【0204今日話題】伊穆
兔姐接到了一個采訪任務，去剽悍讀書營采訪幾位素人，作為每日話題的素材。接到任務后，兔姐展開了對素人伊穆的采訪。本以為1分鐘可以搞定，然后兔姐就可以吃吃吃，買買買去了，結果......
(慘烈的采訪現場來了）
兔姐：（微笑）伊穆你好！我的第一個問題是，如果滿分是10分，你給自己的2017年打幾分？
伊穆：（沉思）額，這個好難說啊......
兔姐：（一臉懵圈）為什么呢？只是讓你打個分而已哦。
伊穆：說到打分的話題，我想起了學生時代班級的量化管理，學校從各個方面去考察班級，鍛煉學生，通過這樣的競爭機制，讓大家提高對班級的責任感，團結一致把班級建設的更好。通常以一個月為時間單位，還會有一面流動紅旗，今天到你班，明天到我班。量化管理是一種很直白的方式，班級成績、衛生、紀律、集體榮譽等等都背細致地列出來，大到班級的整體考試成績，小到衛生區的一片漬紙，它們都是分數增減的關鍵。成人的世界里，類似的打分也不鮮見。年終考核、績效打分、KPI這些名詞大家都不陌生。所以，我們從小到大都生活在一個打分的世界里，接受著他人對我們的評判。
兔姐：（這妞怎么扯這么遠）怪不得，原來你在發散思維啊。的確，打分這個事情在生活中很常見。但是大多數時候是別人給我們打分，那么自己給自己打分，你怎么看？
伊穆：我覺得自己給自己打分，是觀察自我，自律自省的一種方式。我們拋開其他的標準，在自己的價值體系里為自我認真評判。這和別人打分既有區別，也有聯系。
兔姐：可以具體再深入一下嗎？（天，我為什么要問這一句，難道是記者職業慣性）
伊穆：（笑開花）當然當然，兔姐耐心聽我說哈。
首先，自我打分，需要一個評價標準。這不像考評，有嚴格的評價標準。自我的評價，標準源自你的內心。收入情況、工作狀態、業績成就、外形提升、內涵修養、感情狀況、家庭關系、同事相處、交友情況等等，到底選擇哪些方面作為標準？要知道，不同的評價標準下，你的得分情況可能存在很大差異。比如，今年業績不錯，你可能賺了很多錢，可是，因為工作太忙，忽略了家人，孩子對你的意見很大，這時候每一項的得分出入就很大了。
第二，自我打分，需要遵守一定的原則。常言道：當局者迷，旁觀者清。對自己評價這件事，真的能夠做到客觀公正嗎？答案誰都很難說。因為每個人做人的原則、處世的標準是不同的。雖然在基本的三觀、普世的價值觀中，大多數人都能保持一致，但是遇到具體的問題，三觀差異有可能導致強烈的分歧。所以你覺得自己好，別人不一定這么想。當然，你認為自己慫，也許在別人眼里是英雄。
第三，自我打分，需要有明確的目標導向。打分的目的，是對過去的總結評價。分數出來之后，能產生什么樣的效果，比如，有沒有給自己起到激勵作用，或者警示作用，有沒有迫使自己思考自身問題，想出改善的方法。如果分數只是一個簡單的數字，而不能夠引起你的深度思考，那么打分也沒什么太大的意義。我認為一種可行的方式是，規劃好自己的打分標準，看看做到滿分的自己應該是一種什么狀態，然后，根據未來預期的理想狀態倒逼自己行動。
兔姐：（趕緊收住話題）哇，你還是很有自己想法的嘛，說的都很有道理。但是說了那么多自己的理論，你到底能給自己打幾分呢？
伊穆：對于我來說，2017年的得分情況可以這么算：
學業成績：10分
收入狀況：2分
工作狀態：5分
業績狀況：2分
感情生活：5分
家人關系：8分
朋友關系：10分
外形提升：2分
內涵修養：8分
兔姐：哦哦，那我來算算，10+2+........
伊穆：兔姐不用算啦，我的2017年得分是10分。
兔姐：（再一次懵圈）額，我有點懵圈，這又是為什么呢？
伊穆：2017年完整的過去了，對于我來說，就是生命中獨一無二的一年，今后我不可能再去經歷感受和重復，所以，我的2017是滿分。
兔姐：（內心是崩潰的）哈哈，你可真會自圓其說。按你的邏輯，沒理也都是理了。
伊穆：那是那是。最重要是我自己開心。
兔姐：（心中一萬個無語）那進入讀書營，你給自己打幾分？
伊穆：還是先暢想一下，2018年在讀書營，10分的我應該是什么樣子：
1、日更簡書
2、多鏈接朋友，并經常交流
3、樂于分享自己的作品，比如文章、朗誦等等
4、極致踐行進步目標
5、千聊分享能吸引到一些聽眾
6、開通并打理公眾號
7、能在群里做讀書分享
8、參加極致踐行者大會
9、學到更多寫作技巧
10、發現未知和可能性
所以，根據上面的目標，進入讀書營的我，暫且打個1分。
兔姐：為什么這么少??？
伊穆：因為要給自己很大的進步空間啊。以后的十個月，應該是螺旋式上升。我希望結營的時候，能看到10分的自己。
兔姐：（長舒一口氣）那希望你能和讀書營的其他伙伴們一塊進步，記住貓叔的18字箴言——讀好書，見牛人，勤寫作，愛分享，重踐行，常利他。祝你成功。
伊穆：謝謝兔姐，辛苦啦！
（艱辛的采訪終于結束了，兔姐想，這丫頭一定得劃入自己的黑名單，話真是太多了?。?/p>
