導讀

在工作中，我們時常會覺得，自己沒有找到擅長的方式去工作，以至于感覺疲憊，效率低。什么才是自己擅長的方式呢？就是做同一件事自己比別人更有優勢，更節省時間。

每個人都有自己擅長的才干和天賦，但大部分人并沒有發現自己的才干，甚至很多人因為安插在錯誤的地方導致才干被埋沒了。那么怎樣才能發現屬于自己的才干呢？

你所不知道的才干

發現才干之前，咱們得先來理解下才干。才干也稱為天賦，有獨特性和持續性，也就是說每個的才干都是與眾不同，且會隨著積累越發優越。

才干可以進化成為每個人的優勢，進而實現最佳表現，但因為我們常常無意識地使用，所以需要進行自我探索。

想要發現才干，有很多的測試可以幫助我們去識別，常用的有蓋洛普優勢識別器，MBTI性格測試，DISC行為風格，這些測試的結果可以讓我們在自我探索中有一定的依據。（網上都有自測表）

另外，發現才干的方式還有下面四個線索。

1、內心的渴望

比如你很喜歡唱歌，或者很喜歡寫作，喜歡打球，這些都是找到我們才干的源頭，出于內心的渴望是最真實的。

2、一學就會

筆者有個朋友沒什么文化，但是修理各種機器，完全無師自通，很容易就上手了，這就是他獨特的才干。

3、某一方面表現出色

有的人不善于跟別人私底下溝通，但是一到臺上就變了個樣，演講非常有感染力，而且應變能力極好，演講這個方面表現出色就是才干。

4、滿足感

這個好比說，你在自己的朋友圈號召力強，常組織朋友們定期舉報派對，這樣朋友開心，自己也得到滿足感，有號召力和組織力就是才干。

發現才干的步驟

發現自己才干的線索，接下來就是步驟了。

1、屏蔽干擾

因為外界的干擾太多，常常使我們無法集中精力，所以第一步就是讓自己回歸平靜。筆者最喜歡的是拿筆在紙上寫寫畫畫，或者晚上出去跑步，漫無邊際，看看腦海里會顯示什么想法。

2、審視

給自己寫個愿景板，把自己想要的某項才干寫下來，再想下自己還有哪些差距，思考下從哪個方面入手去提高。相信大家都有寫新年計劃的習慣，就可以加入這一項。

3、嘗試

嘗試就是需要跟別人溝通，從別人得知自己的才干在哪里。比如可以問下你的同事，你是認真還是幽默？或者你是計劃性強還是應變力強？通常旁觀者更能看出你自己看不見的東西。

4、分析

有了自己思考的，別人反饋的，大概就有了自己擁有哪些才干的輪廓，但是還需要做分析。比如說哪些是你和別人都知道的，哪些是你和別人都不知道的，有分析和反思，才有精進。

屬于你的才干卡片

才干卡片是規劃我們才干的重要輔助工具，需要有以下內容。

一、通過哪些線索發現才干，寫在紙上

二、把上面的線索羅列個總結

三、把總結出來的才干進行排列，哪些經常使用，哪些不常使用

四、描述常用才干，以筆者為例，是寫作和策劃主持。

五、應用才干，負責公司日常的活動整個策劃和執行，自己在網絡平臺發表文章。

六、運用才干的狀態，筆者在寫文時可以完全不受外界干擾，在主持時可以根據臨場情況應變。

七、運用才干的貢獻，增強自己的職場競爭力，以及認識了很多同行朋友。

八、運用才干的條件，需要平臺的襯托和日常的訓練，

九、運用才干的價值觀，實現自己的夢想。

十、比喻才干，寫作和主持就像兩只腳，讓我不斷向前。

十一、運用才干的困擾，需要不斷地練習和充電，常會焦慮。

十二、運用才干的更多可能性，方便進行跨界，接觸更多自己從未了解的事物。

十三、運用才干的行動計劃，每周更新三篇文章和每個月組織一場活動。

有了上述的流程和步驟，就可以創建出我們自己的才干卡片，找到有效的行動方案。

寫在最后

總結下，如何發掘出屬于我們獨特的才干。

一、通過四個線索去發現：內心渴望，一學就會，某方面表現出色，滿足感。

二、發現才干的四個步驟：屏蔽干擾，審視，嘗試和分析。

三、制作才干卡片的十三個步驟，找到屬于自己的行動策略。

有了以上的方法，相信每個人都能找到屬于自己的才干，并付諸于行動，轉化為獨一無二的優勢。我們每個人都有獨特才干，只有把它們發掘并運用出來，創造出價值，才不會被埋沒。

就像周杰倫一樣，如果不是小時候刻苦地練琴，他的音樂天賦可能就被埋沒了吧？