1，能力發(fā)展到一定階段可以給價(jià)值觀注入新的理念
我的價(jià)值觀是學(xué)習(xí)成長、成就感、自由。為什么從上家干了6年的單位離職？感覺自己在能做的范圍內(nèi)學(xué)得差不多了、收入沒有增長反而有下降成就感低、兩個(gè)城市來回跑。
而現(xiàn)在的工作自由度非常高、學(xué)習(xí)成長的機(jī)會(huì)也有新公司新視角、成就感目前略低點(diǎn)。沒有任何工作是完美的，特別是在你能力和資源達(dá)不到的時(shí)候。
再次看、抄寫《你的生命有什么可能》提到興趣、能力、價(jià)值觀的時(shí)候，對比自己完全可以加入新的東西產(chǎn)生價(jià)值成就感。
我加入的新的價(jià)值成就感是通過現(xiàn)在的努力，總結(jié)出一個(gè)新的大客戶銷售方法論。在以前單位的第三年我就開始配合集團(tuán)人力資源做了2年的銷售培訓(xùn)工作--講課，也是基于自己工作過程中積累的案例。原來是在一個(gè)資源充分的公司干，更多的工作是攘外必須先安內(nèi)。現(xiàn)在的是公司資源不充分，所以更多的是要在拜訪客戶的數(shù)量、有數(shù)量之后更多的在頻率上下功夫。
花了近5000元加入《銷售就是要搞定人》的微信收費(fèi)群，上次在北京聽了色哥的線下課，色哥講了大客戶銷售里面的很多技巧，但是我發(fā)現(xiàn)大部分人其實(shí)最核心的是我上面提到的兩點(diǎn)：資源充分的平臺(tái)先搞定內(nèi)部，資源不充分的在拜訪客戶的頻率上下功夫、數(shù)量和頻率基本能解決80%的問題。
這樣一梳理自己的三個(gè)價(jià)值觀都得到了滿足，自己現(xiàn)在積累到一定程度，可以分享讓哪些新進(jìn)入的銷售新人少走彎路這也能滿足成就感、學(xué)習(xí)成長的需求。
自己做到中層管理，職場初期的基本能力、職場中期的能力要求以及如何突破職業(yè)瓶頸，這些方面我也能提供分享的價(jià)值。自己努力發(fā)展，到高層或者創(chuàng)業(yè)等等新的發(fā)展，這些都是更高級的價(jià)值。
2，知識(shí)不能遷移，能力和才干才能遷移
再次看到這句話：知識(shí)不能遷移，技能、能力的70%才能遷移，才干能全部遷移。
而現(xiàn)實(shí)生活中大部分關(guān)注點(diǎn)大部分停留在知識(shí)層面，微信知道了什么新知識(shí)新觀點(diǎn)，看了一本書知道了新東西就認(rèn)為自己有了新技能一樣產(chǎn)生幻覺，過去的自己就是這樣。
現(xiàn)在自己更多的是關(guān)注能力、技能。簡單說就是從知道到做到，知道沒什么、做到才牛逼。
選擇新的職業(yè)也會(huì)更加務(wù)實(shí)：自己擅長什么，自己能做什么，自己能提供什么？
3，職業(yè)發(fā)展三階段和事業(yè)線
職業(yè)發(fā)展也是如此：生存期、發(fā)展期、成熟期。而現(xiàn)實(shí)生活中大部分人都不喜歡自己的工作，喜歡別人的工作。上學(xué)的時(shí)候，自己的家長喜歡別人家的孩子，別人家的孩子怎樣怎樣。小時(shí)候我們不喜歡吃自己家的飯，喜歡吃別人家的飯。大多數(shù)是對自己熟悉的厭倦了，自己城市的風(fēng)景再好再有名氣，還是更喜歡別的地方別的城市，這就是所有人的圍城心態(tài)。
其實(shí)，優(yōu)秀的人的職業(yè)發(fā)展也經(jīng)歷過這樣的階段，但他們學(xué)會(huì)了用ABZ法則（自己搜索）和我要談的事業(yè)線本質(zhì)相同：業(yè)余探索興趣愛好、發(fā)展鍛煉自己的這方面的能力、進(jìn)入轉(zhuǎn)型變成主業(yè)、不斷精進(jìn)成為領(lǐng)域?qū)＜摇?/p>
