作者：北漂小占，如需轉載，請私信聯系。
職場上遇到挫折時，常會有人這樣安慰我們：是金子總會發光的。這句話曾經確實給了我們無窮力量。讀書時期常有人把這句話作為座右銘工工整整地寫好然后貼在桌子的右上角，在寫作文時也無數次引用，老師批閱時還會標注出來你引用了一句名言，然后給你加三五分。
但我想說，“是金子總會發光”這句話對于職場人來說，或許是一個最大的謊言。
我們都知道，能發光的一定是光源，但事實上金子并不是光源，它只能反射光，如果周圍沒有任何光線照射的話，不管是金子銀子還是鉆石，都沒法發光。當然這句話只是一個比喻，無需鉆牛角尖，但我們必須問自己三個問題：認清自己是不是金子；所處環境能否讓你發光；需要多久你才能發光？
01 認清自己是金子or石頭
有一句反心靈雞湯：只要是金子，總會發光的；只要是石頭，到哪都不會發光。我們必須承認，每個人的智商、情商都是不太一樣，有人聰明絕頂有人平庸如常也有人愚笨到家，有人說話聽者喜笑顏開，也有人說話聽者如鯁在喉。
之前公司來了個實習生，一次領導問誰能聯系一個重量級的KOL來撐下場面，實習生很積極地說他可以，領導很欣慰。兩天后領導問結果，他一臉委屈地說：不好意思，我盡力了但還是沒有找到合適的愿意來的。而此時距離發布會只剩下一天多的時間。實習生確實盡了力，但他怕挨批評也怕沒面子，就沒有主動跟領導說明進度。這不是瞎耽誤事嗎？
沒有那金剛鉆也就甭攬那瓷器活，好好的一塊材料廢掉了不說，還影響整個團隊的工作效率。
如果是塊石頭，那就耐心打磨自己，石頭也可以成為有價值的藝術品；如果是塊金子，那就努力讓人發現挖掘出來，經過淬煉、提取，最起碼讓自己具備發光的條件。
02 合適環境才能發出光來
在知乎里看到一個回答，2016年一篇熱文《我在部委這十年》，作者在某部委工作，30歲不到提副處，34歲成正處，故事非常激勵人。答主的朋友在中央國家機關任職，知道那是一個部級架構，但人不多，一個司局十來人，一個處兩三人，領導職數比人數都多，年紀輕輕就官至處長，不否認確實很優秀，但跟單位不同也有很大原因。
而答主的朋友清華畢業，在最忙碌的兩辦工作，工作賣力也很優秀，年紀與女處長相當，但他還只是個主任科員。他領導也很想提拔他，但無奈優秀人才多，領導職數少，還得接著等。
這讓我想起《人民的名義》里巨貪處長趙德漢說過一句話：“在北京啊，一板磚下去，能砸倒一大片處長。”可見處長職數真不少，而且即使官階相同，但處長跟處長也不一樣，所管事物不同，權力大小也不同。
我的AB倆朋友都畢業于名校，二人能力相當，畢業后，A應聘去了大廠，B則去了創業公司。三個月后，我們一起吃飯聊天，酒還不過三巡，B朋友就抱怨開了：創業小公司呆著真是沒勁，想搞點大活動，談點大合作，可是人家大廠根本不正眼瞧我們，即使真的有機會和大廠一起搞事情，話語權又是少得可憐。A朋友接腔，我們不太一樣，都是別的公司找上門來談合作，我們只要從中挑一家靠譜對路的就好了。
不要輕信“有能力的人在哪都一樣”這句話，也不要輕信“是金子總會發光”。職場上混得好不好跟能力有關，但平臺差距也嚴重影響你的才華施展。找準位置，你就是一條龍；找不準的話，大概就是條蟲了。
03 要多久發出有價值的光
是金子總會發光，但是需要多久才能發光？10年？50年？100年？還是更久？
后臺時不時會收到讀者的吐槽留言，比如說明明覺得自己是部門里最努力最辛苦的那個，常常加班加到最晚的那個，對同事最熱心最真誠的那個，可也是到升職加薪時沒份的那個。他覺得很委屈。
你確實是一塊金子，而且也給你放到了合適的平臺環境，可就是覺得還沒有成為一塊有價值的金子，沒能散發出耀眼光芒。這樣的金子在職場上有很多，他們偶爾發出若隱若現的光芒，領導似乎看得見又似乎看不見，領導很忙，可沒有時間細細去看手下的兵有沒有發光。
換言之，領導沒有看到金子的價值。
瀟灑姐王蕭有句話被傳得很火：“互聯網時代沒有懷才不遇這種事。”有網友解釋說：“哪怕沒有伯樂親自來挖你，但你還是可以當伯樂出現在人群的時候撒歡兒跑一圈。”
所以，逮著天時地利人和的時機，就舉起手，張開口，讓“掘金者”看見你的價值。
騷年們，醒醒吧，不要再被這句“是金子總會發光”的職場毒雞湯蠱惑了！
