快速發展的今天，談判不僅只在工作中，也存在生活中的方方面面，正式的、非正式的，商務合作、購物砍價等等。
找到談判的方法和技巧，多加運用，養成習慣習慣，成為解決日常生活中問題的重要方法和手段。
一、分級設立談判目標
首先要明白談判中的誤區：談判的目標就擊敗對方，實現自己的利益。談判的宗旨是實現雙贏，而不是產生對抗。
在談判中，切勿將要達成目標設定太高，而是應該有層次區分，即：最高目標、基本目標、最低目標。
如果能達成最高目標，意味著談判非常圓滿；達成基本目標，意味著基本的要求得到了滿足；如果只達成了最低目標，完成了最低的夙愿，只有當最低目標都不能達成時，談判才算失敗。
根據每個層次的目標，留足備選方案。
比如：想要升職加薪，想要升一級并加薪2000，其中就可以將2000分為三個層次作為談判目標，加薪不升職，升職不加薪，可以作為預留方案。
二、忍耐力是終極談判力
談判中，除了必要的敏銳觀察力、細心的收集力，更為重要的是忍耐力，談判不是一個點一兩句話能解決的，而是一個需要一段時間，持續性完整的過程。
比如買衣服時候的討價還價，商家喊500，你回他250，他說肯定不行，最便宜450。然后就開始了拉鋸戰，商家說他衣服有多好，你說他衣服哪哪有問題，最后基本都是誰忍耐不了，同意了對方的開價。
當然這是一個最簡單的例子，生活中的談判情況要比這復雜很多，不過總的說來，忍耐力更強的，最后獲得的優勢更大。
三、用金字塔原則增強談判力
就是把最想說的話放在金字塔最上面，然后支撐的事例逐級往下，形成“觀點—論據”的層疊信息群，最終構建成邏輯網。
自上而下，先說觀點再說論據，也可以自下而上，先說論據再說觀點。
例如：什么什么問題是因為什么原因、什么情況導致，如果繼續會造成哪些情況，如果改變哪些條件可以變成哪些情況，所以最好的方式是什么什么。
