致全體員工書

祝賀你有幸進(jìn)入尚齊獵人才商城，感謝你愿意把個人寶貴的一段職業(yè)時光托付給尚齊獵人才商城，尚齊獵人才商城也愿意將實現(xiàn)公司使命的工作托付給你。我們將在共同理解與信任的基礎(chǔ)上，讓你在尚齊獵人才商城的經(jīng)歷，為你履歷上濃墨重彩地寫上一筆。

“尚齊獵人才商城”——是組織的旗幟，“尚齊獵”，諧音“上齊呢”--上齊獵，崇“尚”“獵頭”一起“齊”行動，為提升招聘行業(yè)效率、改善用戶招聘及求職體驗而工作。

尚齊獵人才商城的團(tuán)隊是一群有使命感和道德追求的團(tuán)隊。尚齊獵人才商城的使命是成就獵頭、成就中產(chǎn)階級。尚齊獵人才商城的愿景：打造人才市場的天貓商城，讓3萬家獵頭公司，都在尚齊獵平臺上擁有自己的獵頭招聘網(wǎng)、擁有自己的人才店鋪；每一位優(yōu)秀人選，都有自己的職業(yè)經(jīng)紀(jì)人；每一個招聘方，都能夠招聘到靠譜的人選。這是我們以客戶為中心、成就客戶的現(xiàn)實表達(dá)，這，也是與人為善原則在處理客戶關(guān)系的表現(xiàn)。

“尚齊獵”——是責(zé)任：一旦成立，不僅僅承載著發(fā)起人創(chuàng)業(yè)者的期望與夢想，更承載更多的員工的期望與夢想——這是沉甸甸的責(zé)任。公司只有穩(wěn)健成長、永續(xù)經(jīng)營，才能為創(chuàng)業(yè)者、員工提供像樣的、承載夢想的平臺。鋪天蓋地的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，就像春天池塘里的蝌蚪，有幾個會成為跳上岸的青蛙？尚齊獵人才商城如何才能成為生存下來的哪幾個？

履行使命、達(dá)成愿景，尚齊獵人才商城需要有美譽度的品牌、良好的商業(yè)模式、優(yōu)秀的員工，強有力的執(zhí)行。這需要眾多員工的持續(xù)努力。當(dāng)下，服務(wù)擁有9.6億勞動人口的人力資源大國中的中高級人才。這是一個全宇宙絕無僅有的人才服務(wù)市場。這個過程，會給員工提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺。

尚齊獵人才商城的核心競爭力依附在員工身上，尚齊獵人才商城渴望并將大膽地托付重任給認(rèn)同尚齊獵人才商城文化、并真心實意實踐尚齊獵人才商城使命與價值觀的員工。員工在實現(xiàn)尚齊獵人才商城使命的過程中實現(xiàn)個人價值，對尚齊獵人才商城而言，這也是一個代價極高的投資行為，需要尚齊獵人才商城在工作中不斷地培養(yǎng)員工。培養(yǎng)一個人是代價極高、風(fēng)險極大的行為，極不容易，你若三天打魚兩天曬網(wǎng)地觀望、猶豫不決，在工作中不能全情投入，希望喚起自己的良知與良心，早點離開。也不要高估在尚齊獵人才商城工作的風(fēng)險，你，每月10日將會領(lǐng)取上個月工資，如果公司出問題了，你，最多損失40天工資，以40天工資的風(fēng)險博取參與建設(shè)全宇宙最大人才市場--人才市場天貓商城的機會，連這個魄力都沒有，也不需要到一線城市混了，或者繼續(xù)留在BAT吧！與其這山想著那山高、半心半意當(dāng)下工作，甚至騎馬找馬，期許自己喜歡的工作，不如先喜歡已經(jīng)有的工作。專心致志于一行一業(yè)，埋頭苦干，一定會果實累累。

尚齊獵人才商城的核心競爭力依附在員工身上，這要求尚齊獵人才商城真正以人為核心、以人為本。以人為本，包括以客戶、人選、供應(yīng)商、政府、員工為本等多方面。而尚齊獵人才商城強調(diào)的以人為本，更多的是講以員工為本。尚齊獵人才商城處于激烈競爭的市場，要為利益相關(guān)者帶來利益，首先是一個功利組織，就像人活在世上需要氧氣但卻不以氧氣為目的一樣，公司賺取利潤不是公司存在的目的，但公司利潤卻是公司生存發(fā)展的氧氣。所以，尚齊獵人才商城以人為本的具體表現(xiàn)，當(dāng)以貢獻(xiàn)者為本；今天的奮斗者，可能是今天的貢獻(xiàn)者，也可能是明天的貢獻(xiàn)者。為了長遠(yuǎn)利益，應(yīng)當(dāng)以奮斗者為本、成就奮斗者。我們必須讓每一個員工清楚地認(rèn)識到，公司只有樹立長期穩(wěn)健經(jīng)營的經(jīng)營方針并切實履行，才能向那些認(rèn)可尚齊獵人才商城價值觀、珍惜尚齊獵人才商城工作機會的人長期提供工作機會。公司只向有能力并實際創(chuàng)造業(yè)績的員工--持續(xù)不斷的奮斗者提供更多的機會。這，是與人為善原則在處理員工關(guān)系的表現(xiàn)。

