的。
很多事情像是一連串的泡泡，連續地、亮晶晶地出現在生活中，開始被它們的五彩斑斕而感到著迷，慢慢發現，它們的美實際上來源于太陽的光芒，而且一戳就破，甚至不用費神，過一段時間自己就不見了，留下斑駁痕跡。比如，對自己的高標準、高要求。
很多次，在寫文章的時候，我感覺像是在打仗，文字是我手里的武器，無論是總結自己、討論觀點、生活感想，即像是對自己的總結和要求，又像是對自己的批判，或者干脆就是用一連串自己沒有做到的To do list來展示自己的無能，從自責和內疚中獲得能量、向前的動力。
就像是一直用背負著沉重責任這件事來激勵自己向前，同時還在自己身上不斷加碼，每一次嘴上都喊叫著要給自己“減負”，實際上減來減去，只增不減。
就是我自己看到這種狀況也是著急的要命，可是每一次實際操作的時候，又會回到自我檢查的模式，挑出自己一大堆的毛病，并且不斷期待有更高的標準，只要自己做到了就可以證明自己是優秀的。
只是很可惜，這種游戲不知道是自己玩膩了，還是能夠感受到被身邊的“女神們”溫柔對待，決定開始認真愛自己了，反正最近一段時間，清楚地看到在這場循環中對自己莫大的傷害。
關于對工作的不滿，剛開始集中在：
Q：工作中我負面情緒較多，我不喜歡工作時自己的狀態，我討厭現在自己做的事情；
A：為什么負面情緒多？是自己能力不足么？到底在討厭或者逃避什么？
很顯然不是能力的問題，只是我擅長的是做培訓和管理，在這方面我更有心得體會和經驗，但是現在需要我做大量其他工作，并且還是不斷不斷重復的內容。
很多東西簡單透頂，有時候我甚至不知道要教多少遍，可是最后反饋的結果和我預期相差特別大，我開始對我自己失望，也許我真的不適合這份工作，我做不好這件事。
可是做別的事情就能解決么？我到底喜歡什么呢？做什么能讓我快樂起來，喜歡自己的狀態，擁有更多的正能量呢？如果換一個工作真的能改變這樣的現狀么？
思考了很久，我給給出了否定的答案。
就如我一直講的那樣，我在工作中對自己不滿意而產生的深深地內疚，這種情緒會一直陪伴我，讓我不能單純的面對一件事。
每一次，我面對的工作變成了我對自己是否足夠好的一次審核。可惜的是，我對自己怎么樣都不滿意，又怎么會對自己完成的工作滿意呢？
Q：工作模式不是我喜歡的，我只能做改變自己的事情，我沒有能力和能量去影響別人；
A：要換工作模式那就先和自己目標職業的優秀的人去談。
前兩天在考慮換工作的時候，和一位做編輯、撰稿、程序員在聊天之后，我無法想象自己每天都只是面對電腦碼字的狀態，我才深刻理解，原來自己并不如自己想象中那樣羨慕做這樣的人，我其實更喜歡天大地大的世界，這和我現在這份工作并不矛盾。
如果問題不是對模式的不滿意，那我到底對什么如此絕望？
Q：我希望在工作中共事的人是積極向上、不斷提升、能與我撞出思維火花的人，目前工作伙伴和我預期差別過大；
A：到底是期待和自己合作的人優秀，還是期待自己有更強勁的競爭對手？
說到底，還是自己更習慣競爭的環境。
每一次，當我來到相對的“舒適區”的時候，都會渾身不舒服。別人是總喜歡呆在“舒適區”，我是完全不能忍受自己在“舒適區”。
學習經濟學、心理學、哲學、中醫、琵琶、書法、繪畫、英語、法語、自我管理和時間管理等，隨時隨地補充自己的資源庫，實際上是為了檢查自己還有什么做的不好，如果身邊出現了比自己優秀的人，如何努力才能不被別人的光芒掩去我的存在感。
在“那個更優秀的人”出現之前，我深深的為自己無知而一直努力著，只是等了這么些年，“那個人”一直沒有來。這讓我想起了話劇《等待戈多》，很多人在等戈多，從日落等到晨昏，從青蔥等到白發，沉默而忙碌，但你若問：“戈多是誰？”沒有人可以回答，因為他們自己也不知道。
若你問我：“那個更優秀的人是誰？”我也將沉默之后告訴你，我也不知道。
就是這樣可笑的等著。而今天才知道。
就這樣期待著的，不過是“心魔”，若你懂我在說什么，怕是你也有一個住在你內心某一個角落。不怕，只要不是時時啃噬你的心靈，有這樣一個“戈多”，那樣一種另類游戲、
