我在上一篇初生程序猿里說過國慶會(huì)出第二篇的，其實(shí)在很早以前就準(zhǔn)備了一篇面試經(jīng)歷相關(guān)的文章，但是最近剛剛辭職想去更大的平臺提升自己，從而又添加了很多面試經(jīng)歷，感覺面試的話題不能隨隨便便以個(gè)人的想法一概而談。每一個(gè)人每一份職位每一家公司都有自己不同的情況，交織起來再多的1024g也不夠用。
那么我并不對面試的過程或者要點(diǎn)進(jìn)行過多的分析，我就來談?wù)勛鳛橐粋€(gè)初生的程序猿一般面試會(huì)遇到的情況，依照個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)遇到什么樣的面試窘境，各類型公司可能的需求和項(xiàng)目的情況等等進(jìn)行總結(jié)，還有作為一個(gè)過來人提醒大家要注意的事兒。
面試一般長什么樣兒
程序猿面試的面試其實(shí)和其他職位的區(qū)別不大，但是作為技術(shù)工種技術(shù)的基礎(chǔ)要求是必須的。
因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)實(shí)習(xí)生或者工齡不是很長的人來說，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不足，很難從簡歷上看到一個(gè)人到底能否勝任職位，所以大多數(shù)的科技公司收程序猿的時(shí)候都會(huì)進(jìn)行筆試。
一般的面試流程：
1.遞交簡歷，填寫個(gè)人信息
2.做一份技術(shù)相關(guān)的筆試題（有的面向基礎(chǔ)，有的比較深入）
3.hr面談，了解你的基本情況，離職情況，薪資要求等等
4.技術(shù)面試，會(huì)讓相關(guān)的工程師向你提出一些技術(shù)相關(guān)的問題
4.5.機(jī)試,有一些公司或許還要進(jìn)行實(shí)際的上機(jī)測試，這些情況并不普遍
5.主管，甚至老總終面（通常是重要的崗位或者趨向扁平化的技術(shù)公司才會(huì)出動(dòng)老總和你面談）
第一項(xiàng)不多說，正規(guī)公司流程；
第二項(xiàng)，筆試是多數(shù)會(huì)遇到的，收實(shí)習(xí)生或者中初級工程師的話，筆試題一遍面向該崗位的基礎(chǔ)知識，但也不排除要求比較高的大型互聯(lián)網(wǎng)公司，進(jìn)行多輪面試筆試，題目越來越難的；收有經(jīng)驗(yàn)者或者中級以上的工程師，面試題會(huì)深入一點(diǎn)，題目偏向?qū)嵺`，和項(xiàng)目有關(guān)的。如果面試題答得不太好后面的流程可能就沒有了，也會(huì)有例外；
第三項(xiàng)，就是和hr聊聊天，談?wù)劺硐耄f說職位要求和公司情況，提出你的薪資要求，表現(xiàn)得自信點(diǎn)就可以，hr也只是給你記錄一下情況，給一點(diǎn)意見，重點(diǎn)還在技術(shù)面試。第二和第三項(xiàng)的順序可能會(huì)反過來的；
第四項(xiàng)，這一項(xiàng)才是決定你是否可能通過得到offer的關(guān)鍵，技術(shù)面試官一般會(huì)問一些技術(shù)問題、談?wù)勀阋郧白鲞^的項(xiàng)目、對行業(yè)看法、職業(yè)規(guī)劃。很多人都會(huì)注重項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，談以前做過的項(xiàng)目會(huì)是重點(diǎn)，實(shí)習(xí)生那就談?wù)勀愕淖髌房?/p>
一般完了上面幾項(xiàng)基本就結(jié)束了，后面是有可能會(huì)出現(xiàn)的情況。
第四.5項(xiàng)，一般用到機(jī)試的面試流程會(huì)替代掉筆試，機(jī)試會(huì)出一個(gè)應(yīng)用場景讓你在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)的邏輯編寫，就如我們前端開發(fā)，會(huì)給一個(gè)網(wǎng)頁或者特效給你進(jìn)行布局開發(fā)邏輯編寫。
