第一步,制定戰略規劃:確立團隊發展方向,增加向心力。
第二步,設計組織結構:分清職責,明確分工。
第三步,編制崗位說明:做到考核有據,獎懲有章。
第四步,理清管理流程:避免部門各自為政,不相配合。
第五步,制定目標體系:提升工作效率,使團隊主動工作。
第六步,考核員工績效:使工作有結果,讓利益分配變公平。
第七步,設計薪酬激勵:激勵員工積極工作,多勞多得,能勞多得。
第八步,建設文化制度:使團隊有章可循,有法可依。
第九步,打造人才梯隊:提高人員的素質能力。
第十步,管控措施到位:防止執行不力,避免互相推諉扯皮。
如果你是一支團隊的頭兒,你怎樣來培養高效的執行力