中共中央辦公廳印發《推進領導干部能上能下規定》,健全能上能下的選人用人機制，對于推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境，建設忠誠干凈擔當的高素質執政骨干隊伍，具有重要意義。
建立干部“能上能下”的常態機制，有利于形成良好的政治生態，有利于從嚴管理干部，有利于提升干部人才隊伍活力。中辦印發《推進領導干部能上能下規定》為建立干部“能上能下”常態機制指明了方向，各級地方政府和組織人事部門要根據《規定》的精神，制定符合本地實際的干部“能上能下”規定，營造干部“能上能下”的輿論氛圍，鮮明用人導向。
激勵干部擔當作為，既要堅持正向激勵提動力、增活力，也要強化反向激勵給壓力、激潛力。領導干部能上能下，關鍵為什么下、如何下。領導干部不擔當、不作為、亂作為等問題，是“能下”的關鍵因素，是推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境，讓那些滿足于當太平官、不作為、亂作為的干部沒有用武之地，讓那些真正干事創業的干部有更大的施展才華的空間和舞臺。
當今世界正經歷百年未有之大變局，隨著全面建設社會主義現代化國家新征程的開啟，各地領導干部就成為了社會發展的排頭兵，倘若領導干部素質不達標，不擔當、不作為、亂作為，不僅會影響干部隊伍建設，更是會成為新時代社會主義建設的絆腳石。營造干部“能上能下”的輿論氛圍，非一日之功，需長期堅持和努力，更要時常保持一顆清醒的頭腦，堅定堅決的執行《規定》，摒棄老好人思想，堅持底線思維，不回避矛盾，不掩蓋問題，凡事從壞處準備，努力爭取最好的結果，做到有備無患、遇事不慌，牢牢把握主動權。
推進干部“下”的根本目的是激發干部隊伍活力，推動領導干部干事創業擔當有為，必須以《規定》為基本遵循，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，以制度剛性確保‘能下’得到落實，以公開公正公平確保‘下來的人’心服口服。
