嘴有多欠，命就有多賤。職場上，一個人有才華、有能力、有業績，但仕途一直不順，除了上面沒人、時運不濟等外因，多數都跟口德有關。所以，職場運氣與口德高度正相關，這是上級高層與人事部門只可意會不可言傳的規則。職場上，關于如何說話的文章很多，最關鍵的是要把握這“三說三不說”，不要犯口業，多積口德，正能量就會聚集過來，這是人力資源教材中沒有的哲理。
1)多說溫暖理解的話，不說傷人寒心的話
佛經說，佛說話，言辭柔軟，悅可眾心。但是在職場上，許多人就是不明白這個道理，越是小吏越是牛掰，越是小鬼越是難纏。職場上，越是高層領導，說話越是溫暖如春，非常具有同理心，越是一些具體工作人員，說話辦事都很沖，一言不合就吵架，一吵架就是惡語相向。
職場上，說話不溫暖，說明他缺乏同理心;說話惡毒，說明他心理灰暗，這類人很少會得到提拔重用，因為他的職場福報都被嘴賤損失掉了。職場上，我們很少遇到因為辦不了公事、辦不了私事而撕破臉皮、無法挽回的事情，但常常遇到因為說話傷人而翻臉、反目成仇、甚至成為一世冤家的人。職場同事成為仇人，往往不是事情本身造成的，而是惡語傷人造成的。
職場上，無論是公事，還是私事，經常會有人因為著急或者重要，央求別人給予開綠燈，如果不能辦理，一定要多說溫暖理解的話語，疏解他人情緒，千萬不要惡語傷人，輕者損失正能量的加持，重者導致到場動武傷人。
2)多說解決問題的話，不說尖酸刻薄的話
無論是生活中，還是職場上，人人都會遇到挫折、求助、求援的時候，這時候很容易分出四類人：一類是既不幫助，還說尖酸刻薄話的人，這是有毒有害的人;二類是不幫助，只說安慰解脫的話，這是無害無用的人;三類是行動上給予幫助，但話語上尖酸刻薄，這是讓人不記好、不痛快的人;四類是只說管用的話，只做有用的事，這是讓人知恩圖報的人。
所以，職場上遇到這種事情，不能幫的就老老實實給人說清楚，既無用，也無害。能幫就痛痛快快地幫，語言上要體貼安慰。嘴賤的人，往往是既出手相助，又言語傷人，表現的滿心不情愿，結局就是出力不落好。話語說重了，還傷人一輩子。這類人還到處嘰嘰歪歪罵別人白眼狼，應該多反思反思自己的言行。
3)多少實實在在的話，不說欺騙失德的話
職場上，說話是門藝術，但這門藝術再漂亮再花哨，如果華而不實，也會令人對你失去尊敬。職場中，有人愛吹牛、說大話，這類人一般很難得到重用，但也不會遭受重創，因為愛吹牛的人，人緣總體不賴，只是不辦事而已。我們身邊這類人比較多，話說的漂亮，但活不漂亮，久而久之，大家也知道他的德行，聽他的話打三折就行了，這也不是致命的問題。但有一些人話說的漂亮，但是屬于欺騙別人，這就是失德的人品問題，這是職場致命的問題。
所以，吹吹牛皮，說說大話，最多就是提拔的慢點，甚至長期不提拔，但是說謊話、欺騙同事、欺騙組織，這是人品問題，一旦打上這個標簽，基本上無人敢用你。欺騙的話，是最傷福報的行為，經常說話不靠譜、東騙西騙，職場福報都從這張賤嘴里跑光了，這類人一輩子都是坎坎坷坷、凄凄慘慘。