Q：到底是因為自己能力日漸增長需要個更大的平臺，來釋放自己的荷爾蒙，還是因為把自己“架空”，卻忘了怎樣落地？
A：越要求越茫然，越茫然越努力。
今天受邀參加一位經理晉升慶典的策劃，我是主力，這也不是我第一次出謀劃策，我也清楚自己在三天活動中的分量，但我并不興奮。被比自己能力強的人尊重和認可，似乎已經成為我這半年的家常便飯，當我越來越顯示出重要性的時候，我就越茫然，我能做的僅此而已么？為什么就是如此，我仍是感受束手束腳？
有那么30幾個小時，我以為我想明白了——平臺，一定是因為現在的平臺和團隊結構無法完全展示我自己的能力，所以，做事總會覺得不能盡興，解決的辦法，要么就是再管理幾個Team，升職加薪，或者干脆換一個更大的平臺。
可是這么想的時候，又會想要靠自己，別人給的Team或者項目，畢竟不是自己從小帶到大的，以后能不能跟自己一條心還真的很難說，想要累積屬于自己的一切，一切還要自己來。
后來“我的女神們”直接告訴我，為什么一定是帶領？難道你不能降下來，和他們一起從頭再來一遍么？
我抓狂，這幾年我已經重新來過很多遍了，如果總是不斷重新再來一遍，什么時候是個頭？我期待自己在工作中是螺旋式上升，可以慢，但不能站，你現在不僅要我站，還要我倒退？
女神們嚴肅地說，工作就是這樣啊，簡單的重復，最后才有不斷的結果啊！
我歇菜，那我的螺旋式成長呢？
猛然地我明白，工作中不僅僅是自己一個人的成長，而是能伸能曲，為了自己想要的結果不斷付出，還能為了自己想要的結果，只是站著為別人鼓掌。
站著，不代表停滯不前。自己依然可以很努力，還可以涉獵自己的很多方面，等到下面一波“韭菜”長上，收割成果之后，仍舊可以向上生長。還能保持自己的優勢。
Q：工作瓶頸是工作屬性、環境、人員、制度等的原因么？
A：不是，是自己對自己身邊世界認識的局限的放大。
認識到自己的局限，這才是和自己對話的重點。
這是放大自己格局的開始，比別人看得遠未必是好事，因為要忍耐的更多。
此刻，我能想到的就是《士兵突擊》結尾，袁朗對成才說的那段話：
“你知道我年輕時最像你們三個中的誰嗎？像你，別驚訝。比吳哲更專心，比許三多更知道自己要什么，比他們都更要理智，當有一天能看破自己狹隘的天地時，他就是可能的一個管理者。是的，管理者，不討人喜歡，可一個合格的管理者放在第一位的絕對不是討人喜歡——就像我有時候很討人厭一樣。你要選擇做一個有用的人，而不是最可愛的人。”
……
“是啊，路很長，比許三多還要長，你會比許三多更多迷茫，所以……“
……
“我必須先問你一句，如果這是你的路，你愿意來我們老A嗎？”
愿意么？成才摟緊顫栗的許三多哭了，因為這一句過于漫長卻絕非答案的話哭泣。
我想，我也該哭泣，可今晚喝了不少紅酒，確實只有放松的神經，微醺的情結，沒有眼淚蔓延。為我走出又一個迷茫干杯！
寫在后面
不敢說我寫出來的思考過程全是對的，也許中間的問題，你也曾遇到過，或者你根本沒有遇到，這都沒關系，重點是有了這樣的思考，讓我們更能體會生活中的快樂很簡單，但是不快樂一定要去找原因，明白了自己的情緒，就算是blue的，也可以重新blingbling起來。
感謝最近幫我梳理思路的朋友，動力小組的各位女神們、《歡樂頌》電視劇、《職業生涯規劃》課程、《混沌研習社》最新一期分享“從人的角度重估商業價值”、十八創課程之“消費升級時代的單品成長手冊”、《蔣勛講紅樓夢》第三十五回、滬江法語音標課程、樹豐老師的分享課和《做專家還是做雜家？》，還有很多都是引發我思考的內容。
寫一寫自己的心里話，未來的路就更好向前。
灰姑娘的“水晶鞋”是仙女送的，在沒有水晶鞋之前，她只是活在自己世界里顧影自憐的姑娘，可一雙鞋子，讓她走進了幸福殿堂。
讓這些思考給你穿一雙“水晶鞋”，自信和幸福纏繞出一件奢華禮服，自己的行動和改變成為“南瓜馬車”，先有機會與王子共舞一曲，再學宋鐘基的“撩妹技能”，給自己的人生洗牌。
