職場上，小李發(fā)現(xiàn)大領(lǐng)導經(jīng)常找他談直屬領(lǐng)導的不是。弄得小李很尷尬，回答也不是，逃避也不是。一般這種情況，鬼谷子會奉勸人們要了解要始終把握事物發(fā)展變化的關(guān)鍵，提前做好準備，不至于陷入窘境。鬼谷子原話是“是故圣人一守司其門戶，審察其所先后，度權(quán)量能，校其伎巧短長。 ”
01.職場上，大領(lǐng)導對你說直屬領(lǐng)導不好，是怎么回事？
首先恭喜你，職場上領(lǐng)導愿意和你談論這個問題，說明領(lǐng)導信任你，把你當自己人。否則，和職場小角色廢什么話呀？
其次賀喜你，職場上此話一講，說明領(lǐng)導拉攏你，把你列入和他一條戰(zhàn)線。正所謂“朝中有人好辦事”！
職場上，這是一個相當好的機會。但是機會和危機共存，如果處理不當，有可能把機會變成危機！
02，職場上，大領(lǐng)導對你說直屬領(lǐng)導不好，怎么辦？
職場上，當大領(lǐng)導對你說直屬領(lǐng)導不好時，不要回避領(lǐng)導的話！更不要添油加醋說直屬領(lǐng)導的不是，因為說多錯多，一不小心倒霉成了替罪羔羊。
職場謀略與鬼谷子謀略不謀而合，一般這種情況，鬼谷子會奉勸職場人：因其言，聽其辭。言有不合者，反而求之，其應必出……也就是說當領(lǐng)導說話的時候，下屬一定要注意傾聽，明白領(lǐng)導用意再回答。
職場對策一：表示對領(lǐng)導的感謝！
“非常感謝領(lǐng)導，您愿意和我談論這些，說明您把當自己人……“一句話表明擁護領(lǐng)導的決心。
職場對策二：領(lǐng)導說什么想清楚再答！
1）職場上，當領(lǐng)導對你說直屬領(lǐng)導個人行為問題
“領(lǐng)導您說這種情況，我也大概聽說過。我明白領(lǐng)導您的用心良苦。您是擔心萬一有這樣的行為，影響我們團隊的工作。您放心，我平時會多和同事們了解情況，畢竟我們是同級，開門見山好說話……”
職場上一句話，歌頌領(lǐng)導的大局觀且體恤下屬，并再次表明您是領(lǐng)導基層下屬隊伍中的自己人。
2）職場上，當領(lǐng)導對您說直屬領(lǐng)導工作思路問題
“領(lǐng)導您說的工作思路，確實要留心，如果思路有偏差，我們找不到明確方向，肯定影響工作的執(zhí)行。
您放心，我平時會多和同事們溝通，保持同事之間的良好合作，多組織一些活動，保持團隊的凝聚力。團隊中如果有什么想法，我會及時向您匯報。
不為別的，您今天把我當兄弟，我也應該在同事面前給您抬抬角，感謝您對我們的關(guān)心與支持！“
職場一句話，沒半點說直屬領(lǐng)導的不是，反而表明你好好工作的決心，并愿意為大領(lǐng)導效勞。
職場上，高手總是把危機轉(zhuǎn)化成機遇，甚至有的職場因此被領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)是“潛力股”，有意栽培并提拔。
職場上，逃避解決不了問題。鬼谷子謀略，就是為了指點我們?nèi)绾纬蔀楸Ｗo自己的職場達人，而不是擔心害怕逃避躲藏的職場老好人。
職場上的你，覺得有道理嗎？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關(guān)注，升職加薪有套路！