市場競爭非常激烈，外部世界要求我們做得更好些，否則就給市場甩在后面了，甚至淘汰出局。練就與中高級人才溝通的技能、練就服務(wù)這些中高級人才的服務(wù)者——平臺人才店鋪獵頭顧問的技能，止于至善，是尚齊獵人才商城奮斗者安身立命之本。信息技術(shù)無論怎么發(fā)達(dá)，也不能完全替代人際溝通。就此而言，基于與中高級人才溝通的技能、為人選提供有溫度的求職服務(wù)的技能、以及服務(wù)這些服務(wù)者的技能，能夠免于被AI等 IT技術(shù)搶去飯碗。在這個過程中高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，憑專業(yè)信念與專業(yè)技能獲得的成就感，將會是最大收獲。

尚齊獵人才商城的生命力源于不斷培養(yǎng)提攜優(yōu)秀員工，淘汰落后員工。作為員工，因為你優(yōu)秀而被提攜，那是你的光榮和責(zé)任，你應(yīng)該以更高目標(biāo)和更律己的態(tài)度來要求自己。作為員工，因為你落后而被淘汰，那是尚齊獵人才商城對大多數(shù)人的命運負(fù)責(zé)任的態(tài)度，你不應(yīng)該對尚齊獵人才商城對同事懷抱怨氣和怒氣，此時，你離開尚齊獵人才商城，可以選擇更適合自己的平臺，大家都不耽擱，更為重要的是，不要混日子。

衣暖而后求麗、食飽而后求美。人生應(yīng)當(dāng)有意義感 ，在精神層面的求美，將外部要求內(nèi)化為內(nèi)在動力，追求卓越，拒絕平庸，可作為你的座右銘。勇于接受批評并自我批評，是追求卓越的有力工具。

如果你是北漂滬漂深漂蓉漂一員，請仔細(xì)想想，眾多人都想要在這些城市混，你，有讓這些城市接納你的理由嗎？

如果，這些城市，接納過多的貪圖安逸、浮躁不實的人群，這些城市，還會是一線城市嗎？這些城市，還有生機嗎？

你是這些大城市的人？你有幸因為父母將你生在這些城市，如果你貪圖安逸，你的先發(fā)優(yōu)勢，可持續(xù)嗎？

現(xiàn)實是，這些城市生機勃勃。因為，總有那么多早起的鳥兒，他們會最早得到食物。市場法則，會將貪圖安逸的人群淘汰出局！

作為員工，你的安全感來自主觀感覺到的自身價值--即自己為公司創(chuàng)造的價值，大于尚齊獵人才商城為你付出的成本和投資。員工主觀感覺到的自身價值，以客戶--包括內(nèi)部客戶和上級認(rèn)可為主要載體。新員工缺少安全感，通過努力工作贏得客戶、同事、上級的認(rèn)可，是贏得安全感的基礎(chǔ)。適度的不安全感，是自然界生物進(jìn)化的動力；適度的不安全感，也是職場人士進(jìn)階的動力。追求安全感的過程中，你可能會因為挫折而感覺沒希望，希望你能夠堅持。是因為堅持，才會有成功的希望。而不是有希望，才堅持。

再沒有比尊重理論的實踐更偉大的了，別忘記，他的兄弟--尊重實踐的理論。作為員工，工任務(wù)作好好，是基本的。能否持續(xù)的將更多的工作、更有挑戰(zhàn)的工作作好，是挑戰(zhàn)。有將工作做好的動力與熱情，如果沒有技術(shù)及智力支持，事倍功半。你有不學(xué)習(xí)、不成長的權(quán)利，公司也有不提拔不重用不加薪的權(quán)利。養(yǎng)成良好的工作及學(xué)習(xí)習(xí)慣，日常工作中的通過解決問題，作為提高工作能力的基本途徑。好記性不如爛筆頭，持續(xù)學(xué)習(xí)，記所做的、記所學(xué)的，是積累沉淀經(jīng)驗的基本動作。知識庫里的知識點與案例，是向他人學(xué)習(xí)、幫助你解決業(yè)務(wù)最直接、最有效的參考資料；而由這些問題引發(fā)的在業(yè)余時間的拓展閱讀，是幫助大家提升業(yè)務(wù)能力而又不僅僅限于當(dāng)前業(yè)務(wù)能力的有效途徑。學(xué)習(xí)創(chuàng)新、專業(yè)提升，是提供持續(xù)智力支持的基本手段。以微創(chuàng)新支持持續(xù)改進(jìn)，而不是寄希望大的技術(shù)突破與管理變革。求真，是追求意義感的人認(rèn)識世界的永續(xù)行為。認(rèn)知水平，決定創(chuàng)富水平。

