?????? 這周的話題是“元認知能力”的實踐版。很多時候我們過于集中問題本身 ，你就無法找到合適的解決問題的方法。

1. 大多數人把思維和目光消耗在“鎖”本身上卻從考慮過去別的地方尋找“鑰匙”。更可怕的還想不到有：鑰匙“這個東西存在。

?????? 我們的注意力被各種新聞，段子吸引之外 ，還會被困擾我們的問題所吸引。貌似很努力，但實際上收效甚微。這是要小心的坑。

?????? 在問題上花了時間和精力不代表你的注意力得到充分利用，為解決問題在別處花遇的時間也不能視為“浪費“。

2. 很簡單的道理，但就是平時沒有體悟。解決問題的關鍵就是去別的地方找問題的鑰匙。

?????? 所有簡單的道理 ，其實只是看起來“簡單而已“。笑來老師把簡單背后的復雜性一步步闡述了出來，我們讀者就認為簡單。

?????? 寫文章也是一樣，要從簡單開始 ?？纯茨切┖唵蔚牡览肀澈螅?其實隱藏著復雜的原理，只不過沒有被人認真研究過。

3. 英語聽力問題，經常有聽不懂的地方，有鑰匙嗎？

?????? 聽不懂的真正原因不在聽上，而在說上。 只要說得出，就能聽得懂。就想各個地區的人口音都有差別，卻沒有一個人說聽不懂中央臺的新聞聯播。所以不用刻意練習聽力，只要多去朗讀就能慢慢聽懂了。

4. 年輕人想賺錢，買彩票，夢想一夜暴富，但無濟于事。后來想通了把精力放在自身能力的提升上，收入有大幅提升。

?????? 總盯著錢的人，通常賺不到錢。因為賺錢的方法通常不在這些關注點上。能珍惜自己的注意力，慢慢開始活在未來，最終鍛煉好自己的元認知能力，想要賺不錢估計也很難。

5. 遇到問題想用蠻力來解決問題，就不相信自己搞不定。

?????? 遇到麻煩不顧三七二十一的動手。運氣好還可以，運氣不好就是越努力越可怕。

先找對方法再努力 ，尋找方法也需要方法，別老只盯著鎖頭看，到別的地方去試一試。

6. 思考

?????? “萬能鑰匙就是啟用我們的元認知能力，去思考我們的思考方式 ，反思，是否有方法去找尋更好的方法。

?????? 我主動去推進的erp，部門員工離職，就是我的二個鎖頭。

?????? 在erp推進過程中我和業務部門很快結成同盟，因為業務需要這樣一個系統來提升效率，數據中心的技術 能力跟不上，我就把數據中心放在了對立面，不太認可對方的工作。也影響自己的工作進度不能前進。換個角度，沒有哪個部門不愿意做出成績，各有各的難處，理解對方找到共通點，共同做好工作。

?????? 部門工員離職，有薪酬原因，或其他原因，估計也有我情緒控制不好的原因。其實根本我缺乏領導力和團隊建設能力，只是簡單用的將心比心來感情投入。對于員工連續離職，人手不夠，工作難度提升，苦惱之極。感謝讓我遇到笑來老師，開啟我的元認知能力，能感受自己控制情緒的能力在增強，能感知自己的耐心和體諒別人的情緒提升。寧向東老師讓我知道領導的管理才能不是天生的，是需要通過學習來獲得的。自己能力提升，帶動部門更好的團建活動，讓生活除了繁重的工作外還能收獲更多的同事友情和相處快樂時光！