以往對于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生找工作有“金三銀四”的說法，意思就是每年三月份是好單位好工作舉辦校園招聘會更集中的時(shí)間段，選擇大企業(yè)還是小企業(yè)也就成了擺在畢業(yè)生面前的一道難題，甚至是一家人的難題。
春節(jié)假期談?wù)摰脑掝}自然也離不開工作，還會談到將來在那里安家落戶、娶妻生子的問題。其實(shí)對于工作，個(gè)人的建議還是能進(jìn)大企業(yè)一定要進(jìn)大企業(yè)。當(dāng)然大企業(yè)也是由小公司發(fā)展起來的，但隨著企業(yè)發(fā)展各項(xiàng)工作已經(jīng)逐漸流程化、程序化，不需要很多創(chuàng)新，按照公司的章程辦事就好。
每個(gè)新進(jìn)的校招員工初到大企業(yè)入職，一般會按照公司的安排接受一定時(shí)間的培訓(xùn)，包括公司文化、企業(yè)愿景、工作方法以及工作技能等。一般大型企業(yè)在人才培養(yǎng)方便已經(jīng)積累了多年的經(jīng)驗(yàn)，人力資源部門會根據(jù)企業(yè)文化、企業(yè)對員工的要求，為新員工提供初級、中高級等不同層級的培訓(xùn)，其目的也是為了留住更多對公司發(fā)展有用的優(yōu)秀的人才。
大企業(yè)一般員工數(shù)量比較多，甚至一個(gè)部門的人數(shù)都遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于一些小企業(yè)人數(shù)的總和，企業(yè)為了提高工作效率，也會把工作細(xì)分到一個(gè)專業(yè)的不同環(huán)節(jié)。而小企業(yè)的員工卻可能是身兼多職，因?yàn)槿藛T本來就不多。公司業(yè)務(wù)規(guī)模也沒有那么大，多設(shè)置崗位會導(dǎo)致人力資源成本的攀升。
有人說在大企業(yè)做幾年可以到小企業(yè)擔(dān)任專業(yè)部門的骨干人員，因?yàn)樗麄儗I(yè)更精通，知識面卻相對狹窄；在小企業(yè)做起來的人更容易跳槽到大企業(yè)做部門領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)橛H手做過很多方面的工作，更善于協(xié)調(diào)多專業(yè)的團(tuán)隊(duì)。這個(gè)結(jié)論如何得出的，這里就不做探究了，但有那么句挺俗氣，卻能真切地表達(dá)意思的話：“沒吃過豬肉，還沒見過豬跑嗎？”
大企業(yè)的平臺會影響一個(gè)人的視野，平臺也是一種實(shí)力。縱然在大企業(yè)里所做的是很狹窄領(lǐng)域里的工作，但看待問題的高度是不一樣的。舉了簡單的例子，大企業(yè)里的小會計(jì)每月經(jīng)手的流水是數(shù)億元，而小企業(yè)里一年的營業(yè)額也不過千萬，讓他們對調(diào)一下位置，你覺得那個(gè)人更能適應(yīng)新的崗位？
能進(jìn)入大企業(yè)的人至少會給人一種印象，在這個(gè)領(lǐng)域，你的專業(yè)能力是被社會認(rèn)可的。社會上的小企業(yè)不是也喜歡招聘有過大企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的人嗎？這也是為什么每年招聘會大型企業(yè)會場前總是人滿為患的原因，那就是事實(shí)，“事實(shí)勝于雄辯”。
過了春節(jié)，又是一大波跳槽季，不管是2017屆的大學(xué)畢業(yè)生，還是已經(jīng)工作多年的職場老手，恐怕還是優(yōu)先選擇應(yīng)聘大型企業(yè)，你覺得呢？