被有效地組織起來的奮斗者隊伍而非各行其是、一盤散沙的烏合之眾，是尚齊獵人才商城的財富源泉。尚齊獵人才商城以組織進(jìn)行服務(wù)用戶的集體行動，團(tuán)隊合作與配合，不讓整個運行鏈條在自己這個環(huán)節(jié)出現(xiàn)差錯，有問題時善于利用自我批評內(nèi)歸因的方法，而不是斤斤計較、外歸因，將有助于員工自己在團(tuán)隊中的樹立良好的形象，提高可信賴程度。團(tuán)隊合作、相互成就，營造簡單健康的工作氛圍，是提高工作階段幸福指數(shù)、提高業(yè)績的有效手段。這，是與人為善原則在處理同事關(guān)系的表現(xiàn)。

在商業(yè)環(huán)境需要以誠信凈化之際，誠信就是競爭力。誠信是需要機制保障，要建立不過多依賴于人的誠信體系。尚齊獵人才商城在這方面，采取了許多措施。“不愿”、“不能”、“不敢”的“三不”體系，在入職之前，應(yīng)當(dāng)與你溝通過了，希望你能夠在工作中，至誠守信、作出表率。根據(jù)博弈論囚徒困境理論，當(dāng)雙方長期合作時，相互誠信，做看似對自己最不利的選擇，雙方獲益最大。尚齊獵人才商城要永續(xù)經(jīng)營，與員工群體，一定是長期合作，與員工個體，可能是一次性合作，尚齊獵人才商城對員工如果有不誠信行為，口碑傳播的作用將是尚齊獵人才商城不能承受的，所以，尚齊獵人才商城會恪守誠信原則。員工對尚齊獵人才商城的不誠信行為，當(dāng)解決雇主之間的信息共享問題之后，也將受到懲罰。大數(shù)據(jù)時代，人的一切行為均可能被記錄、會成為透明的。在處理同事關(guān)系、客戶關(guān)系、供應(yīng)商關(guān)系、政府關(guān)系等方面，至誠守信，是底限。是與人為善原則的表現(xiàn)。

尚齊獵人才商城的方法論體系日積月累、基本具備，仍要不斷完善。但在入職后的前三個月，希望你嚴(yán)格按照公司的要求進(jìn)行工作，無論你以前只有非常有限的經(jīng)驗、還是成就斐然。如果你是一個開放系統(tǒng)，善于吸取別人的經(jīng)驗，善于與人合作，借助別人提供的基礎(chǔ)，可能進(jìn)步會很快。如果封閉自己，自以為是，極大可能你會落后，甚至掉隊。公司非常歡迎有工作經(jīng)驗者加入，隨著你掌握尚齊獵人才商城基本方法，在日后的工作中，你以前的經(jīng)驗與尚齊獵人才商城方法是完全可以互融合。但如果不按照公司流程套路，會導(dǎo)致日后公司內(nèi)部交流術(shù)語不統(tǒng)一、溝通成本高。而散兵游勇般自行摸索，是最笨、成本最高的方法，你如果認(rèn)為這是創(chuàng)新并篤信之，可以放在工作之余，公司不允許在工作時間各行其是。按照公司要求的規(guī)程操作，提高每個細(xì)節(jié)的質(zhì)量與效率；這些工作細(xì)節(jié)，組成你每天的工作內(nèi)容； 這些細(xì)節(jié)質(zhì)量，決定你每天工作質(zhì)量； 每天工作質(zhì)量，決定你每月、每年的業(yè)績。最終，決定你的職業(yè)生涯的高度。