第五項(xiàng)，如果有機(jī)會(huì)和管理層的人進(jìn)行最終的面談，說明你基本通過了面試，只要不要給他留下不好的印象就可以，他會(huì)和你談?wù)劺硐肓牧陌l(fā)展，吹噓自己的公司，從談話中了解一下你這個(gè)人品行。
程序猿的面試就這個(gè)樣兒。做完題就叫你走的基本就沒戲了，如果你前四項(xiàng)都走完了，基本你自己心里也有點(diǎn)bi數(shù)了。
面試窘境
作為初生程序猿，在求職的過程中常常會(huì)遇到各種的困境，比如
*投了很多簡歷邀請面試的寥寥無幾
*面試了很多都沒有通過的
*面試通過了，但是感覺這公司并不是自己理想的
*得到了幾個(gè)offer，要怎么選
我也不是寫什么求職教程的，這樣的問題可能不能給你滿意的答案，我只能說說我的理解。
投了很多簡歷但是都很難得到答復(fù)，作為一個(gè)實(shí)習(xí)生應(yīng)屆生這是很普遍的情況，那么多的簡歷投到一家公司，肯定要篩選出更加有亮點(diǎn)的，這也間接說明你的簡歷有問題。
“我真的沒有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)寫到簡歷上”，很多應(yīng)屆生都有這樣的困境，那沒有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)闫綍r(shí)就沒有什么不錯(cuò)的作品或者課程設(shè)計(jì)可以寫上去嗎？你說你是渾渾噩噩過了這4年，那只能怪你自己了，只好再抽幾個(gè)月的時(shí)間自學(xué)提升一下或者找個(gè)培訓(xùn)班弄幾個(gè)像樣的作品吧。
面很多但都不過，一是你水平真的不夠，再學(xué)學(xué)吧；二是不但水平不夠還要找高大上的，省省吧，先就業(yè)再擇業(yè)吧；三薪資要求和你的能力不匹配，想多了吧；四是你的人品確實(shí)有問題，反省一下吧。
過了，但不想去，如果你是實(shí)習(xí)生，過了不想去，除非你還有更好的offer，不然這是很不好的想法，你是一個(gè)素人啊，就算不理想的工作也絕對能學(xué)到東西的。如果你是跳槽，那么你就衡量一下咯，你是急著找下家呢，還是想找一家更好的，否定當(dāng)前選擇之前先做深入的調(diào)查，按自己的能力、理想的工作環(huán)境和待遇進(jìn)行考慮。
好幾個(gè)offer，怎么選，這話有點(diǎn)無病呻吟啊！呵呵~~別人怕是沒得選，而你卻在炫耀，你真的有好幾個(gè)offer的時(shí)候自然會(huì)為自己選最合適的路，自己選了就按自己想的去走。你說你真不會(huì)選，那看看下一節(jié)。
將會(huì)面臨的工作
BAT這樣的大互聯(lián)網(wǎng)公司不說了，能進(jìn)去還不偷笑嗎？在里面總能找到你要學(xué)的。
而在it技術(shù)行業(yè)，招聘程序猿的公司基本可以分為兩類
做外包項(xiàng)目的公司， 做自己產(chǎn)品的公司
當(dāng)然也有兩者混合的，但是總會(huì)側(cè)重于其中一邊。
做外包項(xiàng)目的公司
外包就是別人給需求你們來完成。
外包公司一般會(huì)比較忙，接觸到的項(xiàng)目會(huì)一個(gè)接一個(gè)，相對的你會(huì)經(jīng)歷到很多的開發(fā)場景，不久就會(huì)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)滿滿。有時(shí)候也會(huì)有長久合作的項(xiàng)目，和人員外包的情況。但是外包公司對技術(shù)要求都中級水平左右，不會(huì)要技術(shù)水平很高的大牛，所以你會(huì)很快就覺得技術(shù)夠用了，只是應(yīng)用場景在變，什么框架開發(fā)、性能優(yōu)化、高新技術(shù)的都接觸不到。
