一、愿景
領導者的資質在這本書當中又一次看到了愿景這個詞，已經在很多本書當中出現。
在公司的運營過程當中也會有這個企業的愿景。而愿景有時候，就是我們所說的使命感。讓整個團隊都共用這個使命感，符合大義名分，崇高的目的。還有企業的工作意義，這里的意義不僅是工作，關于人生也是一樣，要不不斷的訴說強化這種意義，使命感，目的，愿景，才能對未來有一個向往和一個努力。
不只是在個人的內在修煉，還是個人成長類的書籍，當中關鍵詞都已經出現過很多次。這也說明了這個點的運用的普遍性和重要性。
對比自己，為什么會有現在這種生活狀態差的生活狀態，沒有干勁，沒有沖勁，感受不到快樂，我想很大程度上與這個愿景有關，因為我沒有建立一個自己的夢想藍圖，沒有想要實現的一個愿景愿景更像是一種把未來的視覺化，他現在這狀態完全是沒有對未來的規劃。這是一種很危險的狀態，因為找不到人生的目標。
沒有目標談再多的努力，很可能都是在白費勁。
二、努力
說到努力這里有兩個點。
1是當你有了愿景目標之后，付出不亞于任何人的努力，這句話也經常在貓叔的讀書營當中，深深的記在了腦海。在努力這件事上前進一步，哪怕是一寸進一寸也有一寸的歡喜。
而在第2個點中，我們的努力，需要有人格的教育，因為對于一個人的才能和努力的能量越大，而越要去駕馭它，要把它用在善這條道上，就需要有優秀的人格來駕馭他。
三、人格
作為一個領導者必須要有高尚的人格，不然會帶領企業帶來危機，甚至可能走上不法的道路。塑造人的人格以及提升和維持，都需要有優秀的哲學作支撐。
人格可能會有先天的因素塑造，但是更多的是后天的學習哲學帶來的塑造，所以要反反復復學習優秀的哲學，天天自我反省，以及學習專研。哲學，道理，方法論，法則，原理，這些都組成了哲學。
