97/100? ? 100天寫(xiě)作計(jì)劃
第97篇 ?今天陽(yáng)光晴好，早起收拾東西，準(zhǔn)備迎接父母的到來(lái)。
出去玩了六天，把經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)習(xí)直接拋在腦后，這個(gè)周末重新?lián)炱饋?lái)。
今天從一個(gè)小故事說(shuō)起，最早在美國(guó)的德克薩斯州對(duì)于墓地的保護(hù)是相當(dāng)強(qiáng)，他們的法律規(guī)定政府不能征用墓地，就這么簡(jiǎn)單。但是隨著城市的發(fā)展，最后法律還是扛不住，到1993年的時(shí)候他們出了新的規(guī)定。
他們規(guī)定，新人新辦法，老人老辦法。老的墓地，哪怕是在城市中間，政府都不能動(dòng)它；但是1993年以后，墓地本身就不能修在城市的當(dāng)中，必須修在城市以外，到底離城市多遠(yuǎn)則取決于城市的大小。其他一些州則規(guī)定墓地必須為城市建設(shè)讓路。
其實(shí)法律不是死的，保護(hù)私有產(chǎn)權(quán)、保護(hù)私人的意愿，也不是完全絕對(duì)的。在英美的習(xí)慣法里面，就還有一條原則叫“反對(duì)永久原則”—— The rule against dead hand 或者The rule against perpetuities。
它的意思是說(shuō)，有些人在遺囑里面有一些囑托，這些囑托等他們死去以后當(dāng)然是有效的，但是不可能永久有效。當(dāng)這些人的囑托里面所涉及到的所有人，都已經(jīng)死去21年，他的囑托就失效了。
比方說(shuō)，有人在遺囑里面說(shuō)，他的這塊地給后代繼承有一個(gè)條件，就是在上面不準(zhǔn)蓋工廠，那這樣的囑托就不可能永遠(yuǎn)地執(zhí)行下去。到了一定時(shí)間，事過(guò)境遷，規(guī)則就要發(fā)生改變。
這則小故事是出自經(jīng)濟(jì)學(xué)里的學(xué)習(xí)內(nèi)容，我聯(lián)想到的是法律都有被推翻的一天，也需要不斷地與時(shí)俱進(jìn)，有時(shí)候可能是被動(dòng)或者是主動(dòng)的變更，那人類(lèi)自己呢？
我總覺(jué)得對(duì)于自己生命的負(fù)責(zé)應(yīng)該是一種主動(dòng)式的推翻與迭代，就如自己一直誠(chéng)惶誠(chéng)恐地?fù)?dān)心有一天被人工智能說(shuō)替代，繼而失去市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
有些人會(huì)抱著現(xiàn)有的政策，法律法規(guī)，覺(jué)得自己是安全，舉個(gè)例子，就如勞動(dòng)法，現(xiàn)有的勞動(dòng)法確實(shí)是比較保護(hù)勞動(dòng)者，因?yàn)閯趧?dòng)者是弱勢(shì)群體，所以公司不能任意辭退一個(gè)員工，或者辭退從業(yè)很久的老員工是需要付出很大的代價(jià)，也可能會(huì)有些人倚老賣(mài)老，不思進(jìn)取，混著日子，也不求工資能有太多長(zhǎng)進(jìn)，反正夠生活就好。
可是于公司來(lái)講，這可能是一種災(zāi)難。并不是我站在公司的角度辯駁，而是我站在危機(jī)感的角度思考，若有一天法律的天平傾斜向公司了？如果規(guī)定勞動(dòng)者每年沒(méi)有階段性成長(zhǎng)是不能繼續(xù)為公司服務(wù)呢？如果規(guī)定取消了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢？勞動(dòng)者所有保護(hù)衣被退卻之后，赤裸裸地開(kāi)始進(jìn)入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的洪流中，會(huì)有多少人淹死在這場(chǎng)洪水中？
解救自己的最好方式，就是讓自己學(xué)會(huì)游泳，學(xué)會(huì)自救，學(xué)會(huì)自我推翻與迭代，讓自己與社會(huì)與時(shí)俱進(jìn)，而不是停止在前進(jìn)之門(mén)前面，擁抱著自以為牢固的“金飯碗，銀飯碗，鐵飯碗”。
身后永遠(yuǎn)是萬(wàn)丈懸崖，而幸福永遠(yuǎn)都只是在前方，當(dāng)你愿意踏出追尋的腳步，否則，難保不了哪一天，你腳下的最后一塊石頭都斷裂之時(shí)，你所要付出的適應(yīng)的代價(jià)會(huì)更為巨大！