但是外包也有高端技術(shù)外包公司，專門給別人的產(chǎn)品提升性能，重構(gòu)代碼的。
外包公司是前期鍛煉的好去處，成長快，但是瓶頸也來得快。
做自己產(chǎn)品的公司
就是有自己的項(xiàng)目，所有開發(fā)都是服務(wù)于自己的產(chǎn)品的。“自己的產(chǎn)品”實(shí)際是對it技術(shù)而言的，而不是說該公司真的只關(guān)注自己的商品。
我們的項(xiàng)目，我們來定需求，我們自己完成。
產(chǎn)品不局限于實(shí)體商品，為用戶提供各種類型服務(wù)的應(yīng)用程序都可以是產(chǎn)品。運(yùn)營著自己的平臺，提供對應(yīng)服務(wù)的公司就是做自己產(chǎn)品的公司。
舉個(gè)例子：一家化妝品公司，而里面的it技術(shù)部門為自己的商品做電商平臺，他們就是在做自己的產(chǎn)品，這是做自己產(chǎn)品的公司。
再舉例：一個(gè)做社交網(wǎng)站的公司，如fecebook，他們的技術(shù)部門做各種社交相關(guān)的應(yīng)用程序和網(wǎng)站，他們是做自己的產(chǎn)品的，這是做自己產(chǎn)品的公司。
因?yàn)椴簧僮鲎约寒a(chǎn)品的公司，長期以來都在不斷迭代他們的產(chǎn)品，為吸引用戶會(huì)讓產(chǎn)品盡善盡美，對其可用性和交互性都有很高的需求，所以這樣的公司對技術(shù)的要求相對會(huì)更高，但是接觸的應(yīng)用場景比較片面。也有不少創(chuàng)業(yè)公司，前期的技術(shù)比較簡陋，到后期才慢慢迭代成熟的。
做自己產(chǎn)品的公司，技術(shù)要求更高，進(jìn)入的門檻可能也會(huì)更高。
以上的概括并不是以偏概全，只是普遍存在的情況，而且是建立在應(yīng)用軟件相關(guān)前后端職位基礎(chǔ)上的概括。
過來猿的經(jīng)驗(yàn)
越早開始實(shí)習(xí)越有利
很多人都是頹廢到大四才去找實(shí)習(xí)單位，說實(shí)話我也是其中的一個(gè)，真的是吃了大虧。作為計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)學(xué)生來說，早點(diǎn)實(shí)習(xí)的你會(huì)比別人快幾步，不僅增加了日后簡歷上的亮點(diǎn)，而且增加了你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，到了大四的實(shí)習(xí)期你就有底氣去應(yīng)聘大互聯(lián)網(wǎng)公司了。還有一個(gè)好處就是早開始實(shí)習(xí)就可以多去不同的單位體驗(yàn)體驗(yàn)，提升自己的閱歷和應(yīng)對能力。
臨近畢業(yè)盡量不要馬上跳槽
除非這是一間很差勁的公司，為他苦苦工作但是從來不提薪的，人員關(guān)系非常不和諧的。不然的話，盡量不要一畢業(yè)就跳槽。你會(huì)面臨到的情況可能是，你找的工作其實(shí)沒什么區(qū)別甚至比以前的還差，因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)簡歷上還是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，能力再強(qiáng)，好的平臺都要求幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，很多公司都是看經(jīng)驗(yàn)談能力的。
所以說要早點(diǎn)實(shí)習(xí)，越早實(shí)習(xí)你就會(huì)有更多的選擇機(jī)會(huì)，等到大四下學(xué)期就可以找到好平臺大公司長干一兩年時(shí)間了。
以上都是個(gè)人見解，不要生搬硬套，不喜可噴。
下一篇就說一下剛?cè)肼毜某绦蛟嘲蓗~
雖然不知道下一篇什么時(shí)候能更新，呵呵
