在一個公司，老板就是火車頭，帶領著大家前進的方向，他的高度決定了公司的高度，也決定了員工的高度。職場達人說，寧要一個好領導，不要一個好單位，這個話非常有道理，因為這是你能否成就偉大事業的基礎。
古語云“良禽擇木而棲，賢臣擇主而侍”，說的也是下屬為人處世的道理。選一個靠譜的老板，會讓你的事業之路比他人快很多，所以在選擇領導或者老板的時候，大家還是要擦亮眼睛，你是有主動選擇老板的權利的。
那么，什么樣的老板是不能追隨的呢？我總結了以下這些經驗，如果你發現你的老板是這樣的人，可以選擇離開。
第一種：言而無信，說的話基本做不到，承諾在他眼中就是一個緩和的借口而已；
第二種：沒有成功經驗，卻自信滿滿，對不懂的事情也指手畫腳，缺乏自知之明；
第三種：心術不正，腦子里面總是一些奇門歪道的想法，能坑人就坑人；
第四種：缺乏主見，頒布的制度政策總是改來改去，讓大家無所適從；
第五種：性格多疑，嘴巴里面說放權，信任下屬，其實根本就不放心，總會安排另外的人來制衡；
第六種：過河拆橋，你有用的時候，使勁的捧你，用完之后，恨不得滅了你；
第七種：事必躬親，什么事情都插手，累死自己，也累死員工；
第八種：官僚主義作風，喜歡別人拍馬屁，真正做事的人得不到重用；
第九種：天天灌雞湯，卻不給點實際好處，只想馬兒跑，不給馬兒吃草；
第十種：情商低，總喜歡把自己的意志和想法強加在下屬身上，還洋洋得意說替人著想。
天下成功的老板都一樣，不能成功的老板卻各有各的借口，但是他們自身的問題絕對是核心因素。企業不行，那肯定是老板不行，沒有什么托辭。你說下屬能力不行，那你就招能力行的下屬嘛，人家不來，那還是說明你不行；你說員工沒有積極性，都在混日子，那你自己沒有能力驅動大家，不給大家好的激勵制度，不還是你自己不行嗎？
其實還有第十一種老板，也是絕對不能跟隨的：喜歡找借口，有了成績說自己領導的好，出了事情就把鍋甩給員工，說他人能力差，不堪重任。簡直就是放屁，如此的老板，你還留在他們身邊，等著過年嗎？
如果想給自己職位生涯一個好的交代，選對好老板是必不可少的。找工作的過程中，應該多份心眼，就算當初瞎過眼，能及時醒悟，也未嘗沒有退路。
