兒子小的時候，我們教他說話，通常他都會很快的學會。
后來，我們抱著他出去玩，我們說：叫叔叔。兒子會喊：叔叔。我們說：叫阿姨。兒子會喊：阿姨。
某一次，我們看見一個認識的朋友，自己打招呼后，便對著兒子說：叫人。兒子喊：人....
囧！
可見，人都是有學習別人，模仿別人的天性。
人與人的區別，其本質就在于學習能力的區別。
我們的學習都是從模仿開始的，而學習的進階則在于突破及創新，每個人進階層次的不一樣，便形成了每個人學習能力的有所不同的局面。
如果我們的學習只是模仿，那么我們最大的成就，就是成為一個像復印機一樣的人。
從但如果我們的學習在經歷過模仿的階段后，思索從模仿對像中突破，最終創造屬于自己的模式，這樣的學習，才能讓我們與眾不同，打造獨一無二的人生。
模仿也是有一件有技術含量的事情，職場上尤其如此 。
當我們到一個新的環境中，面對著一群新認識的同事，如何快速融入其中？答案就是：看別人怎么做，我就怎么做。
我不說我們一定要做應聲蟲，但每個企業都有自己的企業文化，留在公司的員工，必定是適應公司文化的人，他們的行為規范在實際上闡述了公司的文化。
如果老員工工作都兢兢業業，那么這一定是家鼓勵認真負責工作的公司。在入職初期，你要做的就是學著老員工一樣，把自己的份內事情處理好。你的努力，是一定會有人看到的。
如果你新入職的公司，大家上班時間嬉笑打鬧，那么你要么是進了家鼓勵創意的公司，要么你就是進入了一家管理不嚴謹，要求不高的公司。如果你喜歡這種輕松的環境，你也可以像老員工一樣，把自己放輕松些，融入其中。
但我還是會忍不住勸你一句：如果你還年輕，如果你還想奮斗，那么就換一家公司，這個世界正在偷偷獎勵那些努力工作的人，也在偷偷懲罰那些不思進取的人。
如果我們在自己的崗位，只是低頭模仿前人的經驗，那么我們可能永遠都只能在同一個崗位原地踏步，當然也許上司或者老板會念著你沒有功勞，也有苦勞的情份上，隔幾年時間會像征性地為你升職加薪，但靜下心來想想，這真的是我們需要的嗎？
我們任勞任怨，每天第一個到，最后一個走，資格越來越老，同一份工作都快被我們做成習慣性動作了，但職位和薪水也變成了習慣性固定在同一個地方和同一個數字。
是時候思變了。
事實上，我們應該從一開始就要考慮變化。
入職初期，我們向優秀的老員工學習，這是個模仿的過程。
但工作從來不止模仿就足夠了。
我們應該尋找突破的機會，保持學習，時刻充電，思考變化。
職場老司機想要有所突破，必須要離開你一直熟悉的跑道，去找一條新的，之前沒有走過的路。
通往羅馬的路千萬條，為什么我們要守著同一條路不放呢？
其實不止模仿是天性，創新能力也是一直存在于我們的體內的。 只要我們愿意，我們都能離開復印機大部隊，我們都能變成獨一無二的人。
很多時候，我們只是忘了打開番多拉的盒子，忘了開啟我們創意大腦的大門。
這就好像建房子一樣，一開始我們租住在別人建好的房子里面，我們知曉了房子的用處，但也知道租來的房子，也許是根據前房東的喜好來裝修的，我們住在里面，能遮風擋雨，能給我們安全感，但總會有各種不適，我們總在內心里渴望有一個按照自己喜好來設計的房子。
工作上也如此，當我們開始建立屬于自己的模式的時候，我們才是真正地進階到了學習的高級階段。因為大腦是管不住自己的，一旦開始思考，靈感與創意就會源源不斷地前來找你。
于是，你會發現，工作其實可以按照自己的方式去做。
當你找到最適合自己的工作方式，你做出來的成果也會與之前大有不同。
這個時候，你要的升職加薪賞識，全都會來敲門的。
還是那句話，你的努力，別人是會看得到的。
