最近后臺有人詢問：和老板提出了辭呈，老板許諾升職加薪挽留我，現(xiàn)在很矛盾，該怎么辦。
那我今天就這樣一個話題展開聊聊，首先我亮明我的觀點，如果你一旦提出了辭職，老板以任何理由挽留你，請果斷一點，決絕一點，老板挽留你，并不是因為他真的需要你。
辭職的緣由無非這么幾個，想要更好的平臺，想要更高的薪資，想要更開心的生活。
我們來分析一下以上的三種情況：
① 想要更好的平臺。可能這樣的平臺除了薪資以外會給你很多隱性價值，例如戶口，鍍金，成長價值，更好的領導，福利，離家近等等，那這些隱性價值可能是目前這家公司沒法提供，而你現(xiàn)在這個階段如果對平臺的隱性價值有更大的需求的話，那為什么還要在老板的挽留下猶豫不決呢？
②更高的薪資。這個其實很容易分析了，要錢還是要面子，你自己選擇一下，說句俗的話，干嘛和錢過不去啊，雖然金錢不是萬能的，但是錢多的日子真的爽翻了。老板即使許諾你升職加薪，你覺得這薪資你會拿的長久么？
③更開心的生活。可能是自己自我價值的認可和實現(xiàn)或者減少一些公司內耗，那說明在目前公司自己的存在感并不是很高，自己被束縛了自我價值不能得到充分的發(fā)揮，那你覺得老板挽留你，你留下來了，就會有得到更大的認可？公司制度會因你而變？別單純了。
很多人都心存幻想，其實，往往現(xiàn)實中并不一定是這樣，大部分時候你的上司挽留你只不過想先穩(wěn)住你，找到備胎你就會被無情的邊緣化。
中國的文化對于忠誠還是非常看重的，你提出辭職，即使最終被挽留了下來，但在上司的心里對你的信任已經(jīng)大打折扣了。在我們國人的職場觀念里，公司的大忌就是去挽留想離職的員工，而員工的大忌則是反復無常。
如果你只是邊邊角角的人物，你的替代性很強，向老板提出辭職，老板出于穩(wěn)定軍心，說說場面話把你留下來，但是你離職對他也沒太大關系，畢竟很快可以從市場上招到這么一個人，如果說你在公司里是比較重要的核心人物，當你提出離職以后，老板的第一反應是目前公司有沒有立即可以頂上來的可用之人，如果暫時沒有即使你被老板進行了挽留，但他很可能已經(jīng)在心里開始琢磨著要找一個或者內部培養(yǎng)一個人來代替你了。因為誰都不知道哪天你就又不爽了，上司可不愿意讓公司承受有過離職意向的員工的反復折騰。一旦找到了備胎，那么你的位置就會比較尷尬。
認識一位技術經(jīng)理，負責整個研發(fā)部門，百度+騰訊背景，因為公司內耗，外面也有了更好的offer，向老板提出了辭職，老板各種找他吃飯，聊天，聲淚俱下把他留下來，承諾在年中時候給他升職加薪，他礙于面子，就把offer推了，留下來了，后來，公司又招了一個技術總監(jiān)，結果大家也能猜測得到，技術總監(jiān)來了不到一個月，他辭職了，老板很果斷的讓他走了。
所以呀，不少的升職、加薪的挽留僅僅只是臨時性的挽留手段而已，一旦老板找到了可以替代你的人，肯定會被把你一腳踢開。你和老板之間永遠是被雇傭和雇傭的關系，和老板之間真的有那么多感情牌可以打么？有些老板真的是可以交心的，交心的老板，你也不會有非常強的離職想法，即使有，也是遇到和工作無關的其他矛盾了，比如家庭，父母，孩子上學等等，這些都是取舍，既然選擇了家庭，就不會在工作事情上再猶豫不決。
如果真的是珍惜你這個人才，老板一般會主動找你談話，了解你的狀態(tài)，給你一定資源支持，然而這一切都不是這樣的，更不用說老板們寧愿高薪從外面招進來一個同樣檔次的人，也不愿給這個職位上的人升職加薪。
當然，作為職場人士，也不要拿著辭職為由去要求老板給你升職加薪，這和勒索無異，耍流氓的事情咱還是別干了。
所以呢，不要在老板的挽留牌前猶豫不決，當斷不斷，必受其亂。
大城小胖，互聯(lián)網(wǎng)金融高級產(chǎn)品經(jīng)理，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作者，堅持從商業(yè)，人性，數(shù)據(jù)三維一體審視互聯(lián)網(wǎng)。
