? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?1
2017年，
我們聽到最多的詞，是“焦慮”，
工作還是創業？
買房還是租房？生娃、二胎還是不生？
談戀愛選他、他、還是她？
歲月靜好還是砥礪向前？
我不愿意打雞血、不愿意工作就活該不行？
我就單身一輩子了，怎么了？
......
每一天都在做選擇，
每天都在選擇命運的方向。
怎樣做好每一個選擇呢？
前段時間，
去一家中國工業五百強企業做項目輔導，
討論2018年執行細則，
親眼目睹企業的每個環節都在迅速轉變。
這家企業有三千名員工，
需要大宗貨物的流轉運輸，
以往搬運集裝箱，
三個人需要二個小時，
才能完成一個集裝箱的搬運，
采取自動化系統后，
縮短到一個人二十分鐘就可以完成搬運。
這家企業的高新智能倉庫，
之前需要六個人手帳式記錄，
進貨取貨、送出、盤點，
可能找一件貨品都需要找很久，
現在，
完全實現了無人倉庫，人工智能，
一臺機器自動完成、甚至打包好放在倉庫門口，你只需要過來取就可以了，
取的時候，
它還會說一句話，
“你的貨物，請查收，加油！”
新工業時代來了，機械取代了人力
......
人，
該怎么辦呢？
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2
相信“相信”的力量。
相信可以創造、
相信可以實現、
相信可以讓家人過的更好、
相信可以擁有幸福。
智能取代了人力，
縮短了時間，
人們使用網絡做一切事情，
只要能想象的，都可以在科技中實現，
十年后，什么取代不了？
情感、服務。
我們，
忘不了去買菜時總會給多加一把小蔥的奶奶，
忘不了在吃飯時，噓寒問暖的老板娘，
也忘不了見到你就會笑的水果店胖老板。
我們需要給自己賦能、加溫，
“賦能”最早是積極心理學中的一個名詞，
是指通過言行、態度、環境的改變，
給予他人正能量。
阿里巴巴副總裁曾鳴在《重新定義公司》撰寫的序中，提到賦能，
贏得未來的致勝法寶，
不在于你擁有多少資源，
而在于你能調動多少資源。
人是情感動物，
情感的細微改變都會讓對方
感受到舒適還是抗拒，
我們需要從心出發。
迎接未來最好的方式，是用“心”做好產品、慢慢磨練自我，每一個環節都用心體驗，
學會賦能，為自己賦能，也為別人賦能。
?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?3
我們愿意追逐成功，
不論你的發心是什么。
達到或實現某種價值，
從而獲得預期結果都叫做成功。
成功包括精神與物質兩方面。
有精神沒物質不叫成功，
反之，有物質沒精神追求的也大有人在。
結識高賦能的人，加入高賦能的圈子，
只要我們根據自己的目標，
體現出自我的價值，
無論結局如何，你都是成功的人。
回頭在看，
哪怕中途有挫折，
都是值得的。
2018年，
我希望為每位學員賦能，為團隊賦能，
幫助每一位伙伴可以達成今年的夢想。
擁有自己的車、房、帶父母旅游、擁有美衣美顏。
每個人可以完全釋放自我、閃閃發光。
每位看到未來的人，都是內心篤定的人，
能量是相通、流動的，
發心正，目標準，
路，還怕遠嗎？！
我是楊晨鶴，“楊晨鶴”公眾號都是我的原創文章，寫字是一種態度，點贊是一種鼓勵，轉發是一種支持，謝謝小伙伴們！