沒有基本訓(xùn)練的所謂創(chuàng)新或者建議，是對自己和公司不負(fù)責(zé)任的。入職三個月后，大家各自的能力風(fēng)格經(jīng)驗，完全有展示的空間。好的管理，是建立一個優(yōu)秀的平臺，讓平凡的人做不平凡的事，尚齊獵人才商城致力打造這樣的平臺。我們要求這個平臺的業(yè)務(wù)操作方法“標(biāo)準(zhǔn)化、可復(fù)制、能盈利”。公司歡迎你對這個平臺有改進(jìn)建議，但要有系統(tǒng)、有分析地提出你的建議，找出一個環(huán)節(jié)的問題，找到解決的辦法，踏踏實實地一點一點地去做，去反饋。你是一個受過高等教育的人，草率的提議，對你是不負(fù)責(zé)任，也浪費了別人的時間。遇到工作中的問題，在你沒有解決該問題更好的辦法之前，有規(guī)定的遵從規(guī)定，無規(guī)定的遵從常識。如果此時你有比尚齊獵人才商城現(xiàn)有方法更好的，尚齊獵人才商城的開放原則與精神，一定會將其納入，普及之、推廣之。

你有時會感到公司沒有真正的公平與公正。真正絕對的公平是沒有的，你不能對這方面的期望值太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要你努力，你的主管上司會了解你的。由于利益機制保障，你的主管上司是最希望你成功的人之一。你有時會覺得委曲，上司批評你，同事“刁難”你，但請相信，由于尚齊獵人才商城的利益機制的設(shè)置，大家一定是相得益彰的。以工作為導(dǎo)向，批評與“刁難”，是成長的促進(jìn)劑。特別提醒，路遙知馬力、日久見人心，如果真感覺受委曲，要積極與公司采取正當(dāng)?shù)姆绞綔贤ǎ@需要你有良好的心理素質(zhì)，良好的自我心理修復(fù)能力，甚至具備承受得起做好事反受委屈能力。沒有一定的承受能力，今后如何能做大梁？暫時的負(fù)面情緒，不可避免。長時間的負(fù)面情緒，是一種心態(tài)，更是一種生活方式。長時間的負(fù)面情緒與較差的業(yè)績、惡劣的人際關(guān)系形影相隨、互為因果。當(dāng)有負(fù)面消極情緒時，可以找上司溝通，決不要影響他人、甚至拉他人給你“陪葬”－－讓他人尤其是組織的邊緣人（業(yè)績不好的人且不努力的人、未進(jìn)入公司核心價值圈的人、未能接受公司主流價值觀的人、受批評而不知道反省反而惡意對待批評者的人）與你一起負(fù)面情緒與行為相互強化，進(jìn)而墮落為組織的邊緣人。職場的評價，短期內(nèi)是會有誤差的，但決不至于黑白顛倒、差之千里。你有可能不理解公司而暫時的離開，我們歡迎你回來，你更要增強心理的承受能力，因為連續(xù)工齡沒有了，與同期的入職的同事的位置拉大了。如果你愿意回來，我們相信，你會快步趕上。

不要認(rèn)為自己足夠聰明或者足夠運氣好，能夠在付出比別人少時收獲比別人多；或者，在工作中蜻蜓點水的投入，會比別人經(jīng)年累月專注專業(yè)做得更好。你想提高效益、待遇，請遵循初中物理所學(xué)的壓力壓強理論，把精力集中在一個有限的工作面，不然就很難熟能生巧。你什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通，任何一件事對你都是做初級工作。努力鉆進(jìn)去，興趣自然在。我們要造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動手能力、管理能力的干部。機遇偏愛情踏踏實實工作者。

公司永遠(yuǎn)不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗或不擁抱尚齊獵人才商城價值觀的人做高級領(lǐng)導(dǎo)工作。遵循循序漸進(jìn)的原則，每一個環(huán)節(jié)對你的人生都有巨大的意義。你要十分認(rèn)真地去對待現(xiàn)在手中的任何一件工作，積累你的職場信譽。要尊重你的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)，盡管你也有能力，甚至比上司更強。否則將來你的部下也不會尊重你。

在公司的進(jìn)步主要取決你的工作成績，一個服務(wù)于職場優(yōu)秀中高階層的行業(yè)，沒有文化、沒有水平是不行的。你可以想想優(yōu)秀的人選，除了良好職業(yè)履歷外，還有令人羨慕的注冊**師執(zhí)業(yè)資格——這需要精研多少書本？業(yè)余時間可安排一些休閑，但還是要有計劃地讀些書。不要搞不正當(dāng)?shù)膴蕵坊顒樱^對禁止消磨意志的活動。為了你成為一個高尚的人，受人尊重的人，望你自律。

人才服務(wù)業(yè)的從業(yè)人員越老越香，但“老”與“香”不是因果關(guān)系。你完全可以通過自己的努力，實現(xiàn)未老先香。或者在年齡增加的過程中，比別人更香，香得更持久。

尚齊獵人才商城，成就員工、成就同事、成就客戶--成就獵頭、成就中產(chǎn)階級

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