《求職寶典1︱給HR發(fā)郵件投簡歷，千萬不要犯這10個錯誤！》
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1、郵箱名是網(wǎng)名昵稱或者一串?dāng)?shù)字字母。
2、郵件標(biāo)題是應(yīng)聘、個人簡歷或者我的簡歷。
3、同時投遞同一公司的多個崗位。
4、忘記發(fā)附件。
5、簡歷保存名稱是“簡歷”或者“我的簡歷”。
6、花哨的信紙引人反感。
7、超大附件不便于下載和查閱。
8、有的郵件沒有正文，有的正文里只寫了幾句求職語，但沒有特色。
9、把簡歷文字貼在郵件正文里，有可能會跑版。
10、要求回執(zhí)。
《求職寶典2︱直投簡歷給HR，像這樣發(fā)郵件，100%石沉大海！》
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禁忌1：忘記發(fā)附件，讓HR覺得你是個“馬大哈”。
禁忌2：HR從簡歷郵件中不能一眼看出你是誰，有什么特長？
禁忌3：一些同學(xué)應(yīng)聘設(shè)計崗，總是給HR發(fā)超大附件。
禁忌4：求職信千篇一律，復(fù)制粘貼，甚至寫錯公司名字。
《求職寶典3︱牢記五大原則，寫出讓HR無法拒絕的自薦郵件》
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原則一：要用可以體現(xiàn)出商務(wù)性和專業(yè)性的郵箱發(fā)送郵件。
1、商務(wù)類郵箱首選Gmail、新浪、網(wǎng)易郵箱。
2、修改發(fā)件人昵稱為自己的姓名。
原則二：如崗位描述中沒有對外語的要求，用中文發(fā)郵件就好。
原則三：郵件標(biāo)題中要把個人和投遞崗位對應(yīng)起來，展現(xiàn)經(jīng)驗和優(yōu)勢。
1、郵件標(biāo)題不能簡單寫“應(yīng)聘”，“求職”、“個人簡歷”。
2、要把個人經(jīng)驗?zāi)芰屯哆f的崗位對應(yīng)起來。
3、標(biāo)題中不有有符號，避免進入垃圾郵件箱。
4、郵件標(biāo)題的建議格式：“崗位+姓名+以往閃光的經(jīng)驗及優(yōu)勢”。
原則四：個人簡歷可以同時作為正文和附件發(fā)送，確保萬一。
1、簡歷可同時作為正文和附件。
2、簡歷保存的文件名稱是姓名+應(yīng)聘崗位。
3、應(yīng)聘設(shè)計崗，不要發(fā)送超大附件
原則五：求職信必不可少，要說明自己與崗位的匹配。
1、說明自己和崗位匹配的經(jīng)驗、能力。
2、表達自己對公司和崗位的興趣。
3、寫出有針對性的求職信。
4、求職信要剪短，5句話說清楚。
5、拒絕口號式的空話套話
《求職寶典︱6步寫出打動人心的求職信，讓HR不看簡歷也想約你！》
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第1步：標(biāo)題部分說明姓名、應(yīng)聘崗位、個人優(yōu)勢。
第2步：稱謂部分要完整，寫明應(yīng)聘單位名稱、招聘人員稱謂。
第3步：引語部分做一句話自我介紹，并明確應(yīng)聘職位。
第4步：正文部分陳述工作經(jīng)驗、專業(yè)技能，對應(yīng)招聘要求說明自己的資質(zhì)，證明自己勝任。
第5步：結(jié)語重申自己是合適人選，爭取面試機會，留下個人聯(lián)系方式。
第6步：落款署上姓名和日期。
