在數字化浪潮席卷全球的今天，數字人才作為推動經濟社會發展的重要力量，其自主創新能力和創新創業活力顯得尤為關鍵。我們必須深入研究和探索如何有效提升數字人才的自主創新能力，激發其創新創業的激情，從而增加數字人才的有效供給，形成數字人才的集聚效應，為我國的數字化轉型和高質量發展提供有力支撐。

提升數字人才的自主創新能力，關鍵在于構建完善的教育培訓體系。我們應該注重理論與實踐相結合，培養具備創新思維和實踐能力的數字人才。同時，還要加強與國際先進水平的交流合作，引進和消化吸收國際前沿的數字技術和創新理念，為數字人才提供更為廣闊的視野和更為豐富的資源。

激發數字人才的創新創業活力，需要營造良好的創新生態環境。政府和社會各界應提供有力的政策支持、資金扶持和公共服務，降低創新創業的門檻和風險，讓數字人才能夠敢于創新、勇于創業。此外，我們還要加強知識產權保護，保障數字人才的創新成果得到應有的回報和尊重。

增加數字人才的有效供給，需要我們不斷完善人才培養和引進機制。我們要通過深化教育改革、優化專業設置、加強實踐教學等措施，培養更多符合市場需求的高素質數字人才。同時，我們還要積極引進海外優秀數字人才，為我國數字經濟的發展注入新的活力和動力。

形成數字人才的集聚效應，需要我們在區域發展、產業布局等方面做出科學合理的規劃。我們要依托重點城市、產業園區等載體，打造一批數字人才高地和創新創業基地，吸引和集聚更多的數字人才。同時，我們還要加強數字人才之間的交流與合作，促進知識共享和技術創新，形成數字人才之間的良性互動和協同發展。

總之，提升數字人才的自主創新能力、激發其創新創業活力、增加有效供給、形成集聚效應，是一項長期而艱巨的任務。我們需要全社會共同努力，形成合力，推動數字人才隊伍的快速發展壯大，為我國的數字化轉型和高質量發展貢獻智慧和力量。