在聊這個話題前，先說一句，在公司內自行申請調崗遠比公司主動給你調崗要困難的多，而且容易引起各種矛盾，需要平衡一些關系。如果非調不可，則需要從自身和組織兩方面出發，注意以下幾點：

1：目標崗位？

你的目標崗位定了嗎？對于目標崗位了解有多少？它的崗位職責，能力要求，人員狀況，有沒有空缺都了解了嗎？還有很重要的一點，新崗位的領導對你印象如何？有沒有可能接納你？

畢竟很多時候，你只是個人主觀覺得別的崗位更好而已，但實際上每個崗位都有自己的一堆苦水，更別提還涉及到兩個部門間的人事關系。還有你申請調崗的理由充不充分，如果都是從自身立場出發的申請，可通過的幾率很小，你需要卡住一個時機，也就是你的目標崗位正空缺的時機，你才有可能有機會轉過去。

2：你的優勢？

你的能力和優勢對應新崗位有沒有匹配度？比如說你是綜合內勤，你要去做財務肯定就不行了，除非你是財會專業畢業，并且有證，只是缺少經驗。

如果是想跳到人事崗，又沒有經驗，那不如先去報個班學習，業余時間多和做人事的朋友交流，至少心中大概了解后才去開口提，否則憑什么調你過去？公司又不是培訓基地，而且優勢不是嘴上說說的，是要展現出來的。

3：談話目標？

換崗這件事，你是先找誰談？是你的領導，還是你領導的領導？

你的領導會有何反應，你的理由足夠充分而又能不得罪他嗎？畢竟這種事對于他來說并不好看，總有人會說些閑言閑語，他有沒有那個雅量成全你？

如果是領導的領導，你了解他的處事風格嗎？他對你的印象如何？調崗是小事，但若是同意了，身為領導的人都會考慮同意你的申請后，其他人都來提怎么辦？

若大領導能一口同意，并以公司的名義進行調崗，對外不提是你個人申請的，則影響就要小的多。

總之，在做這件事之前，多問自己問題，并將所以問題記錄下來，然后一個個的去回答、去思考，不單從自己的角度思考，更多的是從公司和部門還有領導的角度去思考，做好充足準備。

實在調崗不成，你在這個過程中其實也是幫自己梳理了個人職業發展規劃，有失也有得，再不行，不是還可以跳槽嗎？到時，你所做的準備工作就能發揮作用了。

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